【正文】 處理。（五）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。（三）對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)故意拖延、不處理，或在處理中隱瞞真相，弄虛作假，造成安全生產(chǎn)事故發(fā)生的，給予通報(bào)批評(píng)直至免職處理。（一）違反行政許可規(guī)定私自設(shè)立行政許可審批事項(xiàng)的，給予直接責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)直至免職處理。（五）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。（三）應(yīng)立案而不立案的，給予直接責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)離崗培訓(xùn)直至免職處理。查實(shí)后,由承辦部門(mén)提出責(zé)任追究意見(jiàn)，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)。負(fù)責(zé)辦理問(wèn)責(zé)事項(xiàng)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依照有關(guān)規(guī)定，追究其責(zé)任。第二條問(wèn)責(zé)對(duì)象主要是主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二章 問(wèn)責(zé)的情形、方式及實(shí)施第六條有下列情形之一的，由上級(jí)行黨委對(duì)下級(jí)行主管部 門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）發(fā)生案件、事故、事件的問(wèn)責(zé)。第七條問(wèn)責(zé)方式可根據(jù)案件、事故、事件性質(zhì)，情節(jié)，資金風(fēng)險(xiǎn)、損失大小和應(yīng)負(fù)的責(zé)任進(jìn)行：（一）首問(wèn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，再問(wèn)分管行領(lǐng)導(dǎo)或主要行領(lǐng)導(dǎo)；（二）問(wèn)責(zé)可采取誡勉談話，停職檢查，引咎辭職，責(zé)令辭 職，免職。（四）被問(wèn)責(zé)的上級(jí)主管部門(mén)要及時(shí)向同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)溝通問(wèn)責(zé)談話情況，問(wèn)責(zé)談話的有關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)留檔。第十二條 問(wèn)責(zé)前，主管部門(mén)應(yīng)向分管行長(zhǎng)或黨委起草問(wèn)責(zé)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第十四條 問(wèn)責(zé)決定做出前，應(yīng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)予以采納。第十六條 問(wèn)責(zé)決定應(yīng)按照紀(jì)律處分決定的送達(dá)程序進(jìn)行送達(dá)，送達(dá)由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)執(zhí)行。第十八條被問(wèn)責(zé)人申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。第三篇：?jiǎn)栘?zé)管理辦法(試行)問(wèn)責(zé)制實(shí)施管理辦法（試行）第一條為了嚴(yán)格管理，加強(qiáng)責(zé)任管理體制，建立“履職盡責(zé)、務(wù)實(shí)高效、獎(jiǎng)罰分明”的管理機(jī)制，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職、職務(wù)犯罪行為，特制定本管理辦法。第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)范圍：公司所有決策、研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、品管、質(zhì)量、物流、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售、營(yíng)管、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)、工程、行政、人事、培訓(xùn)、審計(jì)、監(jiān)察等管理工作及保障服務(wù)活動(dòng)。第八條責(zé)任問(wèn)責(zé)的形式：責(zé)令書(shū)面檢查或限期整改；通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰（包括：罰款、扣除部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金、一次性部分或全額賠償；因重大過(guò)失或故意造成公司或他人損失的，依法代扣工資用于償付損失）；行政處分（包括：警告、記過(guò)、降薪、撤職、留用察看、辭退等）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。組長(zhǎng)：副總裁副組長(zhǎng)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；組員：公司各部門(mén)總監(jiān)、基地總經(jīng)理。第十三條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）未按公司制度及崗位職責(zé)或工作流程的規(guī)定實(shí)施工作，導(dǎo)致工作未按時(shí)按要求完成的；（二）未按工作計(jì)劃、公司會(huì)議安排完成相應(yīng)工作，導(dǎo)致工作嚴(yán)重延誤的；（三）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）因工作失職，致使所轄工作范疇內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；（五）因工作監(jiān)督管理不力，致使分管工作范疇內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；（六）在工作中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違紀(jì)行為或違法行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；（七）違反選拔任用規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（八）在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等原因，導(dǎo)致產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合同糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失、不良影響的；（九）違反國(guó)家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定等，給公司造成損失或不良影響的；（十）對(duì)工作或突發(fā)事故處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；（十一）未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、工作目標(biāo)的；（十二）其他給公司造成重大損失或者惡劣影響等失職、瀆職行為。第十五條責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人界定：（一）發(fā)生責(zé)任事故的部門(mén)可以是單一部門(mén)，也可以是多個(gè)部門(mén)；（二）責(zé)任事故發(fā)生的牽頭人、承辦人為主要責(zé)任人；（三）責(zé)任事故發(fā)生過(guò)程中的參與、監(jiān)管、簽批人員均為次要責(zé)任人；（四）重大級(jí)、重要級(jí)事故的責(zé)任劃分由副總裁審批；普通級(jí)事故的責(zé)任劃分由總裁辦審批。c、主要責(zé)任人為基層管理人員和員工的，承辦人承擔(dān)50%，部門(mén)直接上級(jí)或間接上級(jí)承擔(dān)40%，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%。c、主要責(zé)任人為基層管理人員和員工的，承辦人承擔(dān)50%，部門(mén)直接上級(jí)或間接上級(jí)承擔(dān)40%，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%。第十八條受到責(zé)任問(wèn)責(zé)的人員，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，并視情況扣發(fā)當(dāng)月或全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。第二十二條 問(wèn)責(zé)程序：（一）違反國(guó)家法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請(qǐng)。人力資源中心應(yīng)將《處理決定》存入公司檔案。（九）為保證問(wèn)責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作及部門(mén)間的業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)必須有據(jù)可查，便于對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。第二十五條本辦法由審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋，定期或不定期在總裁例會(huì)上通報(bào)問(wèn)責(zé)情況。三是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己沒(méi)有嚴(yán)格要求，工作有時(shí)滿足于完成任務(wù)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作不夠，工作中遇到困難有時(shí)有埋怨和抵觸情緒，陷于被動(dòng)。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒(méi)有真正付諸實(shí)踐。三、整改措施一要刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神。二要提高認(rèn)識(shí)，預(yù)防為主。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹(shù)立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。對(duì)擬辦事項(xiàng)實(shí)行限時(shí)辦理。四、高效辦事。六、廉潔辦事。二要成事不誤事。