【正文】 ，按級別（省、市、縣、鄉(xiāng)）給每位村干部分別加1分；（二）在本村召開各類現(xiàn)場會的，按級別（省、市、縣、鄉(xiāng)）給每位村干部分別加1分；（三）未發(fā)生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領(lǐng)導(dǎo)加1分；（四）培養(yǎng)的入黨積極分子中致富帶頭人和發(fā)展的農(nóng)村黨員致富帶頭人分別達(dá)到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；（五）年內(nèi)爭創(chuàng)為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。第四章 獎 懲第九條 村干部年終綜合考核結(jié)果將按得分情況進(jìn)行通報(bào)并獎懲，優(yōu)秀的進(jìn)行表揚(yáng)并獎勵，不稱職的將進(jìn)行批評并進(jìn)行試戒免談話，連續(xù)兩年不稱職的將予以辭退。第十條 委員工資由村支書、主任進(jìn)行考核，凡外出務(wù)工長達(dá)3個月以上的人員扣發(fā)全年工資報(bào)酬。第十一條 計(jì)劃生育除上述條款規(guī)定外還按下發(fā)的《深入推進(jìn)計(jì)劃生育全程跟蹤管理服務(wù)的規(guī)定》實(shí)行季度考核并獎懲。（一）季度考核中綜合評分在95分以上的村獎勵村支兩委300元。（二）在家出現(xiàn)政策外生育二孩和多孩的，對支書、主任和計(jì)生專干分別按每孩100元處罰。（三）在對村的季度考核中排名后5位的，且綜合評分在90分以下的，處理支書、主任和計(jì)生專干各100元。第十三條 除以上條款規(guī)定外綜治維穩(wěn)工作還實(shí)行季度考評，季度獎懲。（一）推行矛盾糾紛“庭式調(diào)解”激勵機(jī)制。每季度對調(diào)解糾紛檔案齊全、卷宗規(guī)范的，并經(jīng)綜治工作中心審核造冊后，報(bào)請鎮(zhèn)財(cái)政每件補(bǔ)助50元。（二）對因?qū)俅甯刹糠秶鷥?nèi)的矛盾糾紛處理不及時(shí)，造成越級上訪或嚴(yán)重后果的處以每起100元罰款。第十四條 黨員發(fā)展和其他階段性重點(diǎn)工作按臨時(shí)相應(yīng)政策規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。第十五條 積極推薦符合條件優(yōu)秀村干部參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，對季考核、年評比排位倒數(shù)后三位且平均低于70分的村，即使符合招考條件的村干部也不予以推薦參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考。第十六條 村干部報(bào)酬每月按考核要求和結(jié)果按時(shí)發(fā)放。第五章 附 則第十七條 本考核辦法由鎮(zhèn)黨的建設(shè)辦公室監(jiān)督，鎮(zhèn)黨政綜合考核組負(fù)責(zé)考核。第十八條 本考核辦法從發(fā)文起執(zhí)行。二O一一年一月一日第五篇：村干部考核辦法鹽小字[2015]53號小莊鄉(xiāng)村干部考核管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》以及縣委組織部下發(fā)的《2015農(nóng)村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農(nóng)村管理科學(xué)化工作考核辦法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補(bǔ)貼的村黨支部書記、村民委員會主任、村委會委員（會計(jì)）。第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督考核管理。第二章 管理考核第四條 各村級組織實(shí)行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他村干部要向村支部書記請假，返回后要及時(shí)銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。第五條 鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全鄉(xiāng)總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。第六條村干部考核分為平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個部分。平時(shí)考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日?？记?、交辦任務(wù)完成情況和平時(shí)工作表現(xiàn)，以百分制進(jìn)行量化打分。目標(biāo)責(zé)任制考核由鄉(xiāng)黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會（到會人員必須達(dá)到應(yīng)到會人員總數(shù)的2/3）對村級班子工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行民主評議。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發(fā)放書面測評表集中測評的辦法進(jìn)行。書面測評重點(diǎn)考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現(xiàn)。第七條 由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時(shí)考核占10%，民主評議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進(jìn)行考核評分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次。考核等次為稱職以上的村干部，補(bǔ)貼全額發(fā)放?？己说却螢椴环Q職的，鄉(xiāng)黨委要對其進(jìn)行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績效補(bǔ)貼，當(dāng)年不得評先選優(yōu)。村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責(zé)成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。違法犯罪的；違反計(jì)劃生育政策法規(guī)生育的；民主測評不稱職票達(dá)二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的；私分、貪污、挪用公用財(cái)物的；決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的；不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 一年內(nèi)累計(jì)曠工超過四十天的。第三章 激勵保障第八條 村干部任職期間按月打卡發(fā)給任職職務(wù)補(bǔ)貼。第九條 對優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎勵。第十條 鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負(fù)責(zé)，每年末對各村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化專項(xiàng)考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報(bào)酬。第十一條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報(bào)黨委備案。鼓勵和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。第十三條 實(shí)行過錯追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實(shí)的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第四章附 則第十四條 本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。二0一五年九月一日