有關勞動合同的論文關于勞動合同的論文-wenkub
2023-06-11 18:48:02 本頁面
【正文】 ，立足提升個體職業(yè)素養(yǎng) 勞動者在被企業(yè)辭退后，無論是否得到合理的經濟補償，幾乎都會尋求權威機構對其在職期間的各項福利待遇進行全方位的梳理判斷，特別是勞動者認為其在受到不公平對待時，往往更容易產生一些過激行為，使得仲裁活動備受壓力。德魯克在《哈佛商業(yè)評論》中曾這樣說過：“他們不是雇員，他們是人。企業(yè)家不僅要懂經營、會管理，企業(yè)家的身上還應該流著道德的血液。 有關勞動合同的論文關于勞動合同的論文辭退解除勞動合同中的公平性判斷摘要：人事爭議仲裁作為一種既不同于司法又有別于行政的準司法行為，在化解人事糾紛、平息人事爭端、促進社會穩(wěn)定與和諧發(fā)展方面，有著非常特別、無可替代的重要作用?！边@是溫家寶總理在廣東考察工作時對企業(yè)家所提出的要求?！彼嬲]經理人，對待員工要誠實和尊重。 在這種情況下，公平性判斷顯得尤為重要。仲裁機構要確認，企業(yè)家對勞動者所做出的處分與辭退程序必須經得起法律與社會常規(guī)的審查。仲裁機構的這一判斷必將對企業(yè)現(xiàn)行的管理方式產生較大的觸動和深遠的影響并引發(fā)連鎖反應，因為在職員工可能會認為他們同樣受到不公平的對待。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定來斷案的仲裁員必須要有一個公平性判斷的觀念基礎——經濟體制轉型、勞動力市場發(fā)育驅動勞動力必須理性流動。隨著勞動力市場機制的深化，強調計劃性供給的勞動力配置模式開始逐步轉向以勞動力需求為導向的市場配置機制。企業(yè)可以根據(jù)合同的約定、工作崗位的要求、勞動者的績效表現(xiàn)、企業(yè)發(fā)展的需要自主決定是否需要與某一個勞動者解除或終止勞動關系。所以，在辭退解除勞動合同而發(fā)生爭執(zhí)的情況下，仲裁員必須進行公平性判斷。 ，并引發(fā)嚴重后果。 。 ?。ǘ┗诤贤獬倪^程進行分析 從上面的分類中，我們可以得出一個結論：在辭退解除勞動合同的情況下，仲裁員是需要根據(jù)勞動合同解除的原因來做案情分析的，下面將著重分析仲裁員在第1種類型下做公平性判斷考慮的幾個因素： ?！秳趧雍贤ā窂牧⒎ㄉ弦桓囊酝鶆趧雨P系的調整模式，將企業(yè)獎懲勞動者的權利完全交由企業(yè)來具體操作，這一點最為明確的體現(xiàn)就是《勞動合同法》實施后，《企業(yè)職工獎懲條例》即行廢止。這里需要強調的一點是，以往《企業(yè)職工獎懲條例》中對員工的懲處規(guī)定了兩種方式，即行政處分和經濟處分。一般來講，有效的懲罰措施應該包括：口頭警告、書面警告、輕微違紀、暫時停止工作、嚴重違紀、解除勞動合同等。按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，有工會組織的企業(yè)、參加了行業(yè)性工會組織或者區(qū)域性工會組織的企業(yè)，在辭退勞動者時還需要事先將理由通知工會，工會有糾正權。 筆者認為，應著重考慮這樣一
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