事假及休假制度-資料下載頁
2025-11-07 03:29本頁面
【正文】 分公司負責人酌情批準，報行政部審批。4）帶薪年假超期，須報部門或分公司B級批準，超期7天以內（含7天）扣除相應天數(shù)的4倍工資，超期815天以內（含15天）扣除相應天數(shù)的3倍工資，超期1630天以內（含30天）扣除相應天數(shù)的2倍工資，超期30天以上，則自動離職。5）工作滿一年且一年內沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎勵。如補發(fā)獎勵之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補償獎勵一并扣除。各分公司可酌情自行調整,、病假員工申請3天以內（含3天）短期病假，可由部門或分公司負責人酌情批準；員工申請3天以上病假或須回國治療，除部門或分公司負責人批準外，須報集團行政部審批，并出具由坦桑當?shù)蒯t(yī)院提供的相關醫(yī)療證明。重大疾病，除根據(jù)保險公司條款予以相應賠付外，公司不予以額外報銷。員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。事假事假和帶薪年假必須分開，不得連休。2周以內（含2周）事假須由部門或分公司C級審批，3周以內（含3周）事假須由部門或分公司B級審批，3周以上事假須由A級審批。員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負責人酌情批準，報送行政部審批。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機票，或公司可協(xié)助事假申請人另行購買回國機票，由事假申請人自行承擔一切回國相關費用。事假結束后，事假申請人須自行承擔再來坦桑的往返機票，如不能返回，公司將扣除事假申請人留存公司的800美元押金。如果事假需要延期，必須向A級權限提出申請，并報行政部備案。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內（包含7天）的扣除一個月的工資，超過7天的視自動離職處理。員工事假期間不享受相應的工資、補助待遇?；榧偕暾埢榧夙毺峁┫嚓P證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的帶薪假期，報銷往返機票，且婚假可與帶薪年假連休。產假1）產假：申請產假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予90天（包括路程往返天數(shù)）的假期，報銷往返機票。產假期間，只發(fā)放國內部分工資。依據(jù)個人情況，產假可由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，準許適當延期，產假延期期間不發(fā)放工資。2）陪產假：申請陪產假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。喪假1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。2）申請喪假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。該規(guī)定從2014年2月1日起開始執(zhí)行。集團行政部二〇一四年一月十七日
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