【正文】 漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機密等原因，導(dǎo)致產(chǎn)生經(jīng)濟合同糾紛或造成公司經(jīng)濟損失、不良影響的；違反國家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定等未構(gòu)成犯罪，給公司造成損失或不良影響的；對工作或突發(fā)事故處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；其他給公司造成重大損失或者惡劣影響等失職、瀆職行為的按以下事故等級（“重大級”、“重要級”、“普通級”）予以對應(yīng)處罰：發(fā)生“重大級”事故（1）對事故主要責(zé)任人給予降級、撤職直至解除合同的處分；對次要責(zé)任人給予降級、直至撤職處分。第十四條責(zé)任問責(zé)程度界定：（一）直接或間接損失在10萬元及以上的；挪用、侵占公司財物價值2萬元以上；故意或過失將公司秘密泄露、提供給他人的；對工作或突發(fā)事故處置不力被媒體曝光的；安全事故造成死亡或重傷1人以上的；質(zhì)量或安全事故導(dǎo)致政府監(jiān)管部門介入的；工作中濫用職權(quán)，引發(fā)重大事件的；為“重大級”，分級及責(zé)任區(qū)分由副總裁審批。第十一條問責(zé)執(zhí)行部門由公司審計部牽頭，公司各中心、部門、基地配合。追究時應(yīng)根據(jù)責(zé)任人的過錯程度及造成的后果，確定某一問責(zé)形式，可單項適用，也可多項合并適用。第五條責(zé)任問責(zé)對象：公司各工作崗位人員。第二條本辦法所稱問責(zé)制，是指對公司各工作崗位人員在完成工作指標(biāo)、經(jīng)濟合同、安全生產(chǎn)、銷售服務(wù)、行政人事管理工作及日常行為規(guī)范中的工作職責(zé)范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或不正確履行部門職責(zé)，以致影響工作秩序和工作效率，貽誤工作或者損害公司和其他部門（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第四章 附 則第十九條本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條 申訴。第十五條 給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的問責(zé)決定，必須按照干部管理權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。同時，要向問責(zé)人提供被問責(zé)內(nèi)容和有關(guān)事實材料以及需要提供的其他材料。第九條 具有本辦法第六條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，可以免于問責(zé)：（一）經(jīng)有權(quán)部門認(rèn)定自查發(fā)現(xiàn)的案件、事故的；（二）因自然災(zāi)害等不可抗力的；（三）其他可免于問責(zé)情形的。第八條問責(zé)的實施（一）按照各管理部門工作職責(zé)，下級行主管條線發(fā)生第六條所列情景或行為的，由主管部門提出問責(zé)事由，向分管行領(lǐng)導(dǎo)起草問責(zé)建議報告后，報請黨委或分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。本轄區(qū)發(fā)生重大案件、重大事故、重大事件，造成100萬元（含）以上資金風(fēng)險、損失或在社會上造成負(fù)面影響的；或在本轄內(nèi)連續(xù)發(fā)生三起案件、事故、事件的；對重大案件、事故、事件發(fā)生后，應(yīng)采取措施而未采取，或采取措施不力，導(dǎo)致后果擴大，造成農(nóng)業(yè)銀行聲譽受到損害的；領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)，強令、授意、指使員工實施違法違規(guī)行為，或決策失誤，引發(fā)重大事故或群體性事件，受到外部監(jiān)管部門或地方黨政批評的。第三條問責(zé)要堅持從嚴(yán)治行、實事求是，有錯必問、無為必究，權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級問責(zé)，懲教結(jié)合、依法合規(guī)的原則。第五章 附 則第十七條 本規(guī)定由市紀(jì)委、市委組織部負(fù)責(zé)解釋。復(fù)議期間，處理決定不停止執(zhí)行。第十三條 問責(zé)對象應(yīng)當(dāng)主動配合調(diào)查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙干涉調(diào)查，不得以任何形式打擊報復(fù)舉報人、投訴人。（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的，給予直接責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)離崗培訓(xùn)直至免職處理。第十一條 在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)過程中有下列情形之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究。（二）對承辦事項應(yīng)受理而不受理、應(yīng)告知而不一次性告知的，給予離崗培訓(xùn)或調(diào)離崗位處理。（四）對重大安全生產(chǎn)、食品藥品安全案件或緊急突發(fā)事件，漏報、遲報、謊報、瞞報的，給予通報批評直至免職處理。第九條 違反安全生產(chǎn)和食品藥品安全有關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究。（二）本地區(qū)、本部門發(fā)生群眾圍堵、沖擊國家機關(guān)或堵塞交通等信訪突發(fā)問題的，給予直接責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)通報批評直至免職處理。（八）本地區(qū)、本部門管理松懈、教育不嚴(yán)、制度不落實，致使所屬人員出現(xiàn)問題，造成不良社會影響的，給予單位通報批評處理，對主要領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)給予責(zé)令檢查直至免職處理。（四）對市委、市政府的決策部署貫徹不力，影響重大決策、部署順利實施的，給予責(zé)令辭職或免職處理。第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中有下列行為之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究。（六）工作時間打麻將、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)事宜，出入洗浴、歌廳等場所進行高消費娛樂活動的，給予調(diào)離崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予免職處理。（二）對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴，以及有其他不文明行為的，給予通報批評處理；造成不良社會影響的，給予責(zé)令檢查或調(diào)離崗位處理。作出責(zé)令辭職及免職決定的，按照管理權(quán)限和法定程序辦理。第三條 本規(guī)定由各級黨委（黨組）、政府及黨委、政府各工作部門按照國家機關(guān)工作人員管理權(quán)限組織實施。第二條 本規(guī)定是對全市各級國家機關(guān)及依法授權(quán)或委托具有行政管理職能單位的工作人員不履行、不積極履行或者不正確履行法定職責(zé)、效率低下、造成損失，損害管理相對人的合法權(quán)益，造成不良社會影響和后果的責(zé)任進行追究。上述方式，可以單處或者并處。（一）作風(fēng)不實，虛報浮夸，對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，敷衍塞責(zé)，給予誡勉談話處理。（五）精神不振、工作疲沓，不按時完成工作任務(wù)的，給予誡勉談話或通報批評處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予免職處理。（九）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。（三）經(jīng)常出現(xiàn)“走讀”現(xiàn)象的，給予誡勉談話、通報批評或責(zé)令檢查處理。（七）超越法定職權(quán)決定實施行政行為的，給予責(zé)令檢查直至免職處理。（一）對群眾舉報該受理而不受理以及群眾合理訴求該解決而不解決，第一次發(fā)生的，對直接責(zé)任人給予誡勉談話處理；第二次發(fā)生的，對直接責(zé)任人給予調(diào)離崗位處理；第三次發(fā)生的，對單位直接領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評直至免職