【正文】 六、廉潔辦事。二要提高認識，預防為主。第二十五條本辦法由審計部負責解釋，定期或不定期在總裁例會上通報問責情況。第二十二條 問責程序：（一）違反國家法律規(guī)定，構成犯罪的，依法移交司法機關處理。第十五條責任部門、責任人界定：（一）發(fā)生責任事故的部門可以是單一部門，也可以是多個部門；（二）責任事故發(fā)生的牽頭人、承辦人為主要責任人；（三）責任事故發(fā)生過程中的參與、監(jiān)管、簽批人員均為次要責任人；（四）重大級、重要級事故的責任劃分由副總裁審批；普通級事故的責任劃分由總裁辦審批。第四條責任問責范圍：公司所有決策、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品管、質(zhì)量、物流、倉儲、銷售、營管、財務、信息技術服務、工程、行政、人事、培訓、審計、監(jiān)察等管理工作及保障服務活動。第十四條 問責決定做出前，應聽取被問責的主管部門負責人或領導干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應予以采納。第二章 問責的情形、方式及實施第六條有下列情形之一的，由上級行黨委對下級行主管部 門負責人、分管領導、主要領導進行問責：（一）發(fā)生案件、事故、事件的問責。查實后,由承辦部門提出責任追究意見，按照管理權限進行處理。（三）對上級機關和領導交辦的事項故意拖延、不處理，或在處理中隱瞞真相，弄虛作假，造成安全生產(chǎn)事故發(fā)生的，給予通報批評直至免職處理。（三）經(jīng)常出現(xiàn)“走讀”現(xiàn)象的，給予誡勉談話、通報批評或責令檢查處理。上述方式，可以單處或者并處。（二）對管理和服務對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴，以及有其他不文明行為的，給予通報批評處理；造成不良社會影響的，給予責令檢查或調(diào)離崗位處理。（八）本地區(qū)、本部門管理松懈、教育不嚴、制度不落實，致使所屬人員出現(xiàn)問題，造成不良社會影響的，給予單位通報批評處理，對主要領導和直接領導給予責令檢查直至免職處理。（二）對承辦事項應受理而不受理、應告知而不一次性告知的，給予離崗培訓或調(diào)離崗位處理。復議期間，處理決定不停止執(zhí)行。第八條問責的實施（一）按照各管理部門工作職責，下級行主管條線發(fā)生第六條所列情景或行為的，由主管部門提出問責事由，向分管行領導起草問責建議報告后，報請黨委或分管行領導審批。第十七條 申訴。追究時應根據(jù)責任人的過錯程度及造成的后果，確定某一問責形式，可單項適用，也可多項合并適用。發(fā)生“重要級”事故（1）事故主要責任人給予行政記過、降級、直至撤職的處分；對次要責任人給予行政記過直至降級處分。（五）公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。二、存在問題原因分析一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。第五篇：行政問責規(guī)定承諾書嚴格按照《規(guī)定》的要求，在今后的工作中主要承諾如下：一、嚴格遵守首問辦事。統(tǒng)籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。對辦事單位或人員依法依法按程序辦事。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。（八）問責處理應同時要求責任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預案，并書面報告給公司領導層。第十七條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的，按第十六條規(guī)定從重從嚴查處。問責領導小組或?qū)徲嫴亢瞬榇_認后，按本制度規(guī)定提出責任問責處理意見和方案，再進行問責?？傂写饲笆┬械摹吨袊r(nóng)業(yè)銀行案件問責實施辦法（試行）》（農(nóng)銀發(fā)〔2004〕251號）同時廢止。第三章 問責的程序第十一條案件、事故、事件發(fā)生后，上級行首先要對下級行主管部門負責人進行問責；待問責內(nèi)容調(diào)查清楚，可根據(jù)被問 責情況，確定是否對下級行領導進行問責；性質(zhì)嚴重的，上級行黨委必須要向下級行行領導進行問責。第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行問責辦法(試行)附件：中國農(nóng)業(yè)銀行問責辦法（試行）第一章 總 則第一條為貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，促進中國農(nóng)業(yè)銀行各級領導干部增強責任意識和大局意識，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，正確履行職責，提高反腐倡廉建設水平，確保全行又好又快發(fā)展，結合中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱“本行”）實際，特制定本辦法。（二）擅自對公民、法人和其他組織的財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結、滯留等行政強制措施的，給予通報批評、離崗培訓或調(diào)離崗位處理。（四）在處理信訪事項過程中，推諉扯皮，工作方法簡單粗暴，應到現(xiàn)場處置而未到現(xiàn)場處置或處置不當，導致矛盾激化造成嚴重后果的，給予直接責任人和直接領導責令辭職或免職處理。（八）令不行、禁不止，造成制度、法規(guī)、政策落實不到位的，給予調(diào)離崗位處理；情節(jié)嚴重的，給予免職處理。第一篇：關于石家莊市國家機關及其工作人員問責規(guī)定(試行)(精)（本站推薦）關于石家莊市國家機關及其工作人員問責規(guī)定（試行）（2009年3月17日）第一章 總 則第一條 為進一步加強全市干部隊伍建設，增強責任意識，提高依法行政能力，促進工作作風轉(zhuǎn)變，保證政令暢通，建設勤政廉潔、務實高效的國家機關，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《信訪條例》和《河北省人民政府關于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》、《河北省紀委、監(jiān)察廳關于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干紀律規(guī)定》、《河北省影響機關效能行為責任追究辦法》、《河北省關于對機關工作人員不作為、亂作為投訴舉報的處理辦法》、《河北省行政機關首問首辦負責制度（試行）