關于嚴肅員工考勤紀律、嚴格員工管理的緊急通知-資料下載頁
2024-11-14 18:06本頁面
【正文】 30~12:00，下午13:30~17:30（2）打卡時段：冬季上班打卡時間9:00，下班打卡時間17:30夏季上班打卡時間8:30，下班打卡時間17:30（3）未在打卡時間打卡的視為遲到、早退或曠工。（4）出勤要求公司實行指紋考勤管理，正常情況下出勤人員每天上班、下班需指紋打卡共計2次。公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況必須經(jīng)上級主管批準，否則按曠工一天處理。因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由考勤負責人根據(jù)當時時間給予書面證明。負責考勤人員必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關依據(jù)。三、特殊情況（1）因公外出或商務宴請、招待員工因公外出需報部門經(jīng)理批準后在部門負責考勤人員處登記，事后須在48小時之內(nèi)完成《未打卡情況說明》，部門直屬領導簽字確認后交部門負責考勤人員處備案，視為正常出勤。公司安排員工出差需在出差前填寫《出差申請單》，部門直屬領導簽字批準后交部門負責考勤人員處備案，視為正常出勤。業(yè)務應酬，次日不能按時打卡，待到崗后填寫《未打卡情況說明》。次日推遲到崗時間不得超過1小時。以上情況每月不得超過三次，四次以上按照第五條考勤規(guī)則（3）、（4）處理。事前未登記事后也未提交《未打卡情況說明》的，以曠工計。備注：辦公室負責考勤人員月底將各部門考勤匯總、公告，未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)的逾期再不處理。（2）不可抗力或意外情況因不可抗力或意外情況導致不能按時打卡的，應及時由本人口頭或致電向部門領導說明情況，待到崗后再提交《未打卡情況說明》，經(jīng)部門領導審批后交行政部備案，視為正常出勤，未提交的以缺勤計。四、請假（1）嚴格請銷假。員工請假應提前一天前填寫請假條，按照批準權限，請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，2天以上5天以內(nèi)由總經(jīng)理助理批準，一周以上由總經(jīng)理批準。報領導批準后，交各部門負責考勤人員存檔備查，返崗后辦理銷假手續(xù)。一年內(nèi)累計請假超過兩個月的取消年終評優(yōu)資格。各部門經(jīng)理請假應提前一天填寫請假條報總經(jīng)理批準，特殊情況根據(jù)第三條（1）、（2）處理。報總經(jīng)理批準后，月底各部門將當月請假單交行政部存檔備查。（2）因身體原因需請病假(連續(xù)三天及以上)需附縣級以上的醫(yī)院病歷證明。（3）婚喪假1)符合結婚年齡的員工：試用期員工結婚可請帶薪婚假三天。公司正式員工結婚可請帶薪婚假七天2)喪假：直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可請帶薪喪假三天。3)女員工在本公司工作滿1年以上，享有90天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假15天。男員工在配偶生育期間享有7天（含節(jié)假日）帶薪假期。五、考勤規(guī)則（1）公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況根據(jù)上述第三條處理。（2）上班時間已到而未到崗的，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；工作時間未經(jīng)領導批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。（3）1)遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），罰款10元； 2)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款20元； 3)30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），罰款30元；4)遲到或早退1小時以上時，4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款50元并扣除半天工資；5)超過4小時按曠工1天計算，一個月內(nèi)累計曠工2天給予嚴重書面警告，罰款100元并扣除2天固定工資；6)全月累計遲到或早退5次或累計曠工3天以上（含3天），予以除名。7)公司召開各類會議，經(jīng)理及以上遲到一次罰款200元，主管及以上罰款100元。員工50元。（4）杜絕曠工，曠工一天倒扣三天基本工資，曠工連續(xù)三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工作福利，一年累計曠工5次以上的取消年終評優(yōu)資格。（5）各部門考勤制度執(zhí)行人員在執(zhí)行中若出現(xiàn)偏差，處罰執(zhí)行人員50元/次。（6）全月按規(guī)定工作日上班，無遲到、早退、曠工及缺勤者為全勤。六、本制度自公司公布之日起執(zhí)行七、本制度的解釋權歸行政部。xxxxxxxxxx xxx年xxx月xxx日
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