【正文】 拔尖人才應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，主動承擔(dān)各類研究課題，特別要注意研究與**經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的課題。在學(xué)術(shù)、技術(shù)上不斷創(chuàng)新，努力使科研成果達(dá)到國家或省級水平，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的作用；（二）積極為黨委、政府、有關(guān)單位提供科技咨詢服務(wù)。通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學(xué)術(shù)交流和推廣活動。參與各級組織的科技、文化等服務(wù)活動。深入企業(yè)、農(nóng)村，幫助基層解決一些技術(shù)上的難題，為促進(jìn)我市科學(xué)技術(shù)、社會文化、重點工程技術(shù)等領(lǐng)域的研究、開發(fā)和推廣以及為經(jīng)濟社會作出更大貢獻(xiàn)；（三）積極培養(yǎng)人才，開展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結(jié)對，積極參與“名師、名醫(yī)、名家”工作室建設(shè)和導(dǎo)師帶徒等活動，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，推動我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；（四)帶頭實踐科學(xué)人才觀，弘揚優(yōu)良學(xué)風(fēng)，普及科學(xué)知識，形成尊重科學(xué)的良好風(fēng)氣。第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規(guī)定的權(quán)利和待遇：（一）實績考核不合格的；（二）調(diào)離**市的；（三）調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位，不再從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的；（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號的。第六章 附 則第二十一條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號者予以嚴(yán)肅處理。第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：滄州市市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法滄州市市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為強化拔尖人才效應(yīng),激勵創(chuàng)新人才脫穎而出,促進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè),調(diào)動全市各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實現(xiàn)我市跨世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔實行民主、公開、平等、競爭的原則,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序進(jìn)行。第三條 市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個領(lǐng)域第一線從事科研(含開發(fā)、推廣、應(yīng)用)、生產(chǎn)、教學(xué)、衛(wèi)生、體育、.社會理論、文學(xué)藝術(shù)、管理等工作中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員中選拔。第二章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的條件第四條 堅持黨的基本路線,遵紀(jì)守法,具有良好的取業(yè)道德。在專業(yè)技術(shù)上有突出貢獻(xiàn),并在評選規(guī)定時限內(nèi)具備下列條件之一:獲得一項國家級自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、優(yōu)秀設(shè)計獎、工藝技術(shù)改進(jìn)獎、文藝振興獎(以下簡稱六種獎勵,團體獲獎?wù)呦薅ㄇ叭瓿扇?。獲得兩項以上國家部委或省級一、二等六種獎勵,含技術(shù)進(jìn)步獎、省長特別獎。獲得三項以上國家部委或省級三、四等,市級或省廳級一等六種獎勵含技術(shù)進(jìn)步獎、市長特別獎。獲得兩項以上有較大推廣應(yīng)用價值的發(fā)明專利,并具有顯著的經(jīng)濟、社會效益。已成為我市某一行業(yè)或?qū)W科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級以上(含省級)專業(yè)刊物上發(fā)表過五篇以上有較高價值的學(xué)術(shù)論文或一部以上專著。具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力,解決了生產(chǎn)、工作中的重大疑難問題或關(guān)鍵技術(shù)問題,取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益,并獲得省級以上獎勵。在教育、衛(wèi)生、財會、統(tǒng)計行業(yè)成績顯著,有公開發(fā)行的教材或?qū)Ｖ?在省內(nèi)外同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,并獲省級以上榮譽稱號。在文學(xué)、藝術(shù)、新聞、體育行業(yè)成績卓著,為發(fā)展我市文體事業(yè)做出突出貢獻(xiàn),被省內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀人才。在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術(shù)性強的單位從事管理工作,有一套切實可行的科學(xué)管理辦法,成績顯著,取得重大經(jīng)濟效益,并獲得省級以上榮譽稱號。針對滄州實際,對全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的實用型人才,同等條件下優(yōu)先考慮。在國外的獲獎項目,在國內(nèi)未產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟效益,評審時只作參考。第三章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔程序第五條 凡符合上述條件者,由個人提出申請,填寫《市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》。所在單位負(fù)責(zé)對其申報條件核實把關(guān),并按隸屬關(guān)系逐級簽署意見,業(yè)務(wù)主管部門擇優(yōu)向市委組織部推薦。第六條 市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦人選進(jìn)行初審,并邀請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家組成評審委員會(下設(shè)若干專業(yè)評審小組),對其專業(yè)成果進(jìn)行綜合評審,篩選確定市級拔尖人才擬選名單,并對擬選人進(jìn)行考察。第七條 市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬選名單和考察結(jié)果提交市委組織部部務(wù)會、市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組會逐級審議,報市委常委會批準(zhǔn)。市委、市政府頒發(fā)榮譽證書。第四章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的待遇第八條 根據(jù)工作需要,可閱讀本單位領(lǐng)導(dǎo)同志閱讀的有關(guān)文件(非黨同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。可列席本單位領(lǐng)導(dǎo)研究業(yè)務(wù)的有關(guān)會議。第九條從批準(zhǔn)之日起,每人每月發(fā)給專業(yè)技術(shù)津貼費150元,此項經(jīng)費由市財政列支。連續(xù)三次被評選為市級拔尖人才或延續(xù)管理滿兩個管理期的,市委、市政府頒發(fā)“資深拔尖人才”獎?wù)乱幻逗蜆s譽證書。第十條 優(yōu)先安排科研項目、重點工程項目和科研經(jīng)費。優(yōu)先配備工作助手,優(yōu)先解決辦公電話。第十一條 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,可不受本單位指標(biāo)限制,破格參加評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十二條 每年安排15天左右的調(diào)研或考察時間。每年一次保健體檢,三年內(nèi)享受10至20天的健康療養(yǎng)。第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)等問題,按有關(guān)政策優(yōu)先解決。第十四條 拔尖人才在管理期內(nèi)正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的義務(wù)第十五條 自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,強化奉獻(xiàn)意識,提高思想修養(yǎng),遵紀(jì)守法,樹立良好的職業(yè)道德。第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務(wù),在專業(yè)技術(shù)方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進(jìn),促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。第十七條 發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯(lián)系各界入才和廣大知識分子為我市的“兩個文明”建設(shè)做貢獻(xiàn)。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進(jìn)項目等方面,主動為領(lǐng)導(dǎo)提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理第十九條 對市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才,實行組織部門、有關(guān)部門和所在單位分層負(fù)責(zé),齊抓共管的管理模式,其具體的職責(zé)是: 組織部門,負(fù)責(zé)拔尖人才的二選拔、報批和人員調(diào)整。負(fù)責(zé)調(diào)查研究,制定和完善有關(guān)拔尖人才的政策、規(guī)定,并對貫徹落實情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實拔尖人才的政治、工作和生活待遇。對拔尖人才的職務(wù)升降L工作調(diào)動實行宏觀管理。對拔尖人才實施考核。宣傳部門,負(fù)責(zé)“尊重知識、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報道和展覽。勞動人事部門,負(fù)責(zé)工資獎升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)問題。辦理外出考察和進(jìn)修手續(xù)。衛(wèi)生部門,實施保健體檢,對患病需住院者給予優(yōu)先診治待遇。科委,負(fù)責(zé)安排科研項目,劃撥科研經(jīng)費,對拔尖人才的科研成果進(jìn)行驗收、鑒定和評獎,并促進(jìn)成果的轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。負(fù)責(zé)組織拔尖人才參加學(xué)術(shù)研討會?？茀f(xié),負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)交流、決策咨詢和技術(shù)服務(wù)工作,發(fā)揮拔尖人才在各類協(xié)會、學(xué)會中的示范、輻射作用。所在單位,負(fù)責(zé)落實拔尖人才的政治、生活待遇,優(yōu)化其工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,減少其事務(wù)性和不必要的社會活動,保證其業(yè)務(wù)時間。第二十條 對拔尖人才實行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經(jīng)常了解拔尖人才在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的問題和要求,定期進(jìn)行歸納分類,并按管理分工分解到有關(guān)部門解決和落實。動態(tài)管理:管理期限三年為一個周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經(jīng)考察、考核符合有關(guān)條件可延續(xù)管理,也可重新參加評選。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才的評選每三年進(jìn)行一次。制度管理:對拔尖人才實行“四卡”制度管理,其內(nèi)容仍按滄組通字[1999]58號文件執(zhí)行。建立報告制度。拔尖人才每年以書面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報告一次關(guān)于思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況。拔尖人才所在單位和業(yè)務(wù)主管部門,每年向市委組織部報告一次對拔尖人才的管理情況。市委組織部每年向市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組并市委、市政府報告一次對拔尖人才的管理情況。第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:弄虛作假騙取成果和榮譽者。在政治、經(jīng)濟等方面犯有嚴(yán)重錯誤者。因主觀原因使國家和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的拔尖人才,酌情進(jìn)行調(diào)整。第二十三條 對拔尖人才的工作調(diào)整、職務(wù)變動和跨系統(tǒng),跨省、市、縣調(diào)動,要報請市委組織部同意。第二十四條 對于支持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人,要給予衰彰和獎勵。對壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個人，要追究責(zé)任7以確保拔尖人才的健康成長。第七章 附 則第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。