行政人事部經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)崗位責(zé)任書-資料下載頁
2025-11-06 06:17本頁面
【正文】 織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度—對勞動爭議進行調(diào)研—組織進行調(diào)解處理；12）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—編寫培訓(xùn)計劃—組織執(zhí)行培訓(xùn)—監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果；13）完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作—按要求完成—結(jié)果反饋。行政人事部經(jīng)理任職條件：1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)；2）經(jīng)驗要求：五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱證書；3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識；4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。第五篇：行政人事部經(jīng)理職責(zé)行政人事部經(jīng)理職責(zé)負(fù)責(zé)擬定、完善公司相關(guān)管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。負(fù)責(zé)公司辦公用品、電腦、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等軟硬件的維護和管理，確保正常高效使用。執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募，員工入職、離職手續(xù)的辦理；建立完善員工個人檔案；負(fù)責(zé)公司員工的考勤計薪及審核工作；辦理公司人員的社會保險等事宜公司各種證照的辦理及檢審、負(fù)責(zé)公司日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)。負(fù)責(zé)檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔；負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。1負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理；負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。1辦理員工各項福利事項，膳食供應(yīng)及工作區(qū)防疫工作。負(fù)責(zé)工作區(qū)的管理和安全保衛(wèi)工作。13．監(jiān)督、檢查各項規(guī)定、制度、計劃的落實、執(zhí)行情況。1負(fù)責(zé)公司全體員工工作質(zhì)量的考評。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及內(nèi)部活動。1負(fù)責(zé)對安全保衛(wèi)系統(tǒng)進行不定期的監(jiān)控、檢查。1負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。
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