xx市教育人才千人工程實施方案-資料下載頁
2025-09-19 12:57本頁面
【正文】 分管教師工作的局領導擔任副組長，由市委組織部、市教育局、市財政局相關人員組成。 （二）保障教育人才隊伍建設的經(jīng)費投入。建立和完善教育人才隊伍建設的經(jīng)費保障機制。根據(jù)骨干教育人才建設情況，市、縣兩級教育行政部門要逐年增加教育人才培養(yǎng)的專項經(jīng)費。給予教育人才安家補貼，從外省外地區(qū)新引進且簽訂5年以上勞動合同的高層次人才，經(jīng)認定，可享受安家補貼。標準為：正高級教師20萬；四名工作室（名校長、名教研員、名班主任、名教師）主持人、市級學科帶頭人、特級教師教學人員10萬；（引進正高級教師、四名工作室主持人、市級學科帶頭人、特級教師教學人員年齡在45周歲以下）。給予的安家補貼，分5年等額補助到位。每年給予本市市級學科帶頭人、特級教師補貼。 （三）加強教師培訓基地的建設。按照小實體、多功能、大服務的要求，建好市、縣兩級教師培訓機構(gòu)，不斷完善培訓機構(gòu)的軟硬件設施，下大力氣解決市級教師培訓基地的教輔場地和食宿條件，提高培訓機構(gòu)工作人員的管理素質(zhì)、管理水平和業(yè)務能力。 （四）加強對教育人才隊伍建設的督導評估。市人民政府教育督導室定期組織對各縣（市）和各級各類學校教師隊伍建設情況進行督導，其結(jié)果作為衡量該縣（市）教育工作和學校辦學水平的重要依據(jù)，對成績顯著的縣（市、區(qū)）給予表彰獎勵。 第6頁 共6頁
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