工資、工時(shí)、加班、休假管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制-資料下載頁(yè)
2025-01-11 09:06本頁(yè)面
【正文】 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見 (試行 )》 江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（ 2022） ? 第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。 ? 第二條 全體公民放假的節(jié)日： ? （一）新年，放假 1天 (1月 1日 )； ? （二）春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )； ? （三）清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； ? （四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； ? （五）端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； ? （六）中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； ? （七）國(guó)慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。? 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： ? （一）婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； ? （二）青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天； ? （三）兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； ? （四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。 ? 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 特殊工時(shí)審批與告知 四、加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范體系 就餐休息時(shí)間做明確約定 建立加班審批制度 合理確定加班基數(shù) 區(qū)分值班與加班，明確值班待遇 設(shè)計(jì)完善的工資結(jié)構(gòu) /工資單 設(shè)計(jì)完善的調(diào)休單 離職一攬子協(xié)議 保管考勤、工資等記錄 加強(qiáng)管理，提高工作效率 離職一攬子協(xié)議的效力 ? 最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三 第 10條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 ? 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 專題三、休假管理風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 假期概覽 ? 假期特性 ? 管控要點(diǎn) 種類 假期名稱 假期天數(shù) 一般 假期 法定節(jié)假日 11天 帶薪年休假 5天 10天 15天 探親假 非國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和全民所有制企業(yè)的，探親假屬自定范疇 婚假 3天，晚婚假，各地贈(zèng)加天數(shù)不同 喪假 1－ 3天（直系親屬） 工傷（停工留薪期） 一般不超過 12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過 24個(gè)月 事假 依企業(yè)制度 計(jì)劃生育假期 依地方規(guī)定 病假 女工 假期 產(chǎn)前檢查 產(chǎn)前假 2個(gè)月 ， 上海 2個(gè)半月 產(chǎn)假（流產(chǎn) 晚育） 98天，晚育（男方護(hù)理假）、難產(chǎn)、多胎需增加 哺乳假 6個(gè)月，上海 6個(gè)月半月 哺乳期 1年，特殊情況可延長(zhǎng) 各類假期 一、假期概覽 二、假期特性 ? 國(guó)家假期 vs 地方假期 ? 法定假期 vs 自定假期 ? 帶薪假期 vs 無薪假期 ? 全額帶薪 vs 部分帶薪 ? 互不相關(guān) vs 替代關(guān)系 ? 審查批準(zhǔn) vs 知情查實(shí) ? 依據(jù)申請(qǐng) vs 主動(dòng)安排 ? 未休無責(zé) vs 未休折現(xiàn) 假期之間的關(guān)系 《 職工帶薪年休假條例 》 第 4條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受 寒暑假 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng) 事假 累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng) 病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 獎(jiǎng)勵(lì)假期與法定節(jié)假日的關(guān)系 可替代年假的假期 《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第 2條 晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 《 職工帶薪年休假條例 》 第 3條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假與休息日、節(jié)假日的關(guān)系 三、管控要點(diǎn) ? 休假對(duì)象 ? 休假條件 ? 休假手續(xù) ? 審批權(quán)限 ? 休假方式 ? 休假時(shí)限 ? 假期待遇 ? 制約措施 ? 未休處理 ? 違規(guī)責(zé)任 小結(jié)：薪酬福利管理與出勤的關(guān)系 不做 也得 ? 婚、喪、產(chǎn)、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假 少做 少得 ? 遲到、早退、曠工、事假、病假、產(chǎn)前假、哺乳假、停工（停產(chǎn)、歇業(yè)） 多做 多得 ? 不同工時(shí)制度下的加班、值班 理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪 不同假期，工資含義不同；注意地區(qū)差異 離職 也得 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金
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