xx區(qū)衛(wèi)生人才強基工程實施方案（20xx-2023）-預(yù)覽頁
【正文】 聘全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。在保證衛(wèi)生執(zhí)業(yè)準入要求的前提下，放寬報名條件，可不設(shè)開考比例；招聘全科、婦產(chǎn)、兒科、公衛(wèi)、康復(fù)、麻醉、精神、影像等緊缺專業(yè)的，可以簡化招聘程序，不經(jīng)筆試，采取面試、現(xiàn)場考核等方式直接考察，確定體檢人選。組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的臨床醫(yī)生參加全科專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在崗醫(yī)師培訓(xùn)后增加注冊1—2個緊缺專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍。建設(shè)1個基層衛(wèi)生人員實訓(xùn)基地，財政積極支持實訓(xùn)基地的創(chuàng)建工作。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財政局負責(zé)）（三）推動優(yōu)秀衛(wèi)生人才下沉共享。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)）。進一步完善遠程會診、影像、檢驗、心電、病理、消毒供應(yīng)等中心建設(shè)，實現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和公立二、三級醫(yī)院之間的優(yōu)質(zhì)資源共享。鼓勵公立醫(yī)院的在職醫(yī)師、退休醫(yī)師個體或合伙在城鄉(xiāng)基層開辦診所、門診部，其設(shè)置不受醫(yī)療機構(gòu)規(guī)劃布局限制。原則上按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準線的100%—135%掌握，在此基礎(chǔ)上，對醫(yī)務(wù)人員延時加班、值班、夜班等正常工作時間之外勞動（未能安排調(diào)休）的報酬，按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準線的10%—15%增加績效工資總量。提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)生工資水平，使其與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師水平相銜接。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的醫(yī)務(wù)人員，派出單位在內(nèi)部績效工資分配時，應(yīng)向派出人員予以傾斜，使其收入水平高于縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)同類人員。將符合條件的基層衛(wèi)生人才統(tǒng)一納入地方人才公寓，以及公共租賃住房、經(jīng)濟適用住房等住房保障體系，對符合公共租賃住房及其他保障性住房準入條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城區(qū)支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生人才予以優(yōu)先保障。推動鄉(xiāng)村醫(yī)生參加醫(yī)療責(zé)任險、工傷保險等，進一步提高社會保險待遇水平。支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合理拓展醫(yī)療服務(wù)范圍，放寬手術(shù)分級管理等方面對基層機構(gòu)的限制，加強基層中醫(yī)藥特色診療區(qū)建設(shè)，積極培育建設(shè)基層特色科室，依托“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”提升基層服務(wù)能力，達到條件的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可評定為二級（社區(qū)）醫(yī)院。對基層引進的緊缺型專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定設(shè)立特設(shè)崗位，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試?；鶎有l(wèi)生骨干人才可實施協(xié)議工資制，對實施協(xié)議工資制的人員，不納入本單位績效工資實施范圍。大力宣傳基層衛(wèi)生人才先進事跡。各部門高度重視基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，及時研究解決重大問題，強化目標(biāo)責(zé)任制管理。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益一類財政保障責(zé)任，參照公益二類標(biāo)準實施績效管理。（區(qū)財政局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局負責(zé)）。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)發(fā)展和改革局負責(zé)）。
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