論勞動合同的解除法學(xué)論文-資料下載頁
2024-12-15 06:03本頁面
【導(dǎo)讀】然而實踐中，無論是用人單位還是勞動者都存在違規(guī)解除勞動合。工會組織的作用。中暴露出許多問題，勞動者的單方解除權(quán)過于寬泛和自由，應(yīng)加以限制。勞動合同的解除，是勞動合同管理和動作中最重要的內(nèi)容之一。目前，勞動合同方面發(fā)生的。大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除。的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。同法》,這在我國理論界和實務(wù)界都已達(dá)成共識。上的條文,但勞動法對勞動合同解除糾紛的調(diào)整仍顯得力不從心。當(dāng)事人依據(jù)勞動法規(guī)定單方面解除勞動合同。根據(jù)勞動法第31條的規(guī)定，勞動者在任何情況下，只要提前30日以書面形式。勞動法做此規(guī)定的目的主要是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系。我國勞動法是保障勞動者權(quán)益的法律，但也不能從天平。勞動法的這一條應(yīng)當(dāng)修改。規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。
【正文】 辦理移交手續(xù)。第二、競業(yè)禁止。這是對勞動者勞動權(quán)利的合理限制。第三、支付違約會或賠償金。用人單位對勞動者曾進(jìn)行培訓(xùn)或者分配住房的，雙方的勞動關(guān)系消滅時，所約定的服務(wù)期未滿的，如果勞動者對該勞動關(guān)系的消滅負(fù)有過錯，應(yīng)當(dāng)依照法定或約定的要求，支付賠償金。如果勞動者受培訓(xùn)或分配住房后在用人單位工作一定期間的，賠償金額應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的比例遞減。 (二 )進(jìn)一步完善相關(guān)立法。 (1)要及時制訂、修改法律，以與出現(xiàn)的新情況相 適應(yīng)，盡量避免適用過多的規(guī)章和一般規(guī)范性文件，以維護(hù)國家法律的統(tǒng)一，減少企業(yè)解除勞動合同的隨意性。 (2)將不同性質(zhì)的用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，使不同性質(zhì)的用人單位和勞動者在解除合同方面享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。 (3)進(jìn)一步規(guī)范用人單位對勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度解除勞動合同的行為。規(guī)章制度以不違法為底限。另外 ,規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或經(jīng)民主程序制定并通過。 (4)應(yīng)明確經(jīng)濟補償金和違約金可并存?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位在同勞動者解除勞動合同時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這是我國勞動法律制度的重大進(jìn) 步。另外還應(yīng)明確規(guī)定，用人單位有同勞動者約定解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員、非過失性解除勞動合同之時，在支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，仍可按勞動合同的約定支付違約金。 (三 )進(jìn)一步強化勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的職能，在法律上明確勞動監(jiān)察隊伍的權(quán)力和職責(zé)，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾力，可考慮要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門備案。同時應(yīng)明確規(guī)定，勞動監(jiān)督部門及成員違法侵犯勞動者合法權(quán)益時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并且其法律責(zé)任應(yīng)比用人單位的法律責(zé)任更大。 (四 )充分開拓 和發(fā)揮工會組織的作用。對工會現(xiàn)有的存在方式和產(chǎn)生途徑徹底變革，使其真正代表廣大勞動者的利益，不再擔(dān)任花瓶角色。工會履行職責(zé)的重點應(yīng)該真正轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動者權(quán)益上來，使企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，要聽取并重視工會的意見。國家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會的地位，明確工會的權(quán)利，確立工會代表的主體資格，保證工會工作者放心大膽地同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益。 五、結(jié)束語 勞動合同在勞動法中居于核心地位，勞動合同的解除又是勞動合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，所以我們必須努力設(shè)計好我國的勞動合同解除制度，既要很好的平衡 勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場經(jīng)濟下人才的正常流動，并且能穩(wěn)定勞動關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。 注釋： ①《勞動法》第 31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。 ②《勞動法》第 32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）有人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（ 3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 參考文獻(xiàn) : 《合同法的理論與實踐應(yīng)用》吳合振 人民法院出版社 2021年 《勞動法學(xué)》賈俊玲 中央廣播電視大學(xué)出版社 2021年 《勞動合同訂立和解除中存在的普遍問題》左祥琦，李薇中國勞動保障報 (京 )2021年 《現(xiàn)代法學(xué)》“關(guān)于我國勞動合同制度兩個問題的探討”李坤剛 2021年 《中國人民大學(xué)學(xué)報》“勞動合同若干問題研究”馬強 2021年 《勞動法原論》史尚寬 臺北正大印書館 1978年 《勞動合同解除后附隨義務(wù)之探析》 陸敬波 勞動法苑網(wǎng) 《勞動關(guān)系的解除及經(jīng)濟補償金的支付》 高敦 中國法院網(wǎng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1