【正文】 的聽、說、寫、譯的外語能力，還應懂得國際外貿知識、國際貿易談判規(guī)章和國際經濟法律、營銷技術、基本的產品專業(yè)知識等。目前，我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足，在業(yè)務上、素質上符合國際貿易人才條件的為數也不多。在2l世紀，隨著信息社會的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國外的貿易往來將進一步增大。因此，大批量地培育國際經貿人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務。與國際經貿相關的專業(yè)有經濟學、國際經濟與貿易、財政學、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學等。（八）律師人才隨著社會的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強，企業(yè)不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業(yè)掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護自己的合法權益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當前律師人才十分缺乏，據不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業(yè)前景十分可觀。市場經濟的本質是法治經濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設社會主義法治國家，是市場經濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進成熟的法學理論的指導，法學學科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學教育、法學研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。（九）保險業(yè)精算師“精算師”稱得上保險業(yè)的“精英”，是集數學家、統(tǒng)計學家、經濟學家和投資學家于一身的保險業(yè)高級人才，不僅要具備保險業(yè)的專門知識，而且還要具有預測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險法規(guī)定，經營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認可的精算師。而據中國保險學會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應我國保險業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據預測，在未來幾年內，我國精算師的市場需求量將在4 000名左右。保險專業(yè)精算師需要具備良好的數理基礎、經濟學基礎和外語基礎，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險精算技術和經濟活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業(yè)務，特別是產品設計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內消費者的投資理念與國外有很大差別，所以“洋”精算師對中國的市場環(huán)境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發(fā)適銷對路的產品，國內的保險監(jiān)督委員會、各大保險公司、高校、已獲準開業(yè)的外資保險機構、合資保險機構、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。（十）物流專業(yè)管理人才作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動力、物流資源之后的第三個利潤的源泉。據有關人士預測，僅全球快遞營業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2 850億美元。我國加入WTO后，物流業(yè)將成為我國經濟的重要組成部分。同時物流及相關企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領域中，我國與發(fā)達國家的差距，不僅僅是資金、技術上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當前國內企業(yè)超過1 000萬家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關鍵。在上海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進的13類緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進大量的專業(yè)物流人才，因此物流專門人才的就業(yè)前景非常看好。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經營管理人才、進出口貿易業(yè)務的專業(yè)操作人才、熟悉國內進出口市場業(yè)務的中介人才、電子商務物流人才和物流軟件開發(fā)設計人才、商務談判代表、外語人才等。二、組織（企業(yè)）環(huán)境分析進行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個組織（企業(yè)）將與你息息相關。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。三、職業(yè)期望毫無疑問，每個人都有自己的職業(yè)夢想。這個夢想將引導你所做的每一個決定。人們在展望未來職業(yè)生涯的時候，不能僅為趕時髦倉促決定，而是首先要做到內省，明確做什么能給你帶來最大的滿足和快樂。人人都想擁有一份好工作，但究竟什么是好工作，每個人的理解和定義是不同的。畢竟每個人的興趣、愛好、經歷、能力、家庭背景、受教育程度、所處的環(huán)境、經濟地位、宗教信仰等等是有差異的，這些都顯著地影響著求職者對職業(yè)的追求和期望。職業(yè)期望決定了人們對求職的表達、動機和目標。所謂職業(yè)期望，是指個體對某種職業(yè)的渴求和向往。人類社會自從有了職業(yè)，人們就有了職業(yè)期望。隨著社會的發(fā)展、職業(yè)的不斷分化和新職業(yè)的產生，人們的職業(yè)期望呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。職業(yè)期望是復雜多樣的，但在現(xiàn)實生活中，并不是所有的職業(yè)期望都能變成現(xiàn)實。一個人的職業(yè)期望能否變成現(xiàn)實，主要看其是否合理。任何一種職業(yè)的選擇都要受到社會需求、自身素質以及其它的社會因素的制約。有研究顯示，許多求職者尷尬境遇都是由一些心態(tài)上的誤區(qū)造成的。大部分人并不了解他們真正想要的是什幺，而是選擇擺在他們面前的道路或采納周圍親朋好友的意見；也有的人知道他們想做什幺，但卻往往不知如何去實現(xiàn)自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢去追求他們真正想要做的事業(yè)。即使那些表面上看來風光無限的成功者，有時也會覺察到他們職業(yè)上的自我與真正的自我相差甚遠，每每會有在自己的生活中存在著一種格格不入的感覺。哲學家查爾斯?漢迪花了很多年時間才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未來的工作》一書中寫道：“我在我的前半生，花費了很大的力氣，想努力成為另一個人。在中學讀書的時候，我想成為一個偉大的運動員；在大學里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學畢業(yè)后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當上了一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認知不會阻止我一試再試，同時我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質資料，建立人際關系，而沒有努力去表達自己的想法和個性?！睗h迪總結了很多人的想法。歷史上充斥了無數個這樣的故事：某某人由于剎那間的頓悟，改變了自己的職業(yè)方向，實現(xiàn)了真正的夢想。因此，人們在職業(yè)選擇過程中，應實事求是地對自己的職業(yè)期望有一個客觀科學的分析，在求職實踐中尤其要防止和摒除各種不合理的職業(yè)期望，以自己的專業(yè)特長、個人素質優(yōu)勢以及客觀的社會需求為基礎，確定合理的職業(yè)期望。