【正文】 樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。 WHO：每一項(xiàng)工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰匯報(bào)工作？ WHY：為要做？涉及到這項(xiàng)工作的目的等方面。另外工作中遵循的原那么是？要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內(nèi)容作參考代理人才能在面臨重大變動時(shí)做出正確判斷。 WHEN：每一項(xiàng)工作執(zhí)行的日例如詳細(xì)到某日、某周是否有固定規(guī)律。 WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。 HOW：該如何執(zhí)行你的工作有何技巧。 確認(rèn)工作代理人 在列出工作表后與主指導(dǎo)溝通及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同你的工作代理人可能是一個(gè)人也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作工程。 交接工作 與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前讓代理人理解你工作的脈絡(luò)與流程并提早進(jìn)入工作狀態(tài)萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)病癥可輕松分開。同時(shí)讓代理人同與工作有親聯(lián)絡(luò)的同事熟悉并告知同事代理人將在產(chǎn)假間接替你的工作。產(chǎn)假間與保持聯(lián)絡(luò) 在產(chǎn)假中可以與代理人通 關(guān)心一下他的工作狀態(tài)雖然有時(shí)會比擬費(fèi)事但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心才是以后在職場生存的長久之道。 假完畢前的準(zhǔn)備工作 當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時(shí)會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要完畢了所以假完畢前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫也可以拿出那張工作表讓代理人詳細(xì)說明每件工作的狀況。這樣你一回到就可以迅速找回原來的感覺！ 請產(chǎn)假6大重點(diǎn) 請產(chǎn)假請多久？除了法律規(guī)定安排還有許多詳細(xì)的個(gè)人情況。 在你做出之前不妨問自己以下幾個(gè)問題： 家庭經(jīng)濟(jì)方面：假如是雙薪家庭突然失去部收入又增加了寶寶的開銷能負(fù)擔(dān)得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？ 情緒理方面：你身兼二職既要照顧家又要在職場上打拼本已身心俱疲但寶寶是天使般的鬼當(dāng)他鬧情緒時(shí)你是否有足夠的EQ與IQ來面對？ 家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何？ 職場競爭方面：產(chǎn)假越久對工作會越感到陌生回到職場出現(xiàn)的落差越明顯你是否有才能彌補(bǔ)這一落差？假如不能你又有解決方案？ 運(yùn)營方面：運(yùn)營狀態(tài)如何對員工的各種福利待遇會有所不同所以這也是考慮請產(chǎn)假時(shí)需慎重拿捏的一個(gè)重點(diǎn)。 親子關(guān)系：除了你自己之外有無適宜的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作肯定要失去許多與寶貝相處的快樂光陰你能舍得嗎？ 四、哺乳職工享有的權(quán)利 對哺乳未滿1周歲嬰兒的職工其所在每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)可將兩次授乳時(shí)間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時(shí)間和本內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動時(shí)間。 有未滿1周歲嬰兒的職工不得安排上班及加班加點(diǎn)。職工哺乳內(nèi)不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有物質(zhì)。 各種相關(guān)法律都規(guī)定對違背規(guī)定的責(zé)任人及直接責(zé)任人除責(zé)其改正外還要視其詳細(xì)情況承當(dāng)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。 五、如發(fā)生爭議解決的 假如媽媽或哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了進(jìn)犯可向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以直接向人民提起訴訟?；榧偬鞌?shù)：通常按3天計(jì)算?！　≡诜蓪用鏇]有規(guī)定只在行政法規(guī)和性層面。[1980]勞總薪字29規(guī)定：婚喪假13天結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假此當(dāng)時(shí)針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。 晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)1030天。　　全國各地不一致在各地人口與方案生育中有規(guī)定大部是延長或增加婚假天數(shù)〔加合關(guān)系〕也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)〔包含關(guān)系〕。詳細(xì)見魚總結(jié)的?全國各婚假天數(shù)一覽表[1]?。 注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按?！　√鞌?shù)不是固定的有的在修訂?XX()人口與方案生育?時(shí)有調(diào)整。 ?全國各婚假天數(shù)一覽表?是魚根據(jù)版本總結(jié)的但難保疏漏各位時(shí)注意以版本為準(zhǔn)。 晚婚：滿25周歲/滿23周歲初次結(jié)婚?！　“凑?982年?進(jìn)一步做好方案生育工作的?的規(guī)定按法定結(jié)婚年齡推延3年以上結(jié)婚為晚婚；婦24周歲以上生育的為晚育。我國?婚姻法?規(guī)定的法定結(jié)婚年齡子為滿22周歲、子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡根底上青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚即子年滿25周歲或者子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育就是適當(dāng)?shù)赝蒲踊楹蟪跤哪挲g即婦24周歲以上生育子的。 編輯本段二、相關(guān)法律法規(guī)政策來源　　人口與方案生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。〞——?人口與方案生育法?〔第六十三〕 　　婚姻法中無任何提及婚假。 　　[1980]勞總薪字29有比擬明確的規(guī)定該??如今仍然在適用所以正常情況下婚假13天不在一地工作的可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 根據(jù)?婚姻法?以及?方案生育?的規(guī)定職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 按法定結(jié)婚年齡(20周歲22周歲)結(jié)婚的可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(23周歲25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 在探親假(探父母)間結(jié)婚的不另給假。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。 (二)婚假間工資待遇：在婚假和路程假間工資照發(fā)。符合晚婚年齡(23周歲25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 “婚假一般有多少天〞 1980年2月20日勞動總、發(fā)布的?國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的??〔[80]勞總薪字29[80]財(cái)企字41〕規(guī)定： 原一九五九年六月發(fā)出的〔59〕中勞薪字第67中曾規(guī)定企業(yè)的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的工資照發(fā)。這個(gè)以來有些和職工反映職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作職工的直系親屬亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的由于沒有路程假給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題作如下： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬〔父母、配偶和子〕亡時(shí)可以根據(jù)詳細(xì)情況由本行政指導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。 四、以上規(guī)定從本下達(dá)之月起執(zhí)行。 注：雙方晚婚的婚假延長到15日。 該??如今仍然在適用所以正常情況下婚假最長三天晚婚的詳細(xì)婚假時(shí)間如今一般根據(jù)的是各或者直轄根據(jù)?人口與方案生育法?自己規(guī)定的全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假詳細(xì)時(shí)間請查閱你所在的或者直轄的?XX〔〕人口與方案生育?。 根據(jù)?婚姻法?以及?方案生育?的規(guī)定職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 按法定結(jié)婚年齡(20周歲22周歲)結(jié)婚的可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(23周歲25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 在探親假(探父母)間結(jié)婚的不另給假。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。 (二)婚假間工資待遇：在婚假和路程假間工資照發(fā)。1980年2月20日勞動總、發(fā)布的〔[80]勞總薪字29[80]財(cái)企字41〕規(guī)定 原一九五九年六月發(fā)出的〔59〕中勞薪字第67中曾規(guī)定企業(yè)的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的工資照發(fā)。這個(gè)以來有些和職工反映職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作職工的直系親屬亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的由于沒有路程假給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題作如下：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬〔父母、配偶和子〕亡時(shí)可以根據(jù)詳細(xì)情況由本行政指導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本下達(dá)之月起執(zhí)行。 注：雙方晚婚的婚假延長到15日。 aaaa該??如今仍然在適用所以正常情況下婚假最長三天晚婚的詳細(xì)婚假時(shí)間如今一般根據(jù)的是各或者直轄根據(jù)?人口與方案生育法?自己規(guī)定的全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假詳細(xì)時(shí)間請查閱所在的或者直轄的?XX〔〕人口與方案生育?。 asdd根據(jù)?婚姻法?以及?方案生育?的規(guī)定職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 按法定結(jié)婚年齡(20周歲22周歲)結(jié)婚的可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(23周歲25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 在探親假(探父母)間結(jié)婚的不另給假。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。 (二)婚假間工資待遇：在婚假和路程假間工資照發(fā)。 aaa假如是在、國有企業(yè)、事業(yè)工作的除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外晚婚會額外得到7天假的獎勵。假如晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的或者是私營企業(yè)的老板一般由居委會或者鎮(zhèn)給予相應(yīng)的晚婚獎勵。假如晚婚者是私營企業(yè)的雇員老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假假時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。內(nèi)容總結(jié)（1）我國法律職工休假的規(guī)定
一、根據(jù)（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（3）假如職工亡的直系親屬在外地,
需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假（4）的規(guī)定企業(yè)的原有的年休假制度仍然可以繼續(xù)實(shí)行（5）第四條 職工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：
〔一〕職工依法享受寒暑假其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的