培訓(xùn)檔案管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-11-07 06:48本頁(yè)面
【正文】 以及員工參加職前訓(xùn)練后的心得體會(huì)或總結(jié)報(bào)告等； ，員工參與的專(zhuān)業(yè)或外語(yǔ)的培訓(xùn)課程考勤記錄、課程情況、考試成績(jī)、評(píng)語(yǔ)表格、總結(jié)報(bào)告等；，員工自參加社會(huì)上舉辦的各類(lèi)業(yè)余進(jìn)修課程的成績(jī)報(bào)告單與結(jié)業(yè)證書(shū)復(fù)印件等有關(guān)材料。（三）檔案保管及內(nèi)容人力資源處是培訓(xùn)檔案的管理部門(mén)。各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃、公司培訓(xùn)計(jì)劃、公司組織的外派培訓(xùn)計(jì)劃、特種作業(yè)人員和其它操作人員持證上崗的培訓(xùn)記錄由收集歸檔。各部門(mén)單位培訓(xùn)產(chǎn)生的記錄，由本單位整理歸檔。檔案保管人員要經(jīng)常對(duì)檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證檔案不出現(xiàn)霉變、污損、蟲(chóng)蛀、鼠咬等損壞現(xiàn)象，不得丟失檔案。檔案保管人員不準(zhǔn)自己涂改或讓他人涂改檔案。檔案的保管期限執(zhí)行《培訓(xùn)管理制度》中的規(guī)定。（四）檔案歸檔時(shí)間各種培訓(xùn)記錄，必須在培訓(xùn)班結(jié)束后20日內(nèi)整理歸檔。（五）檔案利用查閱人不準(zhǔn)抽取或涂改檔案，如發(fā)現(xiàn)抽取、涂改或 損壞檔案的現(xiàn)象，將對(duì)檔案保管人員和查閱人罰款或追究行政責(zé)任。查閱人需復(fù)制檔案時(shí)，須持部門(mén)（單位）證明；對(duì) 復(fù)印件，經(jīng)審與原件無(wú)誤后，方可使用；重要檔案不許復(fù)制。借出檔案，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；歸還檔案時(shí)，檔案 保管人員應(yīng)認(rèn)真審查、核對(duì)。（六）檔案銷(xiāo)毀對(duì)離職或失去保存價(jià)值的檔案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn) 后方可處理。貴州紫金礦業(yè)股份有限公司人力資源處第五篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)檔案管理辦法員工培訓(xùn)檔案管理辦法制度名員工培訓(xùn)檔案管理辦法電子文件編碼頁(yè)碼11公司員工培訓(xùn)檔案管理辦法一、為了加強(qiáng)員工培訓(xùn)的檔案管理工作，使員工培訓(xùn)工作有據(jù)可查，特制定本辦法。二、員工培訓(xùn)檔案是對(duì)員工自進(jìn)入公司開(kāi)始所參與過(guò)的各種培訓(xùn)活動(dòng)的詳細(xì)記錄。三、員工的培訓(xùn)記錄內(nèi)容包括：(1)在職前訓(xùn)練中，該員工接受各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程的課程名稱(chēng)、內(nèi)容、時(shí)間、出勤記錄，參加有關(guān)考試的試卷，培訓(xùn)人員對(duì)該員工的培訓(xùn)評(píng)估以及員工 參加職前訓(xùn)練后的心得體會(huì)或匯總報(bào)告等；(2)在崗位培訓(xùn)中，員工參與的專(zhuān)業(yè)或外語(yǔ)的訓(xùn) 練課程考勤記錄、課程情況、考試成績(jī)、評(píng) 估表格、總結(jié)報(bào)告等；(3)在工作期間，員工自費(fèi)參加社會(huì)上舉辦的各類(lèi)業(yè)余進(jìn)修課程的成績(jī)報(bào)告單與結(jié)業(yè)證書(shū) 復(fù)印件等有關(guān)材料。四、員工培訓(xùn)檔案與其工作檔案一起被公司人力資源部作為對(duì)員工晉升、提級(jí)、加薪時(shí)的參 考依據(jù)。五、員工的培訓(xùn)檔案也是公司培訓(xùn)部發(fā)掘與調(diào)配人才的原始依據(jù)。六、本辦法自公布之日起實(shí)施。簽發(fā)人責(zé)任人簽名
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