xx區(qū)衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程實(shí)施方案（20xx-2023）(文件)
【正文】 費(fèi)保障，并建立動(dòng)態(tài)增長機(jī)制。將城市社區(qū)和城鄉(xiāng)一體化程度較高的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)設(shè)為社區(qū)醫(yī)院，計(jì)劃完成2家社區(qū)醫(yī)院建設(shè)。以區(qū)為單位，建立專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌使用的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例至20%，引導(dǎo)人才向經(jīng)濟(jì)薄弱和偏遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，落實(shí)基層全科醫(yī)生高級(jí)職稱超崗位聘用政策。貫徹落實(shí)衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策，實(shí)行定向評(píng)價(jià)、定向使用。實(shí)施基層骨干人才遴選計(jì)劃，逐步擴(kuò)大基層衛(wèi)生骨干人才規(guī)模，對(duì)基層骨干人才按規(guī)定給予財(cái)政補(bǔ)助。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)）。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)）三、保障措施。對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本建設(shè)和設(shè)備購置等發(fā)展建設(shè)支出給予專項(xiàng)補(bǔ)助，并按政府責(zé)任要求安排落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保政策，落實(shí)延伸處方、慢性病、家庭病床等服務(wù)項(xiàng)目，參保居民在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的就診比例達(dá)60%以上，配合探索推行門診統(tǒng)籌按人頭付費(fèi)和緊密型醫(yī)聯(lián)體整體醫(yī)?？傤~付費(fèi)管理試點(diǎn)，合理引導(dǎo)雙向轉(zhuǎn)診，發(fā)揮全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)在醫(yī)保費(fèi)用控制中的“守門人”作用。加大督促檢查力度，將基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)作為一把手工程，納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和深化醫(yī)改工作等重點(diǎn)管理內(nèi)容，積極引入第三方考核機(jī)制，對(duì)工作進(jìn)展滯后、未實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程任務(wù)目標(biāo)的實(shí)施問責(zé)。強(qiáng)化狠抓落實(shí)意識(shí)，對(duì)照衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程目標(biāo)任務(wù)逐條逐項(xiàng)推動(dòng)落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行“分類指導(dǎo)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有升有降、逐步到位”的物價(jià)調(diào)整原則，合理體現(xiàn)基層醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價(jià)值。實(shí)行核定任務(wù)與定額補(bǔ)助掛鉤、適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整的辦法，積極探索建立政府購買公共服務(wù)新機(jī)制，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供更多更優(yōu)服務(wù)。各相關(guān)部門要凝聚共識(shí)，加強(qiáng)配合，聚焦基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)難點(diǎn)和突出瓶頸，全面發(fā)力，攻堅(jiān)克難，有效發(fā)揮政策協(xié)同疊加效應(yīng)。對(duì)長期在基層工作且業(yè)績優(yōu)異的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，在基層工作滿30年業(yè)績突出的，由省頒發(fā)榮譽(yù)證書。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)）。對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱的，采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按照崗位管理有關(guān)規(guī)定，在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，允許自主擇優(yōu)人員聘用。推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)格化管理，均衡配備醫(yī)療衛(wèi)生人員，努力提升基層服務(wù)同質(zhì)化程度。（區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)）（五）拓寬基層衛(wèi)生人才職業(yè)發(fā)展空間?？刹扇§`活多樣的方式，通過建立集體食堂、購買服務(wù)等措施，幫助協(xié)調(diào)解決人員就餐等實(shí)際問題。大中專以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下衛(wèi)生事業(yè)單位工作的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定一級(jí)。各地可在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)
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