xx區(qū)衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程實(shí)施方案（20xx-2023）-文庫(kù)吧
2025-11-01 23:33 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)施學(xué)費(fèi)代償辦法，招聘全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)）。落實(shí)全省基層衛(wèi)生人員公開招考統(tǒng)一筆試制度，配合探索全省統(tǒng)一筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年度內(nèi)全市有效。在符合招聘條件的應(yīng)聘人員中，可不再另行組織筆試，直接根據(jù)全省統(tǒng)一筆試成績(jī)確定參加面試人數(shù)。在保證衛(wèi)生執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的前提下，放寬報(bào)名條件，可不設(shè)開考比例；招聘全科、婦產(chǎn)、兒科、公衛(wèi)、康復(fù)、麻醉、精神、影像等緊缺專業(yè)的，可以簡(jiǎn)化招聘程序，不經(jīng)筆試，采取面試、現(xiàn)場(chǎng)考核等方式直接考察，確定體檢人選。建立引進(jìn)人才綠色通道，依托各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，做好崗位需求信息發(fā)布、政策導(dǎo)航等服務(wù)工作。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)）（二）加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)。探索符合基層實(shí)施的全科醫(yī)生培養(yǎng)模式，將當(dāng)年新錄用進(jìn)入基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床崗位的本科畢業(yè)生全部納入全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，?？粕{入助理全科醫(yī)生培訓(xùn)。組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的臨床醫(yī)生參加全科專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。加大對(duì)全科醫(yī)生等基層骨干醫(yī)師的急救、麻醉和公衛(wèi)等知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，實(shí)施孟河醫(yī)派百人傳承培養(yǎng)工程培養(yǎng)計(jì)劃。組織開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)精神科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在崗醫(yī)師培訓(xùn)后增加注冊(cè)1—2個(gè)緊缺專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)行政審批局負(fù)責(zé)）。建立健全崗位知識(shí)技能培訓(xùn)制度，通過基層醫(yī)生務(wù)實(shí)進(jìn)修、鄉(xiāng)村醫(yī)生適宜技術(shù)培訓(xùn)，高等院校集中培訓(xùn)、駐點(diǎn)跟班學(xué)習(xí)、境外研修和遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育等方式，加強(qiáng)基層衛(wèi)生人員崗位勝任力培訓(xùn)。對(duì)基層在崗衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行中醫(yī)藥知識(shí)與技能輪訓(xùn)。建設(shè)1個(gè)基層衛(wèi)生人員實(shí)訓(xùn)基地，財(cái)政積極支持實(shí)訓(xùn)基地的創(chuàng)建工作。組織基層全科醫(yī)生的輪訓(xùn)工作，注冊(cè)為全科醫(yī)學(xué)的基層醫(yī)務(wù)人員副高崗位聘任前應(yīng)在臨床教學(xué)基地全科醫(yī)學(xué)進(jìn)行過3個(gè)月的輪訓(xùn)。在崗全科醫(yī)生參加培訓(xùn)費(fèi)用由財(cái)政部門給予適當(dāng)補(bǔ)助。積極鼓勵(lì)基層全科醫(yī)生參加學(xué)歷提升教育。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)）（三）推動(dòng)優(yōu)秀衛(wèi)生人才下沉共享。通過緊密型醫(yī)聯(lián)體和區(qū)域醫(yī)共體建設(shè)，促進(jìn)形成衛(wèi)生人才雙向流動(dòng)機(jī)制。積極引導(dǎo)龍頭醫(yī)院醫(yī)師到醫(yī)聯(lián)體內(nèi)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展診療活動(dòng)。充分發(fā)揮全區(qū)省、市級(jí)特色科室優(yōu)勢(shì)，利用基層特色科室市級(jí)孵化中心，推進(jìn)心腦血管、呼吸、中醫(yī)、兒科等的專科聯(lián)盟建設(shè)，推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特色科室建設(shè)，重點(diǎn)提升基層人員相關(guān)疾病救治能力。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)）。配合做好城市醫(yī)生在晉升副高職稱前必須到基層服務(wù)的制度規(guī)定。探索建立市級(jí)以上衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才每年定期服務(wù)基層的制度。大力推進(jìn)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)發(fā)展，推動(dòng)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)覆蓋所有醫(yī)
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