勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的-wenkub
2024-12-14 23 本頁面
【正文】 位（聘任）協(xié)議中約定。 第一章 勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的
勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的
模板 勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)?！ ”竞贤行跒樽訽_______年____月____日起至________年____月____日止?！ 〉谌?勞動保護(hù)和勞動條件 第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制?！ 。?）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?！ 〖讘?yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進(jìn)行健康檢查?！ ?zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行?！ 〉谑龡l 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！ 〉诙畻l 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉诙臈l 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！ 〉谌粭l 下列情形之一，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1．乙患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的； 2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)
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