社團聯(lián)合會外聯(lián)部內部工作制度5篇-資料下載頁
2024-11-14 21:59本頁面
【正文】 員的安排。賞罰制度。明確獎懲，既可提高部員的積極性，又可讓他們嚴于律己、充分發(fā)揮榜樣作用，以點帶面地拉動整個部門。業(yè)務培訓。針對外聯(lián)策劃書的書寫培訓，學習策劃書的基本書寫步驟和樣式，以及工作時所需的技巧培訓。二、提高成員自身素質加強對內部成員的管理，完善各項制度，不能無理由、無聲響地拒絕參加部門活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重點觀察，情況嚴重者立即開除部門。加強對成員文明禮儀方面的培養(yǎng)，各成員必須以建設極佳的精神面貌及樹立良好的對外形象為己任。明確工作中心及部門職責，學會自我反省、自我批評，認真總結各種經(jīng)驗，努力學習借鑒，學會多聽、多看、多做，彌補自身的缺點與不足。部門成員要學會發(fā)散思維，推陳出新，提出各種有創(chuàng)造性和可實施性的活動策劃，并落到實處，為社聯(lián)工作出策、出力。三、制定工作流程，提高工作效率工作程序化、規(guī)范化機制。將各大塊的工作程序化，提高部門工作效率，保證每個成員都有鍛煉的機會，同時防止個別部員因占用過多時間而影響學習。有競爭才有創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個組織永?；盍Φ脑慈?。通過競爭，讓部員充分發(fā)揮各自的才能，盡力完成本職工作和積極創(chuàng)新。在工作中不斷總結經(jīng)驗和教訓并備案，不忘對新成員的培養(yǎng)，使得上下兩屆交接時，在人力、物力、經(jīng)驗、信息資源上承接良好。培養(yǎng)成員參加校園活動的積極性，使外聯(lián)部成員能夠在學院的各項活動中展現(xiàn)自我。四、工作方向外聯(lián)部的工作應該是長期性，持續(xù)性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。外聯(lián)部可以牽頭搞一些活動，與商家達成互惠互利的合作關系并與其保持長期密切的聯(lián)系。學院舉行大型活動外聯(lián)部都要去拉贊助，一方面能給團委學生會解覺經(jīng)費還能夠鍛煉我們的交往能力和辦事能力。聯(lián)系社會知名人士做一些符合學院特色的互動型講座，并拉動其他部門積極參與協(xié)作，并爭取各大廠商的支持與贊助。聯(lián)系往屆外聯(lián)部的師兄師姐，建立長期聯(lián)絡，向他們學習相關的經(jīng)驗，如開展交流會、講座等。做好實踐基地的初步工作，建立完善的客戶資料檔案，維持與客戶的友好聯(lián)系。這是一個任重而道遠的工作，需要日積月累。加強與院內其他部門的聯(lián)系和交流，從而在工作上更好的相互配合，共同為同學服務。以上是外聯(lián)部本學期的工作計劃，其中還存在許多不足。我們將在實踐中發(fā)揮外聯(lián)部靈活變通的工作方法，務真，務實地做好部門的常規(guī)工作。以開拓進取的精神協(xié)助學院團委、社團聯(lián)合會推廣學院品牌。以真誠的態(tài)度與各單位，各部門搞好聯(lián)絡工作。外聯(lián)部張子君2010年3月5日
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