【正文】 于當(dāng)日上午9：30前由自己或家人電話通知部門(mén)經(jīng)理。②上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，員工病假需持市級(jí)（含）以上醫(yī)院病歷和診斷書(shū)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，如病假超過(guò)2天，由家人送病歷至公司請(qǐng)假，未按規(guī)定開(kāi)具假條的，按曠工處理。③員工非上班第1天出示相關(guān)診斷書(shū)者，“病假”按“事假”處理。④偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。⑥為對(duì)全體員工負(fù)責(zé)起見(jiàn)，患傳染病員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當(dāng)日工資的50%。⑧全年病假累計(jì)30天（含），當(dāng)年不享受公司年終獎(jiǎng)分配。⑨請(qǐng)病假“不足半天”按“半天計(jì)算”，“不足1天”按“1天計(jì)算”。⑩請(qǐng)病假者如無(wú)診斷書(shū)或就診病歷，按“事假”處理。⑾如有意拖延病假時(shí)間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予任何賠償；并承擔(dān)給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。八.“事假”管理①員工因辦理個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)可按事假處理。②員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班前由自己或家人電話通知部門(mén)經(jīng)理。③請(qǐng)假審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含）由部門(mén)主管批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部和總經(jīng)理。④員工請(qǐng)假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前申報(bào)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論。⑤事假扣除“當(dāng)日額定工資”。⑥全年事假累計(jì)15個(gè)工作日（含），當(dāng)年不享受公司年終獎(jiǎng)分配。⑦如果事出突然，本人不能到場(chǎng)請(qǐng)假，需要當(dāng)日由當(dāng)事人所在部門(mén)主管派人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，無(wú)請(qǐng)假或事后補(bǔ)假條者，按曠工處理。⑧在請(qǐng)事假過(guò)程中，若有“弄虛做假”行為者，當(dāng)事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請(qǐng)假者，當(dāng)事人處罰200元；若批準(zhǔn)人知情處罰300元。九.“曠工”管理①非因公外出而無(wú)正當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)的缺勤者，按曠工論處，扣除當(dāng)日3倍額定工資。②員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天以上者，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。十.“婚假”管理①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數(shù)為3天。③晚婚假天數(shù)為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內(nèi)。④婚假期間工資不變。⑤婚假只能一次使用，限一年內(nèi)一次性休完；如因個(gè)人原因過(guò)期作廢，公司不予補(bǔ)償。⑦申請(qǐng)婚假，需要提前15天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管和人事部審批后方可休假（請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)出示《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件）。十一.“喪假”管理①遇有喪事員工應(yīng)立即通知部門(mén)經(jīng)理并請(qǐng)假。②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規(guī)定的喪假期間，工資不變。十一.“產(chǎn)假”管理①錄用不滿一年的員工，不享有產(chǎn)假。②錄用一年后，可享受90天正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間可享受社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。③休完產(chǎn)假后憑醫(yī)院證明計(jì)算實(shí)際休假天數(shù)，超出按“事假處理”。（如超出法定產(chǎn)假，公司有權(quán)終止其社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利）。④男員工享受7天“生育護(hù)理假”。十二.“加班、加點(diǎn)”管理①加點(diǎn)：每日正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)之工作時(shí)間。②加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日（包括星期日、法定節(jié)假日、公休假日）出勤之工作時(shí)間。③加班、加點(diǎn)時(shí)數(shù)以小時(shí)為計(jì)算單位?！窦影嘀概散芤蚬ぷ餍枰仨毤影鄷r(shí)，員工須提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在加班前日提前提交本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，后交由人事部備檔，計(jì)算加班考勤。⑤員工被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得推諉，加班人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)行事。⑥不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)加班理由，其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。●加班權(quán)限⑦一般員工加班、加點(diǎn)由部門(mén)經(jīng)理指派，人力資源部核定。加班結(jié)束后，員工必須打卡，如無(wú)“打卡記錄”，加班將不計(jì)入。●加班結(jié)算⑩加班時(shí)間人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》和“加班打卡記錄”進(jìn)行核定（以打卡記錄為準(zhǔn)，無(wú)打卡記錄不計(jì)入加班）。⑾平時(shí)加班時(shí)間為18：30點(diǎn)以后開(kāi)始計(jì)算。⑿加班費(fèi)按員工每天每小時(shí)工資計(jì)算。十三.“薪資結(jié)算”管理①公司薪資發(fā)放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發(fā)薪日。③公司實(shí)行“薪資保密制度”，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將同其終止勞動(dòng)關(guān)系。十四.“發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)”出勤規(guī)定①遇自然災(zāi)害時(shí)，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班，未上班者，一律作事假論。②遇嚴(yán)重水災(zāi)導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無(wú)法出勤，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)者，其缺勤時(shí)間可作公休論。十五.“法定假日”員工每年享有“十一天”國(guó)家法定有薪節(jié)假日”，如下： ①元旦一天：元月一日②春節(jié)三天：除夕、農(nóng)歷正月 初一、初二 ③清明節(jié)一天：四月四日 ④勞動(dòng)節(jié)一天：五月一日 ⑤端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五 ⑥中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五⑦國(guó)慶節(jié)三天：十月一日、二日、三日十六.“考勤監(jiān)督”各部門(mén)經(jīng)理對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有故意不照規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應(yīng)受牽連處分。