3緊缺人才現(xiàn)狀調(diào)查對策思考-資料下載頁
2025-08-09 17:42本頁面
【正文】 兩支人才隊伍也納入人才管理和服務范圍，對他們進行現(xiàn)代科技和經(jīng)營管理知識等培訓，給他們評定相應的職稱或技術等級。積極開展科技支農(nóng)，有計劃地組織城市科技人才到農(nóng)村去開展技術承包、技術推廣、技術服務，向農(nóng)民傳授新知識、新技術。 ⑷ 增加人才開發(fā)投入，強化人才管理。要安排人才資源開發(fā)專項經(jīng)費，列入財政預算，由組織人事部門 統(tǒng)一管理，主要用于市 “115 人才工程 ” 人選的項目資助和補貼、人才培養(yǎng)、引進人才智力等開支。積極引導和鼓勵企事業(yè)單位加大對人才資源開發(fā)的投入，逐步形成以市場為導向的人才投入回報機制。進一步完善人事爭議仲裁制度，妥善解決人才流動爭議，維護個人與單位的合法權益。對人才引進、培養(yǎng)、使用等各項政策，定期進行檢查督促，狠抓落實。 ⑸ 切實加強崗位培訓和繼續(xù)教育。積極與有關院校合作聯(lián)合舉辦各類學歷的成人教育，鼓勵中青年科技人才攻讀碩士、博士學位。對引進的各類專業(yè)人才和現(xiàn)有專業(yè)技術人才，要積極組織他們參加各類短期培 訓班，不斷提高其專業(yè)技能，更新知識。要加大對科技人才培養(yǎng)的投入，保證繼續(xù)教育經(jīng)費不少于職工工資總額的 2%，有能力的單位要在此基礎上有新增加。 物質(zhì)保障，精神鼓勵，努力營造尊重知識、尊重人才的 第 13 頁 共 14 頁 良好環(huán)境。 ⑴ 努力改善人才的工作生活環(huán)境。要關心人才身體健康，對具有中級職稱以上及本科以上學歷的在職專業(yè)技術人員每年要組織體檢一次，并建立身體健康檔案，體檢費用由所在單位支付；有條件的部門和企事業(yè)單位也可以組織其他知識分子體檢。對具有高級以上職稱的人員、縣級以上拔尖人才和引進的各類高層次人才，其家 屬子女就業(yè)，組織、人事部門給予優(yōu)先照顧；子女上學或入托，享有自由擇校權利，公辦學校在有關擇校、借讀費等費用給予優(yōu)惠。 ⑵ 完善科研成果評獎制度。要堅持每年評審一次，對取得重大成果的，要予以重獎。并充分利用報紙、電視等新聞工具，大力宣傳專業(yè)技術人才在現(xiàn)代化建設中的特殊作用、重要貢獻，大力宣傳優(yōu)秀科技人才的先進事跡，及時表彰先進典型，在全社會進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。 ⑶ 重視知識分子參政議政。一是要通過召開知識分子座談會、個別走訪等形式，暢通知識分子反映意見建議的渠道，及時了解他 們的思想、傾聽他們對黨委、政府工作意見、建議。二是建立專家咨詢團，選擇部分學科帶頭人或?qū)I(yè)技術拔尖人才，作為黨委、政府的 “ 智囊 ” 和顧問，參加決策前的論證會、協(xié)商會，為宏觀決策提供咨詢，既可充分發(fā)揮專業(yè)技術人才的作用，又可增強黨委、政府決策的科學性。三是適當提高比例，舉薦更多的優(yōu) 第 14 頁 共 14 頁 秀專業(yè)技術人才擔任人大代表、政協(xié)委員。要加大力度選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才到行政崗位任職，充分發(fā)揮知識分子在行政管理、參政議政、民主監(jiān)督中的作用。 提高認識，加強領導，切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設。 各級黨委、政府和 領導干部要真正樹立起科技是第一生產(chǎn)力和人才是 “ 第一資源 ” 的意識，把專業(yè)技術人才工作擺上重要議事日程，定期討論研究，解決實際問題。建立和完善領導干部聯(lián)系科技人才制度，黨政主要領導要帶頭學習科技知識，關注科技進步，密切聯(lián)系科技人才，與科技人才交朋友。要進一步建立和完善領導干部科技進步和人才工作目標責任制，并作為考核各級黨政領導干部政績的重要內(nèi)容。知識分子工作領導小組要經(jīng)常開展活動，加強部門之間的聯(lián)系、溝通，研究重大事項的部署、落實。組織部門要認真履行好宏觀管理、組織協(xié)調(diào)、督促檢查的職責，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、科技、 計劃、經(jīng)貿(mào)、財政、教育、衛(wèi)生等有關部門要各司其職，密切配合，形成合力，共同抓好專業(yè)技術人才隊伍建設工作。要進一步建立和完善有關工作制度，并強化督促檢查，確保各項政策和制度落實到位。要加強專業(yè)技術人才管理部門自身建設，充實工作力量，提供必要的工作條件，保證工作經(jīng)費，加強對工作人員的培訓，提高工作人員的綜合素質(zhì)、服務意識和工作水平。
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