【正文】 職、責令辭職的人員，一律不予再錄用。第二十條 所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，均書面通報各相關部門及個人。第二十一條審計部須將被責任問責人員的有關責任問責材料交人力資源中心歸入其個人檔案。第二十二條 問責程序：（一）違反國家法律規(guī)定，構成犯罪的，依法移交司法機關處理。（二）被問責人出現(xiàn)過失后，要責成其作出產(chǎn)生過失的說明及避免今后工作中再發(fā)生過失的計劃和措施，防范類似問題的再次發(fā)生。（三）被問責人應當配合調查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙、干涉調查，也不得以任何形式打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。（四）問責調查處理實行回避制度。工作人員與問責對象有血緣、親戚關系或其他利害關系，可能影響公正處理的，應當自行提出回避申請。（五）公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。問責處理應當制作書面決定送達當事人；處理決定應當說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當事人享有的申訴權利。（六）公司宣布問責決定時，由問責領導小組指定人員與問責當事人談話，并將《處理決定》送達問責對象。人力資源中心應將《處理決定》存入公司檔案。（七）問責當事人對問責處理不服的，可以自收到《處理決定》起25日內向公司問責領導小組申請復核。在復核期間，問責處理決定不停止執(zhí)行；復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應當及時糾正。（八）問責處理應同時要求責任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預案，并書面報告給公司領導層。（九）為保證問責工作順利進行，公司各項工作及部門間的業(yè)務流轉必須有據(jù)可查，便于對相關工作責任進行追溯和責任界定。對于缺乏相關記錄無法準確界定責任的情況，所有相關責任人將被一起問責。第二十三條本制度與國家法律法規(guī)有沖突的，以國家法律法規(guī)為準。第二十四條 本制度未盡事宜，參照公司其他獎罰辦法執(zhí)行。第二十五條本辦法由審計部負責解釋，定期或不定期在總裁例會上通報問責情況。第二十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第四篇：“問責六條規(guī)定”剖析材料問責六條規(guī)定剖析材料自開展《湖北省政法機關執(zhí)法問責六條規(guī)定》活動以來，本人能認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際和思想認識，深入細致地查找問題，剖析原因并提出整改措施，防患于未然，切實轉變作風，現(xiàn)剖析如下：一、存在的主要問題一是思想認識不夠，認為自身沒有什么執(zhí)法職責，不可能存在有違反規(guī)定的地方。二是學習不夠主動，往往是局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙及網(wǎng)頁，自己沒有系統(tǒng)的學習計劃，即使有時在學習，也沒有堅持，深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。三是進取意識不強，對自己沒有嚴格要求，工作有時滿足于完成任務，創(chuàng)造性地開展工作不夠，工作中遇到困難有時有埋怨和抵觸情緒，陷于被動。二、存在問題原因分析一是自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。三、整改措施一要刻苦學習，振奮精神。要提高工作水平，自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學。學以致用，不斷提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。二要提高認識，預防為主。認真學習貫徹執(zhí)行《湖北省政法機關執(zhí)法問責六條規(guī)定》，熟記其內容，時刻開展自查自糾，使“問責六條”入耳入腦入心，為規(guī)范執(zhí)法戴上“緊箍咒”，嚴防“踩線”、“越線”，時時警醒自我，預防苗頭性問題的存在，確保從源頭上預防和減少不公正、不廉潔問題，推動“問責六條”規(guī)定落實。三要開拓創(chuàng)新，不斷進取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。第五篇：行政問責規(guī)定承諾書嚴格按照《規(guī)定》的要求，在今后的工作中主要承諾如下：一、嚴格遵守首問辦事。要熱情接待服務對象，并負責幫其將擬辦事項辦理到底，確保擬辦事項有滿意結果。二、要限時、即時辦事。對擬辦事項實行限時辦理。對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的擬辦事項，應隨到隨辦。三、按程序辦事。對辦事單位或人員依法依法按程序辦事。四、高效辦事。要提高工作效率，工作積極主動，做到急事急辦，特事特辦。五、文明辦事。繼續(xù)貫徹“規(guī)范文明用語活動”待人禮貌，服務周到。六、廉潔辦事。要依法行政，廉潔奉公，不濫用職權謀取私利。在以上承諾中主要做到一要做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律，形成辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的工作機制。二要成事不誤事。統(tǒng)籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務意識，為群眾服務從被動服務轉變?yōu)橹鲃臃铡Ｓ行У赝瓿深I導交辦的各項工作任務。