【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件、事故的；（二）因自然災(zāi)害等不可抗力的；（三）其他可免于問責(zé)情形的。第十條 受到問責(zé)的人員，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)和評(píng)先資格； 引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)，但要安排適當(dāng)相應(yīng)的工作任務(wù)。第三章 問責(zé)的程序第十一條案件、事故、事件發(fā)生后，上級(jí)行首先要對(duì)下級(jí)行主管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)；待問責(zé)內(nèi)容調(diào)查清楚，可根據(jù)被問 責(zé)情況，確定是否對(duì)下級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)；性質(zhì)嚴(yán)重的，上級(jí)行黨委必須要向下級(jí)行行領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。第十二條 問責(zé)前，主管部門應(yīng)向分管行長(zhǎng)或黨委起草問責(zé)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。同時(shí)，要向問責(zé)人提供被問責(zé)內(nèi)容和有關(guān)事實(shí)材料以及需要提供的其他材料。第十三條 對(duì)主管部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，應(yīng)制作問責(zé)決定。問責(zé)決定由紀(jì)檢監(jiān)察部門代黨委或紀(jì)委草擬。第十四條 問責(zé)決定做出前，應(yīng)聽取被問責(zé)的主管部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對(duì)其合理意見，應(yīng)予以采納。第十五條 給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的問責(zé)決定，必須按照干部管理權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。問責(zé)決定，應(yīng)歸入其個(gè)人（人事）檔案。其他問責(zé)方式的決定，應(yīng)歸入干部廉潔檔案。第十六條 問責(zé)決定應(yīng)按照紀(jì)律處分決定的送達(dá)程序進(jìn)行送達(dá)，送達(dá)由紀(jì)檢監(jiān)察部門執(zhí)行。第十七條 申訴。被問責(zé)人對(duì)問責(zé)有異議的，可自收到問責(zé)決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)嵤﹩栘?zé)的行黨委或紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過30個(gè)工作日。第十八條被問責(zé)人申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第四章 附 則第十九條本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。總行此前施行的《中國農(nóng)業(yè)銀行案件問責(zé)實(shí)施辦法（試行）》（農(nóng)銀發(fā)〔2004〕251號(hào)）同時(shí)廢止。第三篇：?jiǎn)栘?zé)管理辦法(試行)問責(zé)制實(shí)施管理辦法（試行）第一條為了嚴(yán)格管理，加強(qiáng)責(zé)任管理體制，建立“履職盡責(zé)、務(wù)實(shí)高效、獎(jiǎng)罰分明”的管理機(jī)制，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職、職務(wù)犯罪行為，特制定本管理辦法。第二條本辦法所稱問責(zé)制，是指對(duì)公司各工作崗位人員在完成工作指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)合同、安全生產(chǎn)、銷售服務(wù)、行政人事管理工作及日常行為規(guī)范中的工作職責(zé)范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或不正確履行部門職責(zé)，以致影響工作秩序和工作效率，貽誤工作或者損害公司和其他部門（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。上述所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定、無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。第三條責(zé)任問責(zé)依據(jù)：公司所制定的工作指標(biāo)、規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、工作指引、工作計(jì)劃、辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、專題會(huì)會(huì)議紀(jì)要及國家和地方相關(guān)法律法規(guī)等。第四條責(zé)任問責(zé)范圍：公司所有決策、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品管、質(zhì)量、物流、倉儲(chǔ)、銷售、營(yíng)管、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)、工程、行政、人事、培訓(xùn)、審計(jì)、監(jiān)察等管理工作及保障服務(wù)活動(dòng)。第五條責(zé)任問責(zé)對(duì)象：公司各工作崗位人員。第六條問責(zé)處罰的原則：（一）制度面前人人平等原則；（二）責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則；（三）誰主管誰負(fù)責(zé)原則；（四）實(shí)事求是、客觀、公平、公正、公開原則；（五）堅(jiān)持問責(zé)與改進(jìn)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合的原則。第七條在對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過程中造成或可能造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第八條責(zé)任問責(zé)的形式：責(zé)令書面檢查或限期整改；通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰（包括：罰款、扣除部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金、一次性部分或全額賠償；因重大過失或故意造成公司或他人損失的，依法代扣工資用于償付損失）；行政處分（包括：警告、記過、降薪、撤職、留用察看、辭退等）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。追究時(shí)應(yīng)根據(jù)責(zé)任人的過錯(cuò)程度及造成的后果，確定某一問責(zé)形式，可單項(xiàng)適用，也可多項(xiàng)合并適用。第九條 職責(zé)劃分：（一）根據(jù)公司現(xiàn)行組織架構(gòu)，公司副總裁對(duì)公司工作負(fù)總責(zé)；（二）公司各中心及事業(yè)部總經(jīng)理或副總經(jīng)理對(duì)直接分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（三）各部門總監(jiān)、基地總經(jīng)理對(duì)本部門、本基地工作負(fù)總責(zé)；各部門經(jīng)理、各基地生產(chǎn)廠長(zhǎng)、主管對(duì)分管工作負(fù)主要責(zé)任；（四）各工作崗位人員對(duì)本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。第十條公司成立問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)施對(duì)《公司問責(zé)制》的管理運(yùn)行。組長(zhǎng)：副總裁副組長(zhǎng)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；組員：公司各部門總監(jiān)、基地總經(jīng)理。第十一條問責(zé)執(zhí)行部門由公司審計(jì)部牽頭，公司各中心、部門、基地配合。第十二條公司任何部門和個(gè)人均有權(quán)向問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組或?qū)徲?jì)部舉報(bào)被問責(zé)人故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)的情況。問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組或?qū)徲?jì)部核查確認(rèn)后，按本制度規(guī)定提出責(zé)任問責(zé)處理意見和方案，再進(jìn)行問責(zé)。第十三條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）未按公司制度及崗位職責(zé)或工作流程的規(guī)定實(shí)施工作，導(dǎo)致工作未按時(shí)按要求完成的；（二）未按工作計(jì)劃、公司會(huì)議安排完成相應(yīng)工作，導(dǎo)致工作嚴(yán)重延誤的；（三）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）因工作失職，致使所轄工作范疇內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；（五）因工作監(jiān)督管理不力，致使分管工作范疇內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；（六）在工作中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授