xx區(qū)衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程實(shí)施方案（20xx-2023）-全文預(yù)覽
【正文】 構(gòu)績效工資政策水平基礎(chǔ)上，按本單位績效工資基準(zhǔn)線水平的10%左右增核績效工資總量，主要用于提高全科醫(yī)生工資水平。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人績效工資年薪水平由區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)年度考核結(jié)果確定，原則上控制在單位年人均績效工資水平的150230%之間，其他班子成員按一定比例考核發(fā)放，主要負(fù)責(zé)人的績效工資不納入單位績效工資總量核定范圍。開展縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置工作站、分站或者派駐專業(yè)人員，指導(dǎo)和幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)、簽約服務(wù)等工作，派駐專業(yè)人員無需進(jìn)行多執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)備案管理。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)）。配合做好城市醫(yī)生在晉升副高職稱前必須到基層服務(wù)的制度規(guī)定。通過緊密型醫(yī)聯(lián)體和區(qū)域醫(yī)共體建設(shè)，促進(jìn)形成衛(wèi)生人才雙向流動(dòng)機(jī)制。組織基層全科醫(yī)生的輪訓(xùn)工作，注冊(cè)為全科醫(yī)學(xué)的基層醫(yī)務(wù)人員副高崗位聘任前應(yīng)在臨床教學(xué)基地全科醫(yī)學(xué)進(jìn)行過3個(gè)月的輪訓(xùn)。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)行政審批局負(fù)責(zé)）。加大對(duì)全科醫(yī)生等基層骨干醫(yī)師的急救、麻醉和公衛(wèi)等知識(shí)培訓(xùn)。建立引進(jìn)人才綠色通道，依托各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，做好崗位需求信息發(fā)布、政策導(dǎo)航等服務(wù)工作。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)）。按年度核定統(tǒng)一招聘需求，積極參加省組織面向全國的基層衛(wèi)生人才招聘活動(dòng)。鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)柔性引進(jìn)高層次在職衛(wèi)生技術(shù)人員，按照國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪規(guī)定給予適當(dāng)報(bào)酬。公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)備案管理人員按照與編內(nèi)人員同工同酬的原則確定工資待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并參照事業(yè)單位職業(yè)年金水平建立年金制度。在條件許可情況下，每兩年動(dòng)態(tài)調(diào)整一次基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制總量。一、主要目標(biāo)通過5年時(shí)間努力，基本達(dá)到全區(qū)城鄉(xiāng)每萬服務(wù)人口配備35名基層衛(wèi)生人員的發(fā)展目標(biāo)，基層醫(yī)務(wù)人員數(shù)量每年上升5%左右，基層衛(wèi)生崗位吸引力明顯提升，城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生人才分布趨于合理，服務(wù)能力水平明顯提高，加快建立起與城鄉(xiāng)居民較為穩(wěn)固的契約服務(wù)關(guān)系。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)制定XX區(qū)衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程實(shí)施方案如下。統(tǒng)籌調(diào)度本區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制數(shù)額，用于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員補(bǔ)充，其人事關(guān)系集中由區(qū)衛(wèi)生健康局或受其委托的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。鼓勵(lì)調(diào)劑部分事業(yè)編制，定向招聘在村衛(wèi)生室工作滿六年的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。對(duì)于引進(jìn)的高層次、緊缺型人才，可以采取直接考察的方式招聘，并協(xié)助解決其住房、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等問題。（區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)教育局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)）。鼓勵(lì)探索實(shí)施學(xué)費(fèi)代償辦法，招
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