姑蘇衛(wèi)生人才計劃實施細則-資料下載頁
2025-08-03 03:20本頁面
【正文】 異議的，發(fā)文確認后撥付獎勵和資助。公示有異議的，由市衛(wèi)生計生委核查并提出處理意見。第十九條 完善衛(wèi)生人才工作激勵機制，鼓勵用人單位加大人才工作力度，對培養(yǎng)和引進成效突出的單位給予10～50萬元獎勵。單位用于人才培養(yǎng)獎勵個人的相關(guān)經(jīng)費，不納入單位績效工資總量，具體獎勵范圍、標(biāo)準(zhǔn)和流程等規(guī)定由市衛(wèi)生計生委會同市人社局另行制定。第四章 考核和資金管理第二十條 用人單位是人才引進、培養(yǎng)和使用的主體，應(yīng)認真做好日常管理與服務(wù)工作，搭建發(fā)展平臺，落實配套政策，對獲評的各類衛(wèi)生人才實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理。人才須與用人單位簽訂不少于五年的服務(wù)協(xié)議，明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作業(yè)績和經(jīng)費使用等情況。用人單位在申報人才和項目中如有違反規(guī)定、弄虛作假行為，或配套經(jīng)費落實不到位的，取消該單位設(shè)置特聘人才引進崗位和推薦分層培養(yǎng)對象的資格。第二十一條 各級衛(wèi)生計生部門應(yīng)督促和指導(dǎo)用人單位細化工作目標(biāo)，定期組織對獲資助人才進行考核，并每年對用人單位引才育才、政策執(zhí)行等情況進行抽查。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核結(jié)果與撥付經(jīng)費掛鉤。人才在考核期內(nèi)經(jīng)查實有下列情形之一的，用人單位應(yīng)與其解除聘任合同，取消其相關(guān)待遇和資助，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)法律責(zé)任。（一）在聘期內(nèi)到崗工作時間嚴(yán)重不足的。（二）未能履行崗位職責(zé)、完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；（三）有弄虛作假行為的；（四）有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；（五）出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的；（六）當(dāng)年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十二條 本細則所涉及的獎勵資金由市人才開發(fā)專項資金全額承擔(dān)。安家補貼和項目資助按現(xiàn)行財政體制分級承擔(dān)，其中市轄區(qū)的補貼和資助資金由市、區(qū)財政、用人單位按1∶1∶2分擔(dān)。市直屬衛(wèi)生計生單位和省部屬醫(yī)院的相關(guān)補貼和項目資助按市人才開發(fā)資金和用人單位1∶1分擔(dān)。第二十三條 引進的特聘人才僅認定一次，安家補貼以認定時的類別為最終標(biāo)準(zhǔn)。分層培養(yǎng)的衛(wèi)生人才符合條件的可申報滾動培養(yǎng)，同一對象入選更高層次培養(yǎng)對象的，一次性獎勵和項目資助按照就高不重復(fù)的原則執(zhí)行。第五章 附 則第二十四條 各縣級市、區(qū)可根據(jù)本地實際，參照本細則制定相應(yīng)的政策措施。第二十五條 本細則自頒布之日起實施。原《蘇州市姑蘇衛(wèi)生人才計劃實施細則（試行）》（蘇辦發(fā)〔2011〕14號）自行廢止。 中共蘇州市委辦公室 2017年8月7日印發(fā)— 13 —
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