【正文】 管是總體流程還是具體的內(nèi)容，都非常的熟悉，工作起來，都比較穩(wěn)定，但是，一旦實行了會計人員輪崗制度，那么各個崗位業(yè)務的連續(xù)性必然會受到影響，這樣的發(fā)展給業(yè)務在前期和后期的對比問題上帶來了非常大的麻煩。這樣復雜的一個工作流程，想要實現(xiàn)真正的全體輪崗，就必須要保證軟件設施和硬件設施同時達標，所謂的軟件設施也就是企業(yè)中的會計人員，它要求參與的會計人員自身有足夠的能力，因為只有自身素質(zhì)達標，才能夠勝任項目如此之多的會計工作，而所謂的硬件設施就是公司本身，倘若這個單位很小，財務部門根本不健全，沒有完整的財會系統(tǒng)，更沒有足夠多的會計人員，所謂的實行會計人員輪崗制度也就無從談起了，這就能看出會計人員輪崗制度的一個相當大的弊端，那就是，無法適用于全體大眾，其制度本身有著非常明顯的局限性。會計輪崗制度所帶來的積極影響第一，在會計的工作中，很怕發(fā)生的一種情況就是，因為長期從事某一個部門的工作，從而利用這個工作環(huán)境，結(jié)交了一個關系利益圈，這種關系利益圈如果能好好的利用，自然會讓工作事半功倍，但是，一旦會計人員的職業(yè)道德不是很優(yōu)秀，不好好地利用這個關系利益圈，就會帶來非常大的負面影響，比如，這個關系利益圈中的人互相包庇對方并且為對方提供一些自己所能給予的方便的條件來進行一些損人利己，或者不利于企業(yè)發(fā)展的作弊行為，就會非常的麻煩。而定期的進行會計輪崗制度，就可以很大程度上的解決這個問題，因為，想要結(jié)成一個這樣的關系利益圈是需要很長的時間的，而且，像這種關系利益圈，想要維持其穩(wěn)定性，就必須要定時定量的給對方有價值的信息，但是，一旦實行了會計人員輪崗制度，那么，和關系圈中的朋友打交道的時間少了，另外，因為自己經(jīng)常要在別的崗位上工作，所以，既不需要對方所給予的條件，也沒有條件可以給予對方，兩者之間就沒有了利用的關系，就完全沒有交集了，這樣的關系利益圈自然就不會成形了，所以，很大程度上遏制了此類事件的發(fā)生。第二，在會計的工作中，會計業(yè)務操作的熟練程度主要是取決于這項工作所重復的次數(shù)，重復的多，自然就熟練，重復的少，自然就不熟練，除了這一點以外，它也受到對會計業(yè)務分析判斷的影響，只有有了一個敏感的判斷力，才能將操作過程更好的執(zhí)行，不采取會計輪崗制度的話，會計人員在自己所從事的崗位上的業(yè)務操作水平自然更加提高，但是，總是這樣重復一樣工作的 話，就沒有辦法知道整個會計業(yè)務處理的過程，這樣也就缺少了更加客觀的判斷力，別人很容易利用這種雖然有熟練的業(yè)務能力但是沒有精準判斷力的人，利用他們來做一些不利于企業(yè)的事情。所以說，我們必須要實行會計人員輪崗制度，只有這樣，他們才能真正的看清楚會計工作中的每一個流程，并且親身參與到每一個組成部件當中，進而進行親身體驗，從而將自已的判斷能力大大提升，將不應當發(fā)生的操作失誤從萌芽處遏制。第三，在會計的工作中，最基本的一項工作內(nèi)容就是進行核對工作，這項內(nèi)容基本貫穿于整個會計的工作流程中，如果這項工作做得不到位的話，就容易產(chǎn)生對那些已經(jīng)做好了的業(yè)務中的錯誤無法及時發(fā)現(xiàn)，更無法及時地糾正，這樣自然無法杜絕發(fā)生在會計工作中的那些徇私舞弊的行為，自然地更應該保證信息的可靠性。我們目前的會計工作中，對于這方面的工作根本無法做到全面到位，對于核對工作總是如走過場一般，沒有把核對這項工作應有的效應發(fā)揮出來，但是，倘若能實行會計輪崗制度的話，工作的責任主體就會發(fā)生變化，在輪崗之時進行交接的時候，必然會進行審核工作，因為，如果因為審核的不到位導致某些結(jié)果不明確，一旦發(fā)生了什么問題，責任的分配就會非常的不明確，后果就會很嚴重，所以，會計人員為了避免不必要的麻煩就會特別的重視這項工作。第四，在會計工作中，想要保證會計資料的真實合法，非常大的一個依靠途徑就是讓會計人員之間進行相互的監(jiān)督，只有利用會計人員的集體力量，形成一套完善的監(jiān)督機制，才能讓財經(jīng)法規(guī)在單位中順利的進行，而實行會計人員輪崗制度就能大大的方便，在會計人員輪崗制度上，要漸漸的從定期輪崗制度變?yōu)槟┪惶蕴贫?，這樣不僅能把會計人員的綜合素質(zhì)進行提高還能讓整個流程中的各個崗位之間更加的理解，從而更加配合，而且還能大大的提高監(jiān)督職能，在內(nèi)部會計的原始記錄管理制度上，財產(chǎn)清查制度上都能得到更加完善的進步，從根本上保證了會計人員的監(jiān)督作用。如何對會計人員輪崗制度的利弊關系加以協(xié)調(diào)會計人員輪崗制度有很多的好處，但是也有缺點，從宏觀的角度來看還是利大于弊的，只要能夠采取一套正確的方法，對于他們之間的矛盾是肯定可以避免的。我們一定要提高會計人員的整體素質(zhì)，企業(yè)可以采取培訓的方式，讓其業(yè)務水平得到提高，從而保證能夠適應于更多種類的會計崗位，對于崗位交接的過程必須要加以規(guī)范，將會計人員輪崗變得更加制度化，讓會計人員產(chǎn)生安定感，從而避免短期行為的發(fā)生，在會計人員輪崗的人員分配上可以進行分批的輪換，這樣會計人員在交換的過程中，能夠熟悉崗位，從而保證會計崗位的連續(xù)性。本論文來源于中國碩士論文網(wǎng)，參考文獻：在職教育碩士論文，轉(zhuǎn)載敬請保留鏈接，謝謝。