【正文】 階段的同時(shí)，還需要進(jìn)一步明確自己的目標(biāo)行業(yè)是屬于新興行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)。（三）職業(yè)所處的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)一個(gè)組織、一個(gè)單位、一個(gè)公司進(jìn)行分析。在確定自己的目標(biāo)單位后，可以通過(guò)瀏覽單位網(wǎng)絡(luò)、與單位普通員工訪談或到單位實(shí)地進(jìn)行考察等方式，注重觀察領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、教育背景、處世方式以及員工的工作情緒、熱情和員工間默契，來(lái)分析目標(biāo)單位的工作氛圍，與自己的預(yù)期值比較，從而做出正確的選擇。這些信息一般可以從該組織的網(wǎng)頁(yè)，一些相關(guān)報(bào)道，行業(yè)排行中獲得，并且也可以進(jìn)行實(shí)地考察。學(xué)生要了解目標(biāo)組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，并結(jié)合自己的工作理想抱負(fù)和奮斗目標(biāo)具體分析，選擇適合自己的組織機(jī)構(gòu)單位，確定當(dāng)下及未來(lái)自己在組織中的位置。企業(yè)文化的人文力量，可以為員工創(chuàng)造一個(gè)具有和諧的人際關(guān)系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環(huán)境。所有的工作崗位都有兩個(gè)最基本的要求：一方面是通用要求，包括基本的知識(shí)要求和素質(zhì)、能力要求；另一方面使他無(wú)數(shù)要求，包括特殊的專(zhuān)業(yè)技能要求等。而最直接影響個(gè)人職業(yè)選擇的莫過(guò)于自身的生存生長(zhǎng)環(huán)境。（一）家庭因素大學(xué)生在做個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，應(yīng)充分考慮自己的家庭生活背景，分析家庭狀況可能給自己提供的機(jī)會(huì)，以及可能會(huì)給自己造成的負(fù)擔(dān)，以免今后產(chǎn)生工作與家庭的沖突。由于目前的就業(yè)形勢(shì)，職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和各職業(yè)能力要求的變化，通用型人才具有普遍的適應(yīng)性和更廣闊的發(fā)展空間，因此應(yīng)該在學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的時(shí)候，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，特別是一些通用知識(shí)，提高自己的實(shí)際操作能力，這樣才能提高自己的適應(yīng)能力和工作能力。（四）社會(huì)關(guān)系要仔細(xì)分析自己周?chē)衫玫纳鐣?huì)資源，例如學(xué)校的整體環(huán)境資源、老師的資源、同學(xué)的資源，以及自己的前輩們所能提供的資源。因此大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)和利用自己周?chē)h(huán)境的可利用因素，這也是一種基本的生存技能。實(shí)踐出真知，只有通過(guò)實(shí)踐，才能形成感性認(rèn)識(shí)，從而指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)和生活，逐步調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃更加趨于合理。利用網(wǎng)絡(luò)資源不僅僅是為了獲取招聘信息，更多的是要了解職業(yè)環(huán)境，并為職業(yè)生涯規(guī)劃決策服務(wù)。了解職場(chǎng)社會(huì)，對(duì)職場(chǎng)人士進(jìn)行訪談，是最直接最易操作的一種方式。可以將他們的生涯規(guī)劃道路與自己的進(jìn)行比較，不斷地調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。第三篇：職業(yè)環(huán)境分析第三講 職業(yè)環(huán)境分析主講人:南昌理工學(xué)院胡建宏副教授一、社會(huì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境分析，就是對(duì)我們所處的社會(huì)政 治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán) 境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。二、行業(yè)環(huán)境分析 行業(yè)機(jī)會(huì)，發(fā)展趨勢(shì)，退出障礙 典型方法:五力模型 Five Forces Model 替代威脅 Threat of Substitutes供應(yīng)商談價(jià)能力 買(mǎi)方談價(jià)能力 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Bargaining Industry Bargaining Power of Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers 新進(jìn)入者威脅 Threat of New Entrants三、企業(yè)環(huán)境分析 用人單位的聲譽(yù)和形象是否良好？ 組織（企業(yè)）實(shí)力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn) 狀和發(fā)展前景怎樣？所面對(duì)的市場(chǎng)狀況如何？產(chǎn) 品和服務(wù)在市場(chǎng)上的發(fā)展前景怎樣？ 能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對(duì)路？ 有無(wú)良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？企業(yè)管 理制度怎樣，是否先進(jìn)開(kāi)明？ 企業(yè)文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。職業(yè)聲望影響因素 一是職業(yè)的社會(huì)功能 ；二是職業(yè)要求 三是職業(yè)報(bào)酬； 四是職業(yè)環(huán)境 職業(yè)聲望排行： 1科學(xué)家 2軟件開(kāi)發(fā)人員 3大學(xué)教授 4廠長(zhǎng)經(jīng)理 5公務(wù)員 6記者 7醫(yī)生 8翻譯 9證券從業(yè)人員 10律師。哲學(xué)家查爾斯?jié)h迪在《未來(lái)的工作》 一書(shū)中寫(xiě)道 “我在我的前半生，花費(fèi)了很大的力氣，想努力成為另一 個(gè)人。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上 我都不會(huì)成功。問(wèn)題就在于我努力成為另一個(gè)人，卻 忽略了我可能成為的那個(gè)人。六、雙贏的職業(yè)生涯規(guī)劃 員工個(gè)人和組織須按照職業(yè)生涯管理工作的具體 要求做好各項(xiàng)工作。而組織在進(jìn)行職業(yè)生涯管理時(shí)，所考慮的因素主 要是組織的整體目標(biāo)，以及所有組織成員的整體 職業(yè)生涯發(fā)展，其目的在于通過(guò)對(duì)所有員工的職 業(yè)生涯管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和效 能，最終實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。如圖22所示。員工在組織中的實(shí)際運(yùn)動(dòng)住往是 混合式的。對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展道路上每邁一步，必有得 有失，因而可能帶來(lái)矛盾的心理，甚至是痛苦的抉擇。八、具體行業(yè)介紹房地產(chǎn)行業(yè)：10左右的周期，由開(kāi)發(fā)商（資金密集與公關(guān)能力）、設(shè)計(jì)商、建筑 商（資格準(zhǔn)入制）、銷(xiāo)售商組成（提成）職業(yè)形式：售樓員、文員 職業(yè)擔(dān)憂：如是小開(kāi)發(fā)商，經(jīng)常要轉(zhuǎn)換職 業(yè) 發(fā)展前景：由售樓員向銷(xiāo)售代理 例子：碧桂園金融行業(yè)介紹實(shí)體經(jīng)濟(jì)和虛擬經(jīng)濟(jì) 銀行、基金、證券、保險(xiǎn) 職業(yè)形式：信用卡和保險(xiǎn)推銷(xiāo)員、客戶管 理汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè) 4S店：整車(chē)、配件、保養(yǎng)、信息 要保證金35百萬(wàn)，并全額付款 經(jīng)銷(xiāo)商：由4S店供貨 發(fā)展：由坐商向行商（代理制）餐飲行業(yè)工業(yè)企業(yè) 建議不要輕易轉(zhuǎn)行．職業(yè)環(huán)境分析對(duì)一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識(shí)將關(guān)系到我們能否長(zhǎng)期堅(jiān)定職業(yè)方向，能否建立明確的職業(yè)目標(biāo)。包括職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，職業(yè)內(nèi)涵中的五個(gè)因素（社會(huì)分工，專(zhuān)門(mén)知識(shí)技能，創(chuàng)造財(cái)富方式，報(bào)酬水平，滿足需求的程度）發(fā)展變化的趨勢(shì)。是否能預(yù)測(cè)一種職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，是否能預(yù)測(cè)職業(yè)內(nèi)涵的演化，對(duì)一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識(shí)將關(guān)系到我們能否在把握社會(huì)環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，為自己人生的發(fā)展找到或創(chuàng)造適宜的職業(yè)平臺(tái)，有效的規(guī)劃職業(yè)生涯。社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)于目前所從事的職業(yè)有何影響和需求？你選擇的這個(gè)職業(yè)是不是社會(huì)越來(lái)越需求的職業(yè)？在此行業(yè)里，企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展機(jī)會(huì)？你如何讓自己在選擇的職業(yè)中保持核心競(jìng)爭(zhēng)力？可能的風(fēng)險(xiǎn)是哪些？我們可以通過(guò)有效的職業(yè)環(huán)境分析得到啟示或答案。所以在此分析將來(lái)職業(yè)環(huán)境狀況。同時(shí)，這種高增長(zhǎng)也要求中國(guó)政府對(duì)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行更全面的改革，使得制度能夠更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。而為了實(shí)現(xiàn)以上的經(jīng)濟(jì)、政治改革中國(guó)不得不與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家加強(qiáng)經(jīng)貿(mào) 往來(lái)，加強(qiáng)政策改革討論研究?？鐕?guó)貿(mào)易數(shù)量會(huì)更加龐大，中國(guó)的跨國(guó)公司也會(huì)進(jìn)入發(fā)展的快軌道。下面分析其環(huán)境：就中國(guó)來(lái)說(shuō)，IT產(chǎn)業(yè)在過(guò)去5年經(jīng)歷了年28％的增長(zhǎng)速度，是同期國(guó)家GDP增長(zhǎng)速度的三倍，對(duì)GDP增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不斷提高。軟件與系統(tǒng)集成銷(xiāo)售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。3％，占GDP的9。（資料來(lái)源：中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校，《論IT行業(yè)的發(fā)展及前景》，網(wǎng)址：:///new/287_294_/2009_7_20_ha3572***）而未來(lái)一段時(shí)期，我