【正文】 盾多發(fā)期并存，社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，保持社會(huì)和諧。健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。進(jìn)一步健全黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機(jī)制。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面的立法進(jìn)程，發(fā)揮法律對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)三方機(jī)制的實(shí)體化、專業(yè)化。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹(shù)立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實(shí)現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺(jué)依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范用工，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，依法理性表達(dá)利益訴求。做好對(duì)職工特別是新生代農(nóng)民免費(fèi)分享創(chuàng)新工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。針對(duì)一些地方工會(huì)組建率不高，一些工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分，難以及時(shí)預(yù)防和有效遏制勞動(dòng)關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線，提升做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，提高職工對(duì)工會(huì)工作的參與率、認(rèn)可度，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。資料來(lái)源：第五篇：加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（創(chuàng)星級(jí)基層工會(huì)匯報(bào)材料）我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。隨著擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。2005年，我公司在方巷鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)率先購(gòu)地?cái)U(kuò)容，建設(shè)新廠區(qū)。經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。我們本著堅(jiān)持工會(huì)建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所后，經(jīng)過(guò)不到半年時(shí)間的籌備運(yùn)作，便于2009年5月成功召開(kāi)了新公司第一屆職工代表大會(huì)；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)委員會(huì)”。本工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，注重自身建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各項(xiàng)機(jī)制，嚴(yán)格依法辦事；及時(shí)鈍化職、企糾紛，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。為公司健康有序地發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了不可替代的作用。首先，著力組織建設(shè)，完善各項(xiàng)機(jī)制。隨著工會(huì)委員會(huì)的成立，相繼建立了“經(jīng)濟(jì)審查委員會(huì)”、“女職工委員會(huì)”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”、“勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)”以及“勞動(dòng)法律檢查監(jiān)督委員會(huì)”和車間工會(huì)小組等機(jī)構(gòu)；同時(shí)，還完善了職工代表大會(huì)制度。各組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負(fù)責(zé)工會(huì)組織的具體事務(wù)，機(jī)構(gòu)運(yùn)作正常有序。第二，精心搭建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督和決策。工會(huì)委員會(huì)，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會(huì)員（職工）代表大會(huì)例會(huì)，以此討論通過(guò)過(guò)參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開(kāi)的職工代表大會(huì)就討論通過(guò)了公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定》、《員工績(jī)效考評(píng)晉級(jí)暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)時(shí)間協(xié)商紀(jì)要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。同時(shí)，為公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提出批評(píng)和建議等，并通過(guò)“企務(wù)公開(kāi)”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不僅如此，工會(huì)通過(guò)例會(huì)形式組織員工開(kāi)展“建家評(píng)家”活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和完善工會(huì)工作。第三，注重組織開(kāi)展員工培訓(xùn)教育，不斷提高員工素質(zhì)。工會(huì)組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開(kāi)展“安全知識(shí)培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。今年以來(lái)，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)班”、“焊工技能培訓(xùn)班”、“起重機(jī)司機(jī)技能培訓(xùn)班”等，參訓(xùn)員工達(dá)95人（次），立足打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。第四，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子利用參與公司中、高層會(huì)議為契機(jī)，反映員工呼聲，為員工爭(zhēng)取較大效益；通過(guò)訂立工資集體合同等渠道，努力爭(zhēng)取提高員工的待遇；關(guān)心女職工的身心健康，每年組織女職工進(jìn)行一次“婦科”檢查，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益；建立扶貧幫困機(jī)制，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。我公司工會(huì)組織，還及時(shí)調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動(dòng)糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。我公司工會(huì)組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績(jī)，但尚未達(dá)到規(guī)范運(yùn)作。加之，我公司尚處在邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、逐步完善階段，工會(huì)組織的一些硬件設(shè)施還未就緒。因而，我公司工會(huì)組織建設(shè)距上級(jí)要求和基層工會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機(jī)，進(jìn)一步扎實(shí)基礎(chǔ)，加大投入，完善機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作。切實(shí)為公司的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧而作貢獻(xiàn)。江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)委員會(huì)2009年11月11日