工時(shí)和加班時(shí)間管理程序-資料下載頁
2024-09-06 12:42本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)范本廠的工作時(shí)間和加班時(shí)間的管理，使之符合法規(guī)，以切實(shí)保障員工利益。3．1人事部及各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)此文件的具體實(shí)施。管理代表負(fù)責(zé)將有關(guān)此程序的執(zhí)行情況與生產(chǎn)經(jīng)理溝通。本廠遵守法律的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，生產(chǎn)工人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：即每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周正常工作40小時(shí)，每周至少休息一天。高級(jí)管理及外勤人員經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。本廠應(yīng)提前制定作息時(shí)間表，確保工廠工人每周工作時(shí)數(shù)不超過法定工作小時(shí)。工人在工作時(shí)間能獲準(zhǔn)享有休息時(shí)間，用于入廁所和喝水。工廠以張貼通知及培訓(xùn)方式，將作息時(shí)間的政策傳達(dá)給所有工人和管理人員。本廠制定作息時(shí)間表及廠規(guī)均有明確作息時(shí)間，在招聘時(shí)預(yù)先告知工人有權(quán)選擇是否加班。部門主管即可，以保證所有的加班均是自愿性質(zhì)。發(fā)生自然災(zāi)害,事故或者因其它原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需緊急處理的.帶薪工傷假：受傷期間，薪資100%支付。
【正文】 (含法定婚假 ) 員工直系親屬去世 (假期 3 天 ),可由福利基金支出 300 元作為撫恤金 . 帶薪 產(chǎn)假 （須提供相關(guān)證明文件） : 女員工產(chǎn)假 90 天 ,難產(chǎn)增加 15 天 . 多胞胎生育的 ,每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 晚婚的男性員工可享有 10 天陪產(chǎn)假 （需提供計(jì)生證、獨(dú)生子女證明等文件，否則不予享受） 帶薪工傷假：受傷期間，薪資 100%支付。（ 需 作調(diào)查及醫(yī)院相關(guān)證明文件） 帶薪 病假 :員工 依法 享有帶薪病假 (須 提供醫(yī)院相關(guān)證明及發(fā)票 ),公司按基本薪資的 80%支付 . 相關(guān)文件 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 . 職工帶薪休假的條件 相關(guān)記錄 工時(shí)記錄 (電子文檔 ) 員工休假記錄
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