員工考勤更改通知-資料下載頁
2025-10-03 18:20本頁面
【正文】 。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。執(zhí)行時(shí)間：2014年10月德宜來生活超市2014年9月第五篇：關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知各單位、各部門：寶冶集團(tuán)新修訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》已于2013年2月26日發(fā)布，為了進(jìn)一步貫徹和落實(shí)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，現(xiàn)將加強(qiáng)員工考勤管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：人力資源部全年不定期組織抽查各單位（部門）員工的考勤情況，檢查結(jié)果將在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)寶冶集團(tuán)《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》和公司《考勤管理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于遲到、早退員工，每次減發(fā)工資100元。各單位（部門）負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常管理，特別是加強(qiáng)員工考勤管理，實(shí)事求是地記錄員工工作時(shí)間。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，要堅(jiān)決予以糾正；對(duì)屢教不改員工，要及時(shí)向人力資源部反饋。對(duì)考勤記錄不實(shí)的單位（部門）將予以通報(bào)，并納入年終考核。人力資源部要加強(qiáng)對(duì)各單位（部門）勞動(dòng)考勤管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)及時(shí)整改；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予處理。人力資源部2013年3月19日
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