管理系黨支部建言獻策-資料下載頁
2024-11-16 23:06本頁面
【正文】 破舊而又短缺，給執(zhí)法造成了許多不便，在此呼吁局領導能夠適當修理更換各種設施。城市管理工作雖然艱苦繁雜，但是只要我們堅持文明理智執(zhí)法，倡導和諧文明，以法規(guī)為準繩，以公德服人心！建設和諧美麗的新皋城將指日可待！來源：市容支隊 作者：李先偉第五篇：建言獻策征文創(chuàng)優(yōu)環(huán)境是根本轉變作風是關鍵紀律作風集中教育整頓月活動開展二十多天來，我辦按照上級文件精神，在市委、市紀委的安排部署下，認真進行紀律作風整頓，制定實施方案，組織集體學習，開展自查自糾，落實整改措施，整頓活動取得了初步成效。通過以 “正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境” 為主題的整頓學習，我們清醒地認識到“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境是根本，轉變作風是關鍵”，干部作風不正，就會失去人民的信任；干部作風不實，就會影響發(fā)展環(huán)境。環(huán)境建設涉及許多深層次因素，需要標本兼治，更需要常抓不懈。從一定意義上說，干部作風就是最大的軟環(huán)境。先進地區(qū)贏得區(qū)域發(fā)展的先機，一個重要原因就是廣大干部尤其是領導干部作風過硬?，F(xiàn)階段我市建設先行先試的綜改試驗區(qū)和山西國際路港區(qū)，離不開資金、技術、人才、信息等生產要素的支持。這些生產要素能否引得來、留得住，關鍵要有一個良好的環(huán)境。環(huán)境的優(yōu)劣決定發(fā)展的快慢，誰能搶先創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，誰就能吸引更多的優(yōu)質資源。作風就是環(huán)境，轉變作風就是創(chuàng)優(yōu)環(huán)境。我市要在新一輪發(fā)展中贏得主動，就必須以轉變干部作風、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境為突破口，撲下身子真抓實干，以干部的過硬作風推動全市的轉型跨越發(fā)展。以下是我辦通過學習總結的幾點建議：一、干部作風建設是一個基礎性工程，是一個持之以恒的過程，非“畢其功于一役”所能奏效。要摒棄短期效應、弄花架子、搞形式主義，務必在建立長效機制上狠下功夫，并力求取得實效。不僅要建章立制，以制度管人，以制度規(guī)范行政行為，而且亟須建立一整套切實可行而有效的監(jiān)督制度，確保政策制度的貫徹落實。當前，我們體制的一個缺陷就是政策制度落實不到位，美好的愿景往往在層層落實中不斷變異最后消弭于無形。為此，建立和完善問責制度對于轉變干部作風極為重要。對官員問責制度的建立與落實應成為考驗執(zhí)政能力的重要指標，惟有如此，才能政通人和。二、政府部門的服務質量和水平，是投資者和群眾最關心的問題，也是創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的關鍵問題。近年來，我市各部門在服務發(fā)展、服務經濟方面都做了大量卓有成效的工作，這一點應當充分肯定。但在一些部門和單位，確實也還存在著特權思想嚴重、服務意識較差的問題。為了營造“大招商、招大商”的良好氛圍，要著力營造快捷高效的政務環(huán)境，強化“政務就是服務”、“公務員就是服務員”的意識。想當好這個“服務員”，就必須改變過去那種按部就班套政策、循規(guī)蹈矩走程序、死搬教條辦批文的做法，加大行政審批制度改革力度，壓縮審批時限，減少審批程序，提高辦事效率，使我們已然形成的一站式辦公、一條龍服務、綠色通道和首問負責制等有效舉措真正落到實處。三、要著力提倡敬商、養(yǎng)商的心理認知，著力營造敬商、養(yǎng)商、安商的環(huán)境氛圍；強化互利共贏、共同發(fā)展的理念，對新簽約項目，要提供保姆式的貼心服務，促進早日開工上馬；對建設中的項目要跟蹤服務、精細服務、持續(xù)式服務，促其盡快達產達效；對已落戶的外來投資企業(yè)，要像親人一樣對待，感化他們追加投資，并通過他們帶動更多的客商投資侯馬?！碍h(huán)境就是生產力，環(huán)境就是競爭力”。創(chuàng)優(yōu)環(huán)境特別是政務環(huán)境為重點的軟環(huán)境就是最大的環(huán)境，轉變干部作風就是最重要的環(huán)節(jié)。倘若在干部作風上真正能得到加強和轉變，并切實取得實效，行政效能就會得到較大的提高，經濟社會就會得到和諧健康快速發(fā)展。
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