【正文】 職、責(zé)令辭職的人員，一律不予再錄用。第二十條 所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，均書面通報(bào)各相關(guān)部門及個(gè)人。第二十一條審計(jì)部須將被責(zé)任問(wèn)責(zé)人員的有關(guān)責(zé)任問(wèn)責(zé)材料交人力資源中心歸入其個(gè)人檔案。第二十二條 問(wèn)責(zé)程序：（一）違反國(guó)家法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。（二）被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類似問(wèn)題的再次發(fā)生。（三）被問(wèn)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。（四）問(wèn)責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請(qǐng)。（五）公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問(wèn)責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。（六）公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。人力資源中心應(yīng)將《處理決定》存入公司檔案。（七）問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起25日內(nèi)向公司問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。（八）問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)層。（九）為保證問(wèn)責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作及部門間的業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)必須有據(jù)可查，便于對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。第二十三條本制度與國(guó)家法律法規(guī)有沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條 本制度未盡事宜，參照公司其他獎(jiǎng)罰辦法執(zhí)行。第二十五條本辦法由審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋，定期或不定期在總裁例會(huì)上通報(bào)問(wèn)責(zé)情況。第二十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第四篇：“問(wèn)責(zé)六條規(guī)定”剖析材料問(wèn)責(zé)六條規(guī)定剖析材料自開(kāi)展《湖北省政法機(jī)關(guān)執(zhí)法問(wèn)責(zé)六條規(guī)定》活動(dòng)以來(lái)，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實(shí)際和思想認(rèn)識(shí)，深入細(xì)致地查找問(wèn)題，剖析原因并提出整改措施，防患于未然，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，現(xiàn)剖析如下：一、存在的主要問(wèn)題一是思想認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為自身沒(méi)有什么執(zhí)法職責(zé)，不可能存在有違反規(guī)定的地方。二是學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，往往是局里組織學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)也只滿足于看看報(bào)紙及網(wǎng)頁(yè)，自己沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，即使有時(shí)在學(xué)習(xí)，也沒(méi)有堅(jiān)持，深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。三是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己沒(méi)有嚴(yán)格要求，工作有時(shí)滿足于完成任務(wù)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作不夠，工作中遇到困難有時(shí)有埋怨和抵觸情緒，陷于被動(dòng)。二、存在問(wèn)題原因分析一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒(méi)能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒(méi)有真正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒(méi)有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”的觀念；有時(shí)說(shuō)話做事也沒(méi)考慮自己的身份和所處環(huán)境，沒(méi)有過(guò)多考慮會(huì)造成什么影響和后果。三、整改措施一要刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神。要提高工作水平，自覺(jué)把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué)。學(xué)以致用，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高駕馭工作的能力。二要提高認(rèn)識(shí)，預(yù)防為主。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《湖北省政法機(jī)關(guān)執(zhí)法問(wèn)責(zé)六條規(guī)定》，熟記其內(nèi)容，時(shí)刻開(kāi)展自查自糾，使“問(wèn)責(zé)六條”入耳入腦入心，為規(guī)范執(zhí)法戴上“緊箍咒”，嚴(yán)防“踩線”、“越線”，時(shí)時(shí)警醒自我，預(yù)防苗頭性問(wèn)題的存在，確保從源頭上預(yù)防和減少不公正、不廉潔問(wèn)題，推動(dòng)“問(wèn)責(zé)六條”規(guī)定落實(shí)。三要開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案，落實(shí)新舉措，開(kāi)創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹(shù)立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。第五篇：行政問(wèn)責(zé)規(guī)定承諾書嚴(yán)格按照《規(guī)定》的要求，在今后的工作中主要承諾如下：一、嚴(yán)格遵守首問(wèn)辦事。要熱情接待服務(wù)對(duì)象，并負(fù)責(zé)幫其將擬辦事項(xiàng)辦理到底，確保擬辦事項(xiàng)有滿意結(jié)果。二、要限時(shí)、即時(shí)辦事。對(duì)擬辦事項(xiàng)實(shí)行限時(shí)辦理。對(duì)符合規(guī)定、手續(xù)齊全的擬辦事項(xiàng)，應(yīng)隨到隨辦。三、按程序辦事。對(duì)辦事單位或人員依法依法按程序辦事。四、高效辦事。要提高工作效率，工作積極主動(dòng)，做到急事急辦，特事特辦。五、文明辦事。繼續(xù)貫徹“規(guī)范文明用語(yǔ)活動(dòng)”待人禮貌，服務(wù)周到。六、廉潔辦事。要依法行政，廉潔奉公，不濫用職權(quán)謀取私利。在以上承諾中主要做到一要做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過(guò)夜。要注重探索和把握辦公室工作的特點(diǎn)和規(guī)律，形成辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的工作機(jī)制。二要成事不誤事。統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實(shí)做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項(xiàng)工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。三要以人為本為本，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)意識(shí)，為群眾服務(wù)從被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)。有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。