【正文】 （一）貫徹落實中央和省 、市維穩(wěn)工作的重大部署，督促班子成員認(rèn)真落實維穩(wěn)工作責(zé)任制，全面完成市委、市政府下達的維穩(wěn)工作各項目標(biāo)任務(wù)。 （二）每半年聽取一次專題匯報，及時解決維穩(wěn)工作中遇到的突出困難和問題。 （三）對涉及全局穩(wěn)定的重大問題及時進行處理，并督促抓好落實。 （四）發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大群體性事件時，要立即啟動工作預(yù)案，迅速控制事態(tài)發(fā)展；及時主持召開會議研究制定解決方案，確保事件得到及時妥善處理。 第十二條黨工委、管委會副職領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé) （一）定期分析分管部門、單位的維穩(wěn)形 勢。了解掌握分管戰(zhàn)線存在的不穩(wěn)定因素，對苗頭性、傾向性的重大問題責(zé)成有關(guān) 第 20 頁 共 23 頁 部門、單位預(yù)先研究，提出解決辦法，制定工作預(yù)案，落實穩(wěn)控措施，防止發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大事件。 （二）堅持領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制。對市委、市政府掛牌督辦的重大問題，要逐級明確包案責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。落實一個矛盾糾紛、一個調(diào)處方案、一名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一套工作班子、一抓到底的 “ 五個一 ”責(zé)任制。 （三）堅持領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場處置原則。發(fā)生涉及分管戰(zhàn)線工作的重大群體性事件時，要在第一時間到達現(xiàn)場解決問題。第十三條黨工委、管委會各部門、各直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)職 責(zé) （一）各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是本部門、本單位維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，并要確定一人專抓維穩(wěn)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)和一名專（兼）職維穩(wěn)工作人員。上述人員調(diào)整時，要及時報管委會維穩(wěn)辦備案。 （二）認(rèn)真貫徹黨工委、管委會維穩(wěn)工作機構(gòu)的工作要求，及時落實并上報落實情況。 （三）認(rèn)真組織開展不穩(wěn)定因素的排查和調(diào)處工作，及時上報排查調(diào)處臺帳。 （四）對涉及本部門、本單位工作，與本部門、本單位職能有關(guān)，或本部門、本單位人員參與的群體性事件，要及時向開發(fā)區(qū)維穩(wěn)辦報告情況，同時應(yīng)當(dāng)做到： 主要領(lǐng)導(dǎo)要及時趕赴現(xiàn)場開展勸解疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)化解工作。 第 21 頁 共 23 頁 認(rèn)真落實部門包保責(zé)任制，即包了解掌握事態(tài)基本情況；包收集政策依據(jù)、明確答復(fù)意見；包思想教育、勸阻勸導(dǎo)和對重點人員的監(jiān)控；包協(xié)調(diào)有關(guān)依法妥善解決問題，確保不發(fā)生群體越級上訪； 對發(fā)生群體進京上訪的，涉及單位要配合當(dāng)?shù)攸h委、政府成立勸返工作組，及時趕赴現(xiàn)場開展接返疏導(dǎo)工作； 群體性事件平息后，要及時向黨工委、管委會報告處置情況。第十四條駐區(qū)有關(guān)機構(gòu)負責(zé)人職責(zé) （一）認(rèn)真貫徹開發(fā)區(qū)黨工委、管委會維穩(wěn)工作 重大部署，確保本管轄和本工作職能范圍內(nèi)和諧穩(wěn)定。 （二）全力協(xié)助管委會做好維穩(wěn)工作。遇有重大群體性事件發(fā)生，結(jié)合工作職能，配合有關(guān)部門和單位做好勸解、疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)化解工作。 第四章考核評比 第十五條開發(fā)區(qū)維穩(wěn)辦負責(zé)接受市維穩(wěn)辦的考核，同時對開發(fā)區(qū)黨工委、管委會各部門、各直屬單位維穩(wěn)工作進行考核評比。 第十六條考評工作采取聽取匯報、日常抽查、交辦記載、社會評價、年終總評等方法，綜合評估各部門、各單位維穩(wěn)工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況。 第十七條維穩(wěn)考核采取日?？荚u和年終 考評相結(jié)合的辦法進行。管委會機關(guān)各部門和直屬單位的維穩(wěn)考核納入全委目標(biāo)責(zé) 第 22 頁 共 23 頁 任制考核體系中。 第十八條根據(jù)考核情況將考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。對評為優(yōu)秀部門和單位給予通報表揚，授予榮譽稱號并頒發(fā)證書；對作出突出貢獻的部門和單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員給予經(jīng)濟獎勵并頒發(fā)證書；對評為不合格的部門和單位給予警告；對發(fā)生重大問題或重大群體性事件，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的部門和單位，實行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)追究。 考核結(jié)果作為組織、人事部門年度考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)。 第五章問責(zé)追究 第十九條在維穩(wěn)工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行問責(zé)。 （一）對市委、市政府及開發(fā)區(qū)黨工委、管委會維穩(wěn)工作方針、政策、措施不落實，制定政策與上級精神和群眾利益相悖，導(dǎo)致發(fā)生重大群體性事件的； （二）有關(guān)群眾切身利益的問題能解決卻久拖不決，造成群體越級甚至進京上訪的； （三）對發(fā)生重大群體性事件、突發(fā)事件、重大事故不及時趕到現(xiàn)場，因處置不力造成事態(tài)擴大、現(xiàn)場失控的； （四）對因瞞報、謊報、漏報、緩報重要情報信息造成嚴(yán)重后果的； 第 23 頁 共 23 頁 （五）發(fā)生 50 人以 上多次圍堵管委會大樓和省市黨政機關(guān)以及公路、鐵路等群體性事件造成嚴(yán)重后果的； （六）對特殊群體和重點人不做深入細致的教育勸阻工作，穩(wěn)控措施不到位，引發(fā)多人進京訪或群體性事件的； （七）因其他失職、瀆職行為，造成重大群體性事件的。對有上述行為的，由開發(fā)區(qū)維穩(wěn)辦調(diào)查核實并向開發(fā)區(qū)維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后提出問責(zé)建議。 第二十條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)，依據(jù)《中共 XX 市委關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度的指導(dǎo)意見》（哈發(fā) [2024]6 號）、《 XX市行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)暫行辦法》（ XX 市人民政 府令第 174 號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條第二十二條 本規(guī)定由開發(fā)區(qū)維穩(wěn)辦負責(zé)解釋。本規(guī)定自 2024 年 5 月 1日起施行。