【正文】 0。 構(gòu)建緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目平臺(tái) 按照“寧波緊缺人才指數(shù)體系”開(kāi)發(fā)與實(shí)施的繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，科優(yōu)先申請(qǐng)為緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)海內(nèi)外著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)集團(tuán)、非政府組織按照“寧波人才開(kāi)發(fā)目錄”和“寧波緊缺人才指數(shù)體系”的導(dǎo)向來(lái)甬開(kāi)展合作培訓(xùn)，拓寬培訓(xùn)渠道。 確立高校學(xué)科設(shè)置與緊缺人才開(kāi)發(fā)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制 督促高等院校參照《緊缺人才目錄》和《緊缺指數(shù)體系》的需求目標(biāo)，及時(shí)調(diào)整學(xué)科、專業(yè)和課程設(shè)置，適時(shí)調(diào)整博士后工作站和流動(dòng)站的專業(yè)方向，以培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才為重要任務(wù)，盡快確立高等院校學(xué)科設(shè)置與緊缺人才開(kāi)發(fā)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 （二）應(yīng)對(duì)行業(yè)和崗位人才不同緊缺程度實(shí)施有針對(duì)性的人才開(kāi)發(fā)對(duì)策 針對(duì)“極度緊缺”與“非常緊缺”的專業(yè)崗位實(shí)施專門(mén)的人才引進(jìn)政策針對(duì)“極度緊缺”的25個(gè)崗位和“非常緊缺”的59個(gè)崗位的人才，加強(qiáng)政府部門(mén)、高級(jí)獵頭公司和高校溝通聯(lián)系，以優(yōu)厚的政治待遇、事業(yè)待遇和經(jīng)濟(jì)待遇等特殊優(yōu)惠政策形成吸引合力。人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)引人；用人單位要給予引入人才寬松的適應(yīng)期，感情拉人；政府和用人單位共同為核心人才搭建良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，事業(yè)留人。 拓展對(duì) “相當(dāng)緊缺”與“比較緊缺”的專業(yè)崗位人才的培養(yǎng)與引進(jìn)的雙渠道 “相當(dāng)緊缺”的89個(gè)崗位和“比較緊缺”的348個(gè)崗位的人才按“邊引進(jìn)、邊培養(yǎng)”的方式獲取?？赏ㄟ^(guò)及早向社會(huì)發(fā)布名錄，并以優(yōu)越的事業(yè)待遇和經(jīng)濟(jì)待遇來(lái)吸引，逐步從周邊城市獲取。同時(shí)，政府和用人單位也要共同關(guān)注對(duì)這類人才的重點(diǎn)培養(yǎng)，可通過(guò)委托本市或周邊城市高校定向培養(yǎng)的方法逐年有計(jì)劃地培養(yǎng)，逐步緩解緊缺程度。人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位也要積極走出去獵取人才，并不斷營(yíng)造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境來(lái)留住引入的人才，避免出現(xiàn)“邊引進(jìn)、邊培養(yǎng)、邊流失”的現(xiàn)象。 加大對(duì)“基本緊缺”的行業(yè)和專業(yè)崗位人才的吸引力度 處于“基本緊缺”狀態(tài)的行業(yè)和專業(yè)崗位人才雖然也是寧波社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性人才，但具有一定的可替代性，只要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，一般能直接從社會(huì)上的各種渠道獲得。因此，我們要每年及時(shí)發(fā)布此類信息，向周邊地區(qū)發(fā)出信號(hào)，歡迎符合條件的這類人才按照相關(guān)政策進(jìn)入寧波，在長(zhǎng)江三角洲這個(gè)人才高地城市群里，基本緊缺的行業(yè)和專業(yè)崗位人才還是比較容易覓到的。 對(duì)于數(shù)量緊缺度高的行業(yè)和專業(yè)崗位，走“異地引入”和“同城培養(yǎng)”相結(jié)合的道路 對(duì)于數(shù)量緊缺度高的行業(yè)和專業(yè)崗位人才短期內(nèi)必須依靠“異地引入”來(lái)解決，長(zhǎng)期目標(biāo)就是依靠“同城培養(yǎng)”來(lái)提供。如：生物醫(yī)藥行業(yè)以及所屬的生化工程師、藥物分析師、新產(chǎn)品研發(fā)人員等崗位，屬于緊缺度較高的行業(yè)和專業(yè)。近期就需要從周邊城市吸納人才，依靠政府政策、公共服務(wù)、用人機(jī)制、社會(huì)文化等多因素來(lái)積極招才引才；并同時(shí)盡早在本地高校設(shè)置與這些行業(yè)和專業(yè)相對(duì)應(yīng)的系科，提高緊缺專業(yè)崗位人才培養(yǎng)的課程比例，以就業(yè)為導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生選擇這些行業(yè)專業(yè)學(xué)習(xí)，以不同程度緩解此類人才的數(shù)量緊缺度。 對(duì)于質(zhì)量緊缺度高的行業(yè)和專業(yè)，建議通過(guò)“在業(yè)培養(yǎng)”來(lái)改善 對(duì)于質(zhì)量緊缺度高的行業(yè)和專業(yè)，一般表現(xiàn)出同行業(yè)和專業(yè)中的高端人才的嚴(yán)重缺乏，建議通過(guò)人才安全保障下的高質(zhì)量的“在業(yè)培養(yǎng)”來(lái)改善。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人機(jī)制的自由活躍，一個(gè)用人單位出資把普通人才培養(yǎng)成本行業(yè)中的高端人才后，往往會(huì)被其他同行挖走，因此，出現(xiàn)了用人單位只想“使用人”不敢“培養(yǎng)人”的狀況，這樣的惡性人才競(jìng)爭(zhēng)和人才培養(yǎng)使用的不良循環(huán)，導(dǎo)致高端人才嚴(yán)重稀缺的局面。建議寧波的重點(diǎn)行業(yè)建立行業(yè)協(xié)會(huì)，研究構(gòu)建針對(duì)“在業(yè)培訓(xùn)”的出資機(jī)制、人才安全期規(guī)定、高端人才保護(hù)制度等的規(guī)范性文件，加強(qiáng)同業(yè)自我管理、促進(jìn)行業(yè)自我發(fā)展，激發(fā)用人單位在人才培養(yǎng)上的動(dòng)力，保障用人單位培養(yǎng)人才后的效益，形成行業(yè)高端人才一定時(shí)期內(nèi)的“誰(shuí)培養(yǎng)、誰(shuí)使用、誰(shuí)得益”的良性循環(huán)，從根本上緩解重要行業(yè)的人才質(zhì)量緊缺。 對(duì)于供給緊缺度高的行業(yè)和專業(yè)，建議通過(guò)“定向培養(yǎng)”來(lái)解決 對(duì)于供給緊缺度高的行業(yè)和專業(yè)，普遍集中在寧波與其周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中共性的行業(yè)及專業(yè)崗位上，建議通過(guò)本市或外地高校為本地“定向培養(yǎng)”人才的方法來(lái)解決。應(yīng)該鼓勵(lì)用人單位按照“先本市、后外地”的原則選擇高校和生源，出資定向培養(yǎng)人才，并根據(jù)培養(yǎng)投入經(jīng)費(fèi)多少和培養(yǎng)期長(zhǎng)短，以協(xié)議形式規(guī)定３５年的基本服務(wù)期，保證這些人才首先為寧波所用，確保能夠在較短時(shí)間內(nèi)緩解供給緊缺程度。 針對(duì)人才“比較緊缺”的13個(gè)行業(yè)，建立對(duì)應(yīng)的人才培養(yǎng)基地來(lái)增加供給量 對(duì)于人才緊缺度處于比較緊缺狀態(tài)的13個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)也是寧波未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重心所在，建議在本市各個(gè)地區(qū)片塊建立相應(yīng)的專業(yè)人才培養(yǎng)基地來(lái)緩解人才緊缺度，在落實(shí)有關(guān)規(guī)劃中明確提出的2010年將在全市建成石油化工、生物醫(yī)藥、紡織服裝、機(jī)電模具、IT產(chǎn)業(yè)、旅游會(huì)展、文化服務(wù)、港口物流、經(jīng)管經(jīng)貿(mào)、金融保險(xiǎn)等十大專業(yè)人才培養(yǎng)基地的基礎(chǔ)上，建議補(bǔ)充設(shè)立中介服務(wù)人才和教育管理人才、房地產(chǎn)人才等三大人才培養(yǎng)基地。 （三）加強(qiáng)寧波與長(zhǎng)三角地區(qū)人才協(xié)調(diào)貫通 積極采用靈活多樣的用人機(jī)制彌補(bǔ)緊缺人才難以引進(jìn)的瓶頸 構(gòu)建和實(shí)踐“智力流動(dòng)、來(lái)去自由、先管一段、不求終身”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)人才以多種形式的柔性流動(dòng)方式到寧波工作，如兼職的客座教授等、專聘的周末院長(zhǎng)、緊缺人才配偶創(chuàng)業(yè)吸引等各種方式實(shí)現(xiàn)智慧大轉(zhuǎn)移；在極端緊缺的崗位專業(yè)人才短缺的情況下，政府還應(yīng)該指導(dǎo)用人單位實(shí)施迂回戰(zhàn)術(shù)，采取先引進(jìn)相近專業(yè)或相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)人才，再提供國(guó)內(nèi)外高層次專業(yè)培養(yǎng)，然后回歸寧波滿足市場(chǎng)所需。 積極利用周邊地區(qū)老年人才資源豐富的優(yōu)勢(shì)資源 上海老年專業(yè)技術(shù)人才有絕對(duì)外援優(yōu)勢(shì)，老年人才溢出效應(yīng)在上世紀(jì)90年代已經(jīng)惠及周邊地區(qū)，如，江蘇，南京，杭州等，現(xiàn)在上海的銀齡行動(dòng)已經(jīng)把老年人才資源引導(dǎo)到西部地區(qū)。寧波應(yīng)該吸納周邊老年人才前來(lái)再就業(yè)，尤其鼓勵(lì)上海、南京和杭州等周遍地區(qū)中符合《目錄》設(shè)定的緊缺人才專業(yè)的老年人才來(lái)支援建設(shè)。 加大培養(yǎng)緊缺人才步伐為甬所用并支持周邊城市 確立“政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、市場(chǎng)運(yùn)行”的緊缺人才培訓(xùn)計(jì)劃，加大培養(yǎng)緊缺人才步伐，不僅為甬所用，也支持周邊城市。根據(jù)本市每年確定的最緊缺的1015類專業(yè)人才，提供配套的資格證書(shū)培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃，按照每年開(kāi)發(fā)1015個(gè)服務(wù)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目，每年培養(yǎng)獲得各類資格證書(shū)的服務(wù)業(yè)人才20003000名的速度培養(yǎng)緊缺人才；同時(shí)，政府要指導(dǎo)和鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)通過(guò)重點(diǎn)項(xiàng)目跟重點(diǎn)高校確立培養(yǎng)緊缺人才的計(jì)劃，為企業(yè)和高校在緊缺人才供需上搭建平臺(tái)，并積極發(fā)揮浙東的區(qū)域文化力量和甬商的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，激發(fā)用人單位在培養(yǎng)和吸引緊缺人才上的能量。 為年輕型緊缺人才開(kāi)發(fā)獨(dú)辟蹊徑 為年輕型緊缺人才提供精神鼓勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)和生活服務(wù)等多方面優(yōu)惠條件，如對(duì)特別需要的緊缺人才來(lái)寧波發(fā)展給予“榮譽(yù)市民”的稱號(hào)，給予緊缺的年輕人才開(kāi)辟成長(zhǎng)“快車道”，允許破格提拔，以事業(yè)上廣闊的上升空間為激勵(lì)，并為年輕型緊缺人才提供人才公寓、餐飲服務(wù)和各種聯(lián)誼活動(dòng)，解決各種后顧之憂，為年輕人才營(yíng)造安居樂(lè)業(yè)的發(fā)展環(huán)境，加大對(duì)周邊年輕人才的吸引力度。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手