【正文】 回報(bào)主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度ο在華為，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯ο希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會碰得頭破血流ο但不經(jīng)磨難，何以成才！公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國ο熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族ο只有背負(fù)著民族的希望，才能進(jìn)行艱苦的搏擊，而無怨無悔ο我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席之地ο任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情ο要模范遵守國家法規(guī)和社會公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理規(guī)范ο對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守ο任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化ο嚴(yán)于律已，幫助別人ο您有時(shí)會感到公司沒有您想象的公平ο真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高ο但在努力者面前，機(jī)公總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的ο要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則ο沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁ο其實(shí)一個人的命運(yùn)，就掌握在自己手上ο生活的評價(jià)，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里ο要深信，在華為，是太陽總會升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下ο您有可能不理解公司而暫時(shí)離開，我們歡迎您回來ο您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置差距拉大了ο我們相信您會加步趕上，但時(shí)間對任何人都是一樣長的ο世上有許多欲速則不達(dá)的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人踏踏實(shí)實(shí)、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神ο現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的ο您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧ο您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，都不是多余的ο努力鉆進(jìn)去興趣自然在ο我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部ο機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者ο公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層領(lǐng)導(dǎo)工作ο遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義ο您要十分認(rèn)真去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階ο您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不會尊重您ο要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間ο特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦ο要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵ο公司建立了各級管理委員會，在高層開放民主ο在委員會的授權(quán)下，各級部門首長辦公會議負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理ο部門首長辦公會議是實(shí)行權(quán)威制，一旦決定了要堅(jiān)決執(zhí)行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應(yīng)ο公司管理決策的原則是從賢不從眾ο管理的原則是集體負(fù)責(zé)制ο這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧ο這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一ο民主討論還會進(jìn)一步擴(kuò)展，權(quán)威管理的作用也會進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員ο為幫助員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段，是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯ο你們要充分利用這個大平臺，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯ο物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息ο一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展ο對于一個新員工來說，要溶入華為文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要積極主動地、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過程中不斷地去領(lǐng)悟華為文化的核心價(jià)值，從而認(rèn)同直至消化接納華為的價(jià)值觀，使自己成為一個既認(rèn)同華為文化，又能創(chuàng)造價(jià)值的華為人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)華為的文化，才能使華為文化生生不息ο華為文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題一定要解決ο服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您？quot；上帝ο您必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶ο任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，華為都意味著高品質(zhì)ο希望您時(shí)刻牢記ο業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀些書，不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，為了您成為一個高尚的人，望您自律ο要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家與民族的前途、命運(yùn)，我們不要卷入任何政治漩渦，不贊成您去指點(diǎn)江山，我們以產(chǎn)業(yè)報(bào)國的方式去關(guān)心、去愛自己的國家ο目前，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展提供良好的社會環(huán)境，我們要十分珍惜ο21世紀(jì)是歷史給予中華民族一次難得的振興機(jī)會，機(jī)不可失，時(shí)不再來？quot；21世紀(jì)究竟屬于誰，這個問題的實(shí)質(zhì)是國力的較量，國際間的競爭歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行ο國家綜合國力的增強(qiáng)需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐ο一個企業(yè)要長期保持在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的技術(shù)ο當(dāng)華為擁有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品以強(qiáng)勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時(shí)候，它代表著一個國家向全世界展示：中國不但過去曾是文化科技大國，今天、明天、后天……，還會再創(chuàng)輝煌ο公司在飛速發(fā)展，迫切需要專才和干部，希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去擔(dān)起明天的太陽ο