08級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題(學(xué)生自擬)-資料下載頁
2024-11-14 23:56本頁面
【正文】 06）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整121（6009）、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素123（6011）、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考125（6013）、我國勞動力市場發(fā)展分析126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管128（6016）、《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)范與約束129（6017）、《勞動合同法》對員工的規(guī)范與約束130（6018）、《就業(yè)促進法》在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的價值第五篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與變化我國人力資源開發(fā)的公共政策評價現(xiàn)代人力資源管理中的信息體系構(gòu)建人性假設(shè)與管理方式的變遷我國古代科舉制度與人才選拔西部（或中部）地區(qū)人力資源開發(fā)的問題研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究我國老齡人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建1企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避1繼續(xù)教育在人力資源開發(fā)中的地位與作用1跨國公司在華企業(yè)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究1員工培訓(xùn)的新理念與新方法1360度績效評估與反饋研究1我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析1職務(wù)分析在我國的應(yīng)用與發(fā)展1信息不對稱與績效評價研究1關(guān)于“人才租賃”的政策分析管理職業(yè)化趨勢研究2對我國勞動合同制度的若干思考2我國行業(yè)工資差異之演進及其原因2關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制度的思考2我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2工會的地位及功能之反思2性別差異與職位升遷2女性企業(yè)家的群體特征研究2大學(xué)生人才定位分析2就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析關(guān)于我國隱性失業(yè)狀況的調(diào)查分析3激勵理論在我國公共部門人力資源管理中的應(yīng)用研究3組織的文化建設(shè)與道德規(guī)范調(diào)整3公共部門人力資源培訓(xùn)中的投入與產(chǎn)出效率研究3行政領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計3領(lǐng)導(dǎo)者離職審計研究3國外公務(wù)員制度改革的最新進展及其評價3中西方公務(wù)員考試錄用制度的比較研究3中西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的比較研究3官員問責(zé)制研究引咎辭職制度的實踐及其問題分析4決策失誤與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（我國行政領(lǐng)導(dǎo)決策的體制性障礙及對策研究）4非營利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變4領(lǐng)導(dǎo)干部競聘考試中的問題與對策研究4領(lǐng)導(dǎo)干部異地輪換的現(xiàn)狀分析4公務(wù)員薪酬的激勵機制研究4改革開放三十年來我國行政體制改革的進程研究4關(guān)于“大學(xué)生村官”的現(xiàn)狀調(diào)查4現(xiàn)行貧困大學(xué)生救助政策的評價與研究4公共政策過程中的公民參與50、危機管理中的公眾心理研究
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