控制加班的通知-資料下載頁
2024-11-16 22:26本頁面
【正文】 范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班；如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。四、加班管理加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定；加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理；行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。行政人事部20xx年x月x日關于加班的通知4為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應填寫《加班單》，并經(jīng)相關部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。二、加班管理加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理三、加班工時計算方法：加班最小單位為1小時。各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。行政人事部20xx年x月x日
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