【正文】 完成學期常規(guī)教學工作任務的，扣發(fā)學期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。以上所扣金額累計不封頂，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。后勤人員納入本考勤辦法。電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計算所應扣除金額。七、附則本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。本制度解釋權(quán)在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。教研組長職責組織本組教師學習教育理論和業(yè)務知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫教研論文。指定教研組工作計劃，審核本科組相關學科工作計劃，團結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務。關心本組教師的`思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學常規(guī)工作，協(xié)助教導處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。實驗員職責管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。加強思想和業(yè)務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規(guī)范使用電教設備。圖書管理員職責服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質(zhì)量。樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務學習，提高管理水平。電腦室管理員職責管理計算機室電腦設備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。經(jīng)常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。加強思想和業(yè)務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。教職工考勤制度14為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。一、坐班要求：教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行。有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。未經(jīng)請假不來學校工作者，按曠工處理。班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外)。各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。二、升旗要求：學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好校徽，聽從指揮口令。班主任站立本班學生前，由級組長負責班主任的考勤。升旗工作由政教處全面負責，學生整隊由體育科組長安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮。唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。三、開會和學習要求：開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等。學習包括政治學習和業(yè)務學習。教職工必須參加規(guī)定的會議和學習。教職工參加學校會議時，不得遲到、早退。不得閱讀書報和閑聊。不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。各部門組織的政治學習和業(yè)務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情，部門負責人認真做好考勤記錄。因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。四、請假要求：教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。請假的審批權(quán)限(1)半天由年級組長審批(不影響當天工作，每月不超過三次)。(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。(6)中層干部請假由校長審批。(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。(8)不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準。教師未經(jīng)主管主任或校長批準私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。請假的程序先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應口頭向上級有關審批人銷假。三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。請假的種類和規(guī)定(1)公假凡因公必須請假者，憑有關書面材料辦理手續(xù)。(2)事假凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。(3)病假凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學習、集會等校內(nèi)集體活動。病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。病假期間，應在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關手續(xù)外，還須征得學校同意。連續(xù)請病假者應按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。(4)產(chǎn)假正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假。4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。(5)生育看護假自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。(6)婚假教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校給予獎勵。(7)喪假教職工的直系親屬去世，給假5天。岳父母或公婆去世，經(jīng)批準可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。以上各假，除產(chǎn)假按有關規(guī)定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。五、考勤。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統(tǒng)計。分工如下。(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。(3)上課：由教學處負責。(4)級組活動：由級組長負責。(5)教研組活動：由教研組長負責。(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。，按時將考勤表填好交辦公室。六、缺勤的處理，1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一。超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理。：(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者。(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準，擅自不到校者。(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者。(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資。，其當月崗位津貼不予扣發(fā)。超過十天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼。二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。、級組活動：每缺1次扣10元。、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。：每缺1次扣10元。、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。本規(guī)定由校長室負責解釋。教職工考勤制度15為進一步強化教職工隊伍管理，規(guī)范教師教育、教學行為，充分調(diào)動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，特制訂本制度。一、在班時間簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。早讀課、輔導課有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班輔導，缺一次扣25元。上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。晚辦公時間，提倡所有教學人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班，缺一節(jié)課扣25元。正常上課(上午14節(jié)，下午13節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導課、晚自習缺一節(jié)課扣25元。如課重復，需及時向教務處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。因事、因病請假，調(diào)課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。二、請假手續(xù)教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的，可向值周領導請假；一天以上的，必須向校長請假；領導班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調(diào)整好課務（包括各類輔導課），并填好《調(diào)課申請單》交教務處備查。病事假的在一個月以內(nèi)的，課職務一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的，學校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的，由學校統(tǒng)籌安排。因別人承擔額外課務而產(chǎn)生的課時補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。病假超過一個月的，應出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據(jù)，經(jīng)學校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外，產(chǎn)生的課時補助全部由請假人承擔。其它工資發(fā)放按《濱海縣教育局關于加強教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務會根據(jù)實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。每月事假在3天內(nèi)(含3天)不扣款；第46天內(nèi)，每天扣款15元；超過6天的扣除當月活工資全部。事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。三、集隊集會按時參加學校或部門組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復扣。）周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學習，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時由校務會會辦研究，酌情處理。)四、匯總與獎罰考勤實行每周一小結(jié)，在周前會上公布，每月一總結(jié)，并及時公布兌現(xiàn)。月滿勤，獎20元。病、事假每學期累計15天以上(含15天)，會議每學期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。本細則解釋權(quán)歸校長室，調(diào)整權(quán)屬校務會。