致新員工的一封信讀后感-資料下載頁
2025-09-10 22:27本頁面
【正文】 吧。 再次謝謝您的加入，希望工作愉快，身體健康。 人力資源部 二〇一一 年十一月二十二日 2 第五篇：致新老員工的一封信致新老員工的一封信 尊敬的各位新老同事們： 首先恭喜大家通過我們的系列培訓(xùn)，成為了一名合格的漢德威制衣人員。在今后的歲月里，相互信任和理解將是我們共同創(chuàng)建漢德威基業(yè)的橋梁與紐帶。 漢德威需要各位有志之士的加盟，但同樣漢德威也需要人才。我深信，只有大量高素質(zhì)的人才聚集在這里，漢德威才具備長期發(fā)展的能量與空間。 公司所有的員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至?xí)飘a(chǎn)，我們怎么辦。作為一個新人，你需要 了解漢德威制衣的基本準(zhǔn)則，因為這將決定你在漢德威是否可持續(xù)發(fā)展。下面是一些我們視同為企業(yè)生命的準(zhǔn)則。因為我們深信：成功從來不可能一蹴而就，而且成功者普遍具備一些特定的品質(zhì)。成功首先是一種對待工作、對待社會的態(tài)度，成功是對自己信仰的韌性。下面就是這些被我們視為生命線的準(zhǔn)則，請各位新同事 第 12 頁 共 13 頁 深思。 誠信。誠信于己，是獲得幸福的前提；誠信于人，是被委以重任的條件；誠信于社會，是構(gòu)建和諧的基石。誠信是難以被要求的，只能靠我們對自我的約束以及對道德高度的渴望。 責(zé)任。責(zé)任是你對人生的自我承諾， 也是對工作的基本態(tài)度。一個人無論從事什么職業(yè)，責(zé)任感都不應(yīng)該是試圖沖撞的紅燈。敬重工作，是對自我的尊重。在工作中，盡心盡責(zé)還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態(tài)面對自己。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽。 團(tuán)隊至上。面對困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個孤立的 “ 我 ” 在漢德威攜手構(gòu)建一個強大而溫暖的 “ 我們 ” ，這就是我們要持續(xù)努力去創(chuàng)造的團(tuán)隊氛圍。漢德威制衣堅信團(tuán)隊的力量 1 是無限的，每位漢德威人都應(yīng)該是團(tuán)隊的建設(shè)者。我們欣賞把團(tuán)隊 利益放在第一位、與團(tuán)隊協(xié)同成功的英雄，而非個人主義者。只有團(tuán)隊成功，我們制衣才能有尊嚴(yán)的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質(zhì)的工作平臺。 迎接挑戰(zhàn)、使命必達(dá)。打造優(yōu)質(zhì)、高效的魯北制衣服裝基地是我們企業(yè)中期發(fā)展目標(biāo)。優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅意味著從社會獲取各種資源，還意味要對行業(yè)有所貢獻(xiàn)。我們期望漢德威的明 第 13 頁 共 13 頁 天更美好，而現(xiàn)實是，這個公司還十分稚嫩。這對諸位而言，是榮譽也是責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)的建造者必然是一群對自己要求很嚴(yán)格的人，甚至是一些敢于不斷挑戰(zhàn)自我的人。為漢德威人共同的理想，請每一位同事時刻提醒自己去勇于創(chuàng)新、 使命必達(dá)，承受追求卓越之路上將面臨的壓力考驗。 構(gòu)建企業(yè)、杜絕抱怨。企業(yè)管理者也是有可能會出錯的。在任何時候，只要你覺得公司做錯了，你都有權(quán)直言不諱地向上司陳述己見。雖然這并不意味著我們一定會認(rèn)同在你看來能更好達(dá)成目標(biāo)的觀點；但我們也決不希望錯過每一個有助于漢德威發(fā)展的建議。作為企業(yè)的管理者，我們愿意有錯就改、愛護(hù)大家；同時我們也呼吁作為漢德威一員中的你，同樣能做到互相愛護(hù)，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。 祝愿你能在認(rèn)同并諾守這些原則的前提下快速融入我們，并能在漢德威制衣不斷進(jìn)取，為自己 、為漢德威開創(chuàng)更加美好的明天。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1