行政人事部經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)崗位責(zé)任書(編輯修改稿)
2024-11-15 06:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第一，預(yù)防為主”以及“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的安全指導(dǎo)思想方針，貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等各項(xiàng)安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)范的實(shí)施，全面落實(shí)安全目標(biāo)管理責(zé)任制考核，控制各類事故的發(fā)生，確保各項(xiàng)安全工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成, 簽訂以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。一、工作目標(biāo)做好勞動保護(hù)工作，依法實(shí)施辦理農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)（意外傷害保險(xiǎn)），在建項(xiàng)目達(dá)100%；職工安全培訓(xùn)合格率達(dá)到100%。辦公物資回收率95%。公司重大危險(xiǎn)源辨識率100%。二、工作職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行職業(yè)健康安全和勞動保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)、部門規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范性文件；深入基層調(diào)查了解對職工安全知識的培訓(xùn)需求，制訂并組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)勞動用工合同管理及五險(xiǎn)一金歸口管理工作，組織落實(shí)安全管理相關(guān)崗位資格證書的培訓(xùn)和年審；組織參加上級部門舉辦的安全生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；對新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前應(yīng)做好體檢工作，分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護(hù)的規(guī)定；有權(quán)制止或拒絕執(zhí)行違反勞動政策法規(guī)的錯(cuò)誤指令，有權(quán)向上級反映違反勞動政策法規(guī)的現(xiàn)象；在調(diào)整勞動組織、制訂獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，應(yīng)將安全生產(chǎn)列入考核條件之一，促進(jìn)安全生產(chǎn)；參加勞動鑒定工作，會同工會等有關(guān)部門做好傷亡事故的善后處理工作；參加事故調(diào)查分析，提出處理意見和改進(jìn)措施，按照“四不放過”的原則，督促落實(shí)整改。三、考核標(biāo)準(zhǔn)公司每年依據(jù)本安全生產(chǎn)責(zé)任書對責(zé)任人的工作目標(biāo)完成和職責(zé)履行情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入責(zé)任人的績效考核。四、附則本責(zé)任書一式二份,公司及責(zé)任人各執(zhí)一份。自簽字之日起執(zhí)行，至2016年12月31日止。法定代表人: 責(zé)任人:日期: 日期:第四篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：1）制度管理：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度—進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—定期組織對各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善；2）會議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—通知到相關(guān)部門或人員—做好開會前的準(zhǔn)備工作—組織開會—做好會議記錄—監(jiān)督會議決議的實(shí)施；3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—用車部門提出用車申請→安排調(diào)度；4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—保管公司各類印章
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