xx市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃實施細則(5)(編輯修改稿)
2024-09-28 12:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在連工作。企事業(yè)單位引進的，須簽訂不少于5年勞動（聘用）合同并在連繳納社會保險，引進起始時間以簽訂合同時間和在連首次繳納社會保險時間為準；黨政機關或參照公務員法管理單位引進的，須已辦結錄用、調(diào)任或轉(zhuǎn)任審批手續(xù)，引進起始時間以市公務員局或有審批權的區(qū)市縣（開放先導區(qū)）公務員管理部門的審批時間為準。國家“千人計劃”專家須為長期項目，其中創(chuàng)新人才長期項目、“外專千人計劃”項目人選的工作合同可放寬至不少于3年。 （四）在連居住。已在大連辦理落戶或者持有公安部門簽發(fā)的居住證。其中，國家“千人計劃”專家無國籍限制，外國籍專家須持有市外專局簽發(fā)的《外國專家證》或市人社局簽發(fā)的《外國人就業(yè)證》、公安部門簽發(fā)的《外國人居留許可證》。 第八條 市人社局根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定人才認定標準，并結合實際適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。 第九條 人才認定標準的編制和發(fā)布程序如下： （一）組織調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同市各行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制人才認定標準。 （二）召集相關行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對人才認定標準進行評估、論證。 （三）人才認定標準經(jīng)審定后發(fā)布實施。 第十條 如有重大新增標準，可臨時提請在市人才認定標準中增加相關標準。 第十一條 市人社局負責受理全市高層次人才、全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才、市內(nèi)四區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的認定申請。其他區(qū)市縣（開放先導區(qū)）新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生由本地區(qū)自行認定。 第十二條 對于全市高層次人才的認定申請，隨時受理，及時辦理。對于全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才的認定申請，在市人社局下發(fā)年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄后，隨時受理，及時辦理。對于市內(nèi)四區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的認定申請，隨時受理，及時辦理。 第十三條 人才認定按照以下程序進行： （一）個人申請。個人向所在單位提出認定申請，并填寫對應層次的人才認定申請核準表，提供相關證明材料。 （二）單位及主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的在其申請表中加具審查情況和推薦意見后，連同相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后，報市人社局人才認定窗口。申請人所在單位無主管部門的，
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