【正文】 ，按事假處理(不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時結(jié)扎手術(shù)者)。（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次一小時，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計休息。（8）女工因非法妊娠所至缺勤時間，按事假處理。第十四條 因公外出經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。第十五條 探親假（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時工不享受探親待遇。（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上的，又不能利用公休假日團(tuán)聚的員工，可享受探親待遇。（3）確定員工是否同配偶、父母長期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點和《全國交通手冊》確定的運行時間及轉(zhuǎn)車情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船）路程六小時（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動合同起開始計算，滿四年方可使用。（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當(dāng)年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費按規(guī)定報銷，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。（10）員工上半年具備探親條件的可當(dāng)年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報銷往返路費。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分為二次使用。（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向人力資源部提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時，換休假假期超過三天以上必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團(tuán)聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費，住宿費，行李物品寄存費，托運費，以及參觀、瀏覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。（20）職工探親只報銷往返車船費，標(biāo)準(zhǔn)為：乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。職工探親不得報銷飛機(jī)票和出租車票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價報銷，多出部分由職工自理。（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當(dāng)年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。第十六條 帶薪年休假（1）根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）等法律、文件規(guī)定，各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門，當(dāng)年不批準(zhǔn)休假。（2）在公司累計工作時間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時間二十年以上的每年可休假十五天。（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個內(nèi)，職工請事假累計二十天以上的；參加工作時間累計滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的；曠工累計超過三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過三個月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。（4）單位停產(chǎn)時間一個月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當(dāng)年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。第十七條 換休假員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門提出申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時必須交換休假條。（3）換休假當(dāng)月有效。第四章 休假審批權(quán)限與程序第十八條 任何休假必須事先辦理請假手續(xù)，按規(guī)定逐級審批后報人力資源部備案后方能生效。第十九條 員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī)院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請假手續(xù)。第十九條 婚喪假(1)請婚假由本人申請，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。(2)喪假由本人申請，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到人力資源部辦理手續(xù)。第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假產(chǎn)假、節(jié)育假須持計劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。第二十二條 探親假、年休假及換休假員工請?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。第二十三條 員工無正當(dāng)理由超過假期未上崗者，其超期時間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。第五章 附則第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十七條 相關(guān)文件（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）（3）《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）（4）《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號（5）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國務(wù)院國發(fā)（1981）36號（6）《工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令）（7）《山東省計劃生育條例》（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務(wù)院令514號中化工儲運有限公司 假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：事假：事假期間不享受任何工資待遇。病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效基數(shù)為計發(fā)基數(shù)。（1）員工生病期間休病假未超過六個月的，病假工資計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。（2）員工生病期間休病假超過六個月的，病假工資計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。（3）獲得省級以上勞動模范以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎以上并保持榮譽的員工，病假期間工資照發(fā)?；榧佟始?、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：停發(fā)當(dāng)月績效獎金。曠工：曠工一天按事假三天計扣。同時曠工一天停發(fā)當(dāng)月績效獎金。工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。