【正文】 的聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、譯的外語(yǔ)能力，還應(yīng)懂得國(guó)際外貿(mào)知識(shí)、國(guó)際貿(mào)易談判規(guī)章和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律、營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)、基本的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。目前，我國(guó)的國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國(guó)際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。在2l世紀(jì)，隨著信息社會(huì)的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國(guó)外的貿(mào)易往來(lái)將進(jìn)一步增大。因此，大批量地培育國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國(guó)人才培育工作所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。與國(guó)際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。（八）律師人才隨著社會(huì)的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)不但希望有個(gè)出色的法律顧問(wèn)，幫助企業(yè)掙得更多的利潤(rùn)，個(gè)人也十分需要私人律師來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此社會(huì)對(duì)律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國(guó)當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)取得律師資格的專(zhuān)職律師還不到2萬(wàn)人，平均每10萬(wàn)人口只有兩名律師，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)的需求。如果按每萬(wàn)人需要1名律師計(jì)算，我們十幾億人口就需要100多萬(wàn)名律師。因此，未來(lái)律師人才的就業(yè)前景十分可觀(guān)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，政治文明的核心是法治文明。依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，是治國(guó)安邦的基本方略。全面展開(kāi)的法治實(shí)踐需要先進(jìn)成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專(zhuān)門(mén)人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門(mén)工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問(wèn)等工作。（九）保險(xiǎn)業(yè)精算師“精算師”稱(chēng)得上保險(xiǎn)業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)人才，不僅要具備保險(xiǎn)業(yè)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，而且還要具有預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展方向的能力。我國(guó)的保險(xiǎn)法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門(mén)認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)介紹，目前在12億中國(guó)人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無(wú)法適應(yīng)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)幾年內(nèi)，我國(guó)精算師的市場(chǎng)需求量將在4 000名左右。保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和外語(yǔ)基礎(chǔ)，掌握從事保險(xiǎn)精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險(xiǎn)精算技術(shù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)定量分析。在國(guó)外保險(xiǎn)公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的絕對(duì)核心，保險(xiǎn)公司的每個(gè)部門(mén)幾乎都有精算師參與工作。而我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)正在起步階段，國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的投資理念與國(guó)外有很大差別，所以“洋”精算師對(duì)中國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境不是很了解，并不適合中國(guó)國(guó)情。本土精算師熟悉國(guó)情了解市場(chǎng)，有助于開(kāi)發(fā)適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品，國(guó)內(nèi)的保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)、各大保險(xiǎn)公司、高校、已獲準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、合資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部、銀行系統(tǒng)等單位都對(duì)精算人才有較大興趣。（十）物流專(zhuān)業(yè)管理人才作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動(dòng)力、物流資源之后的第三個(gè)利潤(rùn)的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測(cè)，僅全球快遞營(yíng)業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2 850億美元。我國(guó)加入WTO后，物流業(yè)將成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時(shí)物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力劇增，在物流這個(gè)領(lǐng)域中，我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識(shí)、觀(guān)念和人才上的差距。例如，當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)1 000萬(wàn)家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過(guò)萬(wàn)家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的13類(lèi)緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實(shí)的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力的中高級(jí)物流專(zhuān)門(mén)人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬(wàn)年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專(zhuān)業(yè)物流人才，因此物流專(zhuān)門(mén)人才的就業(yè)前景非?？春?。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)操作人才、熟悉國(guó)內(nèi)進(jìn)出口市場(chǎng)業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人才、商務(wù)談判代表、外語(yǔ)人才等。二、組織（企業(yè)）環(huán)境分析進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個(gè)組織（企業(yè)）將與你息息相關(guān)。況且，在面試過(guò)程中，考官一般都會(huì)比較欣賞那些對(duì)本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。三、職業(yè)期望毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)人都有自己的職業(yè)夢(mèng)想。這個(gè)夢(mèng)想將引導(dǎo)你所做的每一個(gè)決定。人們?cè)谡雇磥?lái)職業(yè)生涯的時(shí)候，不能僅為趕時(shí)髦倉(cāng)促?zèng)Q定，而是首先要做到內(nèi)省，明確做什么能給你帶來(lái)最大的滿(mǎn)足和快樂(lè)。人人都想擁有一份好工作，但究竟什么是好工作，每個(gè)人的理解和定義是不同的。畢竟每個(gè)人的興趣、愛(ài)好、經(jīng)歷、能力、家庭背景、受教育程度、所處的環(huán)境、經(jīng)濟(jì)地位、宗教信仰等等是有差異的，這些都顯著地影響著求職者對(duì)職業(yè)的追求和期望。職業(yè)期望決定了人們對(duì)求職的表達(dá)、動(dòng)機(jī)和目標(biāo)。所謂職業(yè)期望，是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種職業(yè)的渴求和向往。人類(lèi)社會(huì)自從有了職業(yè)，人們就有了職業(yè)期望。隨著社會(huì)的發(fā)展、職業(yè)的不斷分化和新職業(yè)的產(chǎn)生，人們的職業(yè)期望呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)。職業(yè)期望是復(fù)雜多樣的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，并不是所有的職業(yè)期望都能變成現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人的職業(yè)期望能否變成現(xiàn)實(shí)，主要看其是否合理。任何一種職業(yè)的選擇都要受到社會(huì)需求、自身素質(zhì)以及其它的社會(huì)因素的制約。有研究顯示，許多求職者尷尬境遇都是由一些心態(tài)上的誤區(qū)造成的。大部分人并不了解他們真正想要的是什幺，而是選擇擺在他們面前的道路或采納周?chē)H朋好友的意見(jiàn)；也有的人知道他們想做什幺，但卻往往不知如何去實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想；還有的人害怕失敗，不敢去追求他們真正想要做的事業(yè)。即使那些表面上看來(lái)風(fēng)光無(wú)限的成功者，有時(shí)也會(huì)覺(jué)察到他們職業(yè)上的自我與真正的自我相差甚遠(yuǎn)，每每會(huì)有在自己的生活中存在著一種格格不入的感覺(jué)。哲學(xué)家查爾斯?漢迪花了很多年時(shí)間才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未來(lái)的工作》一書(shū)中寫(xiě)道：“我在我的前半生，花費(fèi)了很大的力氣，想努力成為另一個(gè)人。在中學(xué)讀書(shū)的時(shí)候，我想成為一個(gè)偉大的運(yùn)動(dòng)員；在大學(xué)里，我想成為一位備受社會(huì)尊敬的社會(huì)名流；大學(xué)畢業(yè)后，我努力做著一個(gè)成功的商人；再后來(lái)，我當(dāng)上了一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會(huì)成功。但這樣的認(rèn)知不會(huì)阻止我一試再試，同時(shí)我對(duì)自己沮喪無(wú)比。問(wèn)題就在于我努力成為另一個(gè)人，卻忽略了我可能成為的那個(gè)人。我只是跟隨時(shí)代的大潮和慣例，用金錢(qián)和地位來(lái)衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會(huì)階梯上努力攀爬，在此過(guò)程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān)系，而沒(méi)有努力去表達(dá)自己的想法和個(gè)性?！睗h迪總結(jié)了很多人的想法。歷史上充斥了無(wú)數(shù)個(gè)這樣的故事：某某人由于剎那間的頓悟，改變了自己的職業(yè)方向，實(shí)現(xiàn)了真正的夢(mèng)想。因此，人們?cè)诼殬I(yè)選擇過(guò)程中，應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)自己的職業(yè)期望有一個(gè)客觀(guān)科學(xué)的分析，在求職實(shí)踐中尤其要防止和摒除各種不合理的職業(yè)期望，以自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)人素質(zhì)優(yōu)勢(shì)以及客觀(guān)的社會(huì)需求為基礎(chǔ)，確定合理的職業(yè)期望。