【正文】 取聽取匯報、日常抽查、交辦記載、社會評價、年終總評等方法，綜合評估各部門、各單位維穩(wěn)工作目標任務的完成情況。第十七條 維穩(wěn)考核采取日常考評和年終考評相結(jié)合的辦法進行。管委會機關(guān)各部門和直屬單位的維穩(wěn)考核納入全委目標責任制考核體系中。第十八條 根據(jù)考核情況將考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。對評為優(yōu)秀部門和單位給予通報表揚，授予榮譽稱號并頒發(fā)證書；對作出突出貢獻的部門和單位領(lǐng)導及工作人員給予經(jīng)濟獎勵并頒發(fā)證書；對評為不合格的部門和單位給予警告；對發(fā)生重大問題或重大群體性事件，嚴重影響社會穩(wěn)定的部門和單位，實行領(lǐng)導問責追究?？己私Y(jié)果作為組織、人事部門考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績的重要依據(jù)。第五章 問責追究第十九條 在維穩(wěn)工作中有下列情形之一的，應當依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行問責。（一）對市委、市政府及開發(fā)區(qū)黨工委、管委會維穩(wěn)工作方針、政策、措施不落實，制定政策與上級精神和群眾利益相悖，導致發(fā)生重大群體性事件的；（二）有關(guān)群眾切身利益的問題能解決卻久拖不決，造成群體越級甚至進京上訪的；（三）對發(fā)生重大群體性事件、突發(fā)事件、重大事故不及時趕到現(xiàn)場，因處置不力造成事態(tài)擴大、現(xiàn)場失控的；（四）對因瞞報、謊報、漏報、緩報重要情報信息造成嚴重后果的；（五）發(fā)生50人以上多次圍堵管委會大樓和省市黨政機關(guān)以及公路、鐵路等群體性事件造成嚴重后果的；（六）對特殊群體和重點人不做深入細致的教育勸阻工作，穩(wěn)控措施不到位，引發(fā)多人進京訪或群體性事件的；（七）因其他失職、瀆職行為，造成重大群體性事件的。對有上述行為的，由開發(fā)區(qū)維穩(wěn)辦調(diào)查核實并向開發(fā)區(qū)維穩(wěn)工作領(lǐng)導小組匯報，經(jīng)批準后提出問責建議。第二十條 對黨政領(lǐng)導干部問責，依據(jù)《中共哈爾濱市委關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責制度的指導意見》（哈發(fā)[2006]6號）、《哈爾濱市行政機關(guān)領(lǐng)導問責暫行辦法》（哈爾濱市人民政府令第174號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 第二十二條本規(guī)定由開發(fā)區(qū)維穩(wěn)辦負責解釋。本規(guī)定自2008年5月1日起施行。第四篇：維護穩(wěn)定工作責任書穩(wěn)定工作目標管理責任書為貫徹國家、省、市關(guān)于維護社會穩(wěn)定工作的一系列重要指示精神，從講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度進一步落實“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，切實做到維護學校和社會的穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定此工作責任書。依照相關(guān)法規(guī)，學校每位教職工都是學生在校的管理者、責任人，應依法按照學校各項規(guī)定、措施，履行對學生的管理、教育責任。班主任要充分利用晨會、班隊會對學生進行穩(wěn)定的知識宣傳和教育，開展以安全穩(wěn)定為主的班隊活動，讓學生在活動中受教育，增強學生的安全穩(wěn)定意識。學科教師要把對學生的管理作為自己教育工作的一項重要內(nèi)容，要在學科教學中加強學生的教育。堅決杜絕“事不關(guān)已”的麻痹大意思想和不負責的行為發(fā)生。按照教育教學的基本規(guī)律，學科教師要充分利用學科教學內(nèi)容，有機地把安全穩(wěn)定教育滲透在學科教學工作中，提高師生自我保護能力。值周教師要履行職責，明確值周崗位，學生課間操、放學時值崗到位，確保師生的絕對安全。加強課間值周巡視，保證學生課間活動通道的暢通，防止不安全事故的發(fā)生。嚴格執(zhí)行穩(wěn)定工作責任追究制，實行穩(wěn)定工作“一票否決”制。如發(fā)生重大刑事案件、安全事故和群眾性事件，按照有關(guān)法律、法規(guī)和學校安全事故認定標準條例嚴格追究有關(guān)責任人的責任。監(jiān)督人：責任人：郭店鎮(zhèn)張辛莊完全小學2010年2月第五篇：維護穩(wěn)定工作機制波密縣建立健全維護穩(wěn)定工作機制 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，正確處理社會發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，切實擔負起維護穩(wěn)定的第一責任，努力做好維護穩(wěn)定的各項工作，促進社會的和諧穩(wěn)定，結(jié)合我縣實際，建立健全了維護穩(wěn)定工作機制。一、建立定期分析研判維護穩(wěn)定工作形勢制度縣委、政府每半年或各敏感時段研究一次維護社會穩(wěn)定工作，對本縣維護穩(wěn)定工作情況及總體形勢、影響社會穩(wěn)定的突出矛盾和問題及其成因進行研判，研究解決問題的措施，安排部署工作。縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按月分析本部門的維護穩(wěn)定工作形勢，并向縣綜治維穩(wěn)辦報送有關(guān)情況。二、健全“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的工作機制堅持“分級負責、條塊結(jié)合、屬地原則”與“誰主管、誰負責”的原則，健全屬地管理的相關(guān)機制，正確處理垂直管理部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和我縣維護穩(wěn)定工作關(guān)系，建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門各負其責、協(xié)調(diào)配合的維護穩(wěn)定工作格局。把本地的企事業(yè)單位和其他組織的維護穩(wěn)定工作納入縣全局工作進行部署，實行統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)一管理；督促指導各單位認真落實維護穩(wěn)定工作的方針政策和各項工作任務；主動了解、調(diào)研各單位維護穩(wěn)定工作情況，對重大不穩(wěn)定因素，會同所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及其主管部門及時研究化解和處置措施；處置群體性事件，維護社會秩序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照“誰主管、誰負責”的工作原則，認真貫徹落實縣委、政府維護穩(wěn)定工作的各項工作部署；健全本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門維護穩(wěn)定的領(lǐng)導和工作機制，負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門不穩(wěn)定因素排查化解工作和重點工作對象的教育穩(wěn)控，負責落實有關(guān)政策，從源頭上化解不穩(wěn)定因素；及時向縣委、政府及有關(guān)部門通報重大不穩(wěn)定信息；健全應對各類突發(fā)性群體性事件的處置預案，負責或協(xié)助處置因本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的問題引發(fā)或主體是本單位人員的群體性事件。三、建立重大事項社會穩(wěn)定風險評估化解制度在關(guān)系民生問題的重要政策，涉及重點工程項目建設(shè)，以其他關(guān)系廣大群眾切身利益的重大事項出臺或?qū)嵤┣?，進行社會穩(wěn)定風險評估。縣維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組及其辦公室負責全縣重大事項社會穩(wěn)定風險評估化解工作的督查和協(xié)調(diào)，督促落實防范和化解風險的具體措施。四、實行不穩(wěn)定事項交辦、領(lǐng)導辦案和督辦制度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要定期對影響社會穩(wěn)定的隱患和問題進行全面排查分析，對梳理出來的矛盾糾紛、信訪突出問題、重點穩(wěn)控對象、公共安全隱患，要明確責任主體，進行交辦，依法處理化解。對可能引發(fā)群體性事件、集體上訪及其他異常事件的重大隱患、信訪突出問題實行領(lǐng)導包案制度。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責人領(lǐng)銜，實行“一個問題、一名領(lǐng)導、一套班子、一套方案、一抓到底”，落實化解責任和措施。鄉(xiāng)綜治穩(wěn)定工作小組要加強對維護社會穩(wěn)定工作的督查督辦，對逾期未能化解的重大不穩(wěn)定隱患要及時下發(fā)“督辦通知書”，明確化解時限和要求。責任鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門應及時上報工作進展情況和結(jié)果。五、健全維護穩(wěn)定工作考核獎懲機制縣委政府將把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門維護穩(wěn)定工作情況納入綜治考核體系，設(shè)置相應分值，實行考核獎懲機制。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門領(lǐng)導干部因工作失職，導致發(fā)生重大群體性事件并產(chǎn)生惡劣社會影響的，將按規(guī)定嚴格依法追究責任。