萬科集團(tuán)檔案管理辦法-資料下載頁
2024-11-16 03:26本頁面
【正文】 務(wù)商管理流程。、總裁審批。、推薦入圍單位名單。、綜合管理部驗收標(biāo)書。、組織驗收。《綜合供應(yīng)商評鑒表》報分管副總審核。、總裁審批。、推薦入圍單位名單。、集團(tuán)相關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組建專項工作小組驗收標(biāo)書。、總裁審批定標(biāo)?！毒C合供應(yīng)商評鑒表》報分管副總審核。、推薦入圍名單?！毒C合供應(yīng)商評鑒表》報分管副總審核。 年 月 日起施行。 .《文書管理辦法》.《檔案管理辦法》.《綜合供應(yīng)商基本資料表》.《綜合供應(yīng)商評鑒表》.《合格供應(yīng)商名錄》MHKGZGZD007 MHKGZGZD009MHKGZGBD020 MHKGZGBD021 MHKGZGBD022第五篇：萬科集團(tuán)員工年休假管理辦法萬科集團(tuán)員工年休假管理辦法（MHKGRLZD012）為落實和完善萬科控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）員工的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。萬科集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定，并報集團(tuán)審批后執(zhí)行。無 、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總裁負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)的年休假申請； ； ，每年可享受休假5天； ，每年可享受休假10天； ，每年可享受休假15天。，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)； ，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假管理辦法的順利實施。，于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，科學(xué)安排、認(rèn)真實施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。，需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門要進(jìn)行年休假登記管理，及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個人提出申請，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù)；不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《萬科集團(tuán)考勤管理辦法》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。，當(dāng)不享受年休假：、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；；，請病假累計2個月以上的； ，請病假累計3個月以上的； ，請病假累計4個月以上的。，其病、.－，則下一的年休假不再享受。 ，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實現(xiàn)年休假的目的。，工資福利等待遇不受影響。，對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)放適度旅游補(bǔ)助，凡應(yīng)休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游補(bǔ)助。，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報酬（）。2007《員工年休假管理辦法》同時廢止。 無。 無。
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