xx市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(5)-資料下載頁
2025-09-19 12:52本頁面
【正文】 人證書》、與工作人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、社保機(jī)構(gòu)開具的在連繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證。 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)）資格證書、身份證。 （三）市內(nèi)四區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生認(rèn)定申報(bào)材料。 71.《市內(nèi)四區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》。 、身份證。 、處于有效期內(nèi)期限1年以上（含1年）的勞動(dòng)（聘用）合同，以及截止申請(qǐng)之日當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。 自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生還需提供在市內(nèi)四區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證副本、截止申請(qǐng)之日當(dāng)月的企業(yè)納稅證明。 第十五條 高層次人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才實(shí)行任期制，任期為5年，期滿可再次申請(qǐng)認(rèn)定。任期內(nèi)如達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。 第十六條 高層次人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才實(shí)行期中、期末考核制度，重點(diǎn)考核創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等方面，考核辦法由市人社局會(huì)同各行業(yè)主管部門另行制定。 第十七條 考核結(jié)果不合格者，取消相應(yīng)的人才資格，收回資格證明?？己私Y(jié)果存入人才管理檔案，由市人社局存檔。 第十八條 任期已滿人員再次申報(bào)人才認(rèn)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績成果等為申報(bào)依據(jù)。 第十九條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消資格、收回資格證明并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇： （一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的； （二）提供虛假材料騙取人才資格的； （三）任期內(nèi)受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的； （四）任期內(nèi)被處以刑事處罰的。 因前款第 （一）、 （二）項(xiàng)情形取消資格的，不再受理其人才認(rèn)定申請(qǐng)。 第二十條 經(jīng)認(rèn)定的人才可按規(guī)定申請(qǐng)享受我市相應(yīng)的人才配套政策。 第二十一條 各區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）可參照本實(shí)施細(xì)則制定本地區(qū)的人才認(rèn)定辦法和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并按照屬地管理原則組織開展認(rèn)定工作。 第二十二條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 第二十三條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。 第11頁 共11頁
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