xx區(qū)衛(wèi)生人才強基工程實施方案20xx-2023-資料下載頁
2024-11-15 23:33本頁面
【正文】 基層骨干人才按規(guī)定給予財政補助。基層衛(wèi)生骨干人才可實施協(xié)議工資制，對實施協(xié)議工資制的人員，不納入本單位績效工資實施范圍。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財政局、區(qū)人力資源和社會保障局負責）。建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生人才統(tǒng)籌管理模式，注重基層工作經(jīng)歷，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）醫(yī)療機構(gòu)的衛(wèi)生人才在人事關(guān)系不變的情況下，根據(jù)需要可雙向流動。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會保障局負責）。大力宣傳基層衛(wèi)生人才先進事跡。對長期在基層工作且業(yè)績優(yōu)異的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵，在基層工作滿30年業(yè)績突出的，由省頒發(fā)榮譽證書。在推選市級及以上杰出專業(yè)技術(shù)人才、先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以及推薦各級人大代表、政協(xié)委員等過程中，向基層衛(wèi)生人才傾斜。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會保障局負責）三、保障措施。各部門高度重視基層衛(wèi)生人才隊伍建設，及時研究解決重大問題，強化目標責任制管理。各相關(guān)部門要凝聚共識，加強配合，聚焦基層衛(wèi)生人才隊伍建設重點難點和突出瓶頸，全面發(fā)力，攻堅克難，有效發(fā)揮政策協(xié)同疊加效應。各部門要分解細化涉及本部門的工作任務，制定配套措施，明確進度安排，強化部門協(xié)同，逐項推進落實。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益一類財政保障責任，參照公益二類標準實施績效管理。實行核定任務與定額補助掛鉤、適時動態(tài)調(diào)整的辦法，積極探索建立政府購買公共服務新機制，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供更多更優(yōu)服務。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合規(guī)定的人員經(jīng)費、離退休人員費用、人員培訓和人員招聘等所需支出給予定額補助并納入財政年度預算，并按政府責任要求足額安排落實。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本建設和設備購置等發(fā)展建設支出給予專項補助，并按政府責任要求安排落實。（區(qū)財政局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局負責）。嚴格執(zhí)行“分類指導、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有升有降、逐步到位”的物價調(diào)整原則，合理體現(xiàn)基層醫(yī)務人員勞務價值。（區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)衛(wèi)生健康局負責）。嚴格執(zhí)行醫(yī)保政策，落實延伸處方、慢性病、家庭病床等服務項目，參保居民在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的就診比例達60%以上，配合探索推行門診統(tǒng)籌按人頭付費和緊密型醫(yī)聯(lián)體整體醫(yī)?？傤~付費管理試點，合理引導雙向轉(zhuǎn)診，發(fā)揮全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生團隊在醫(yī)保費用控制中的“守門人”作用。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)發(fā)展和改革局負責）。強化狠抓落實意識，對照衛(wèi)生人才強基工程目標任務逐條逐項推動落實。認真總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣好的做法，推出一批衛(wèi)生人才強基工程的創(chuàng)新典型示范單位。加大督促檢查力度，將基層衛(wèi)生人才隊伍建設作為一把手工程，納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和深化醫(yī)改工作等重點管理內(nèi)容，積極引入第三方考核機制，對工作進展滯后、未實現(xiàn)衛(wèi)生人才強基工程任務目標的實施問責。
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