工時休假管理與加班費控制技巧-資料下載頁
2025-01-17 11:55本頁面
【正文】 懲處程序 勞動法世界 40 如何對勞動紀律進行后續(xù)審查和修訂 勞動紀律的定期或不定期法律審查 勞動紀律增刪修正的程序 ? 將增刪修正的內容詳細成文 ? 將成文的內容履行民主程序（同新制訂時） ? 將民主程序后的內容履行公示程序（同新制訂時） ? 將經(jīng)公示程序后的內容取代原勞動紀律中的相關內容 勞動法世界 41 員工違紀處理的原則 ? 以事實為依據(jù)，以法律為準繩 ? 公開、公平、公正 ? 教育為主、懲罰為輔 ? 合適的處理時間和方式 ? 區(qū)別情節(jié)、分類對待 勞動法世界 42 員工違紀處理的依據(jù) ? 違紀事實 ? 法律規(guī)定： 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 《 勞動法 》 ? 勞動紀律、集體合同和勞動合同 勞動法世界 43 如何規(guī)定辭退條件 (一 ) ? 單獨對辭退條件作規(guī)定。如：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金： .……” 。 ? 在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應請假，未按程序請假的視為曠工。連續(xù)曠工 3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金。” ? 由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此還需要： 1）規(guī)定類比情形條款，如：“ …… 對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質參照本條予以處罰。” 2）及時對規(guī)章制度進行修改，并以適當方式告知員工。 勞動法世界 44 如何規(guī)定辭退條件（二） ? 對于某些違紀行為雖然性質較輕，但如果屢教不改，也應當規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有 3種： 1）就單個行為累計，如：“無故遲到或者早退，在一個月內累計達到 10次，或者 1年中達到 50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金?！? 2）累計處罰方式，如：“一個月內累計受到警告以上處分 5次以上者，三個月內 …… 予以辭退 ……” 。 3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資 50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟補償金”。 ? 對于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟補償金”、“不予補償”等字句，以減少爭議。 勞動法世界 45 違紀員工辭退技巧 ? 在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀辭退的情形，有效引用過錯辭退條款 ? 過錯辭退中有關證據(jù)的保全和收集 ? 盡量不要用辭退、開除、除名的字眼，避免激化矛盾 ? 以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同” ? 以職工“辭職”或協(xié)商解除取代企業(yè)辭退違紀員工 勞動法世界 46 ? 誰主張，誰舉證原則 ? 舉證責任倒置原則 ? 違紀員工的事實調查及證據(jù)固定 違紀爭議證據(jù)規(guī)則和舉證技巧 勞動法世界 47 可以證明員工違紀行為的證據(jù) ? 違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明等 ? 有違紀員工本人簽字的違紀記錄 ? 其他員工及知情者的證明 ? 有關物證 ? 有關書證及視聽資料 ? 政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等 勞動法世界 48 法規(guī)鏈接 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責任的 。 —— 《 勞動法 》 第二十五條 勞動法世界 49 法規(guī)鏈接 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位提前 30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： （ 一 ） 勞動者患病或者非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的 ， 需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。 —— 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十六條
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