致新進員工的一封信-資料下載頁
2025-03-18 06:45本頁面
【導讀】首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院；科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)。讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新。輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越！迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意?、僖娏暺谥朴喌膫€人目標及完成情況；③對于部門工作的理解及崗位適應情況；④目前本人存在的問題及下一步打算；⑤指導人對于其的指導幫助；人阻擋，只怕自己投降。是浪費了自己的時間和組織的資源。
【正文】 自己的美好的回憶。還記得嗎？當你開始了解公司，是在我們內部培訓師的課堂上；當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構成了你在這里的起點。 與此同時，一些新員工也就產生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？ 今天我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！ 江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾，新人就應該像江河一樣，積極入到公司的汪洋當中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面： 首先要有一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)的成功都有它的理由，新人進入新的環(huán)境最主要的是要認同企業(yè)的成功，并做好自己的角色轉換，如何在最短的時間內完成自己的角色轉換，這是我們新人要思考的第一個問題?！坝矌哦加袃擅妗保恳患l(fā)生在企業(yè)內部的事情，因人們的思想、價值觀的不同呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，積極的，消極的。而聰明的你，一定會把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài) 決定了你的方向。 我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是新人在企業(yè)里頭，最希望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應該在尋求公平之前先問問自己：“今天我努力工作了嗎？” 其次，給自己一個正確的評價和定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么能力，未來自己能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。 新員工要融 入企業(yè)，還要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經驗，如此，才會讓自己快速進步。 在新員工的培訓當中，我們經常著重提出要讓自己盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自己在企業(yè)中所處的位置，明確自己的職權關系，明白自己什么可以做，什么不可以做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤。總之，虛心請教，認真負責的員工，是會特別受歡迎的。 最后，要學會換位思考?！叭绻沂抢习?，我希望員工做到什么程度？”一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益的員工，是一定會被企業(yè)認同的。 好吧，本文的結尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學習”“合作”。愿每一個在培訓中與我們結識的新伙伴，人這里開始自己事業(yè)的全新篇章！ 文化語錄：學習工作，學習生活，懂得工作，懂得生活；提供成長，提供機會。
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