【正文】 拔尖人才“5050計(jì)劃”指在科學(xué)研究、科技管理、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)管理、工程技術(shù)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻(xiàn)的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊(duì)伍。推薦和選拔的重點(diǎn)是在一線直接從事研究、推廣、應(yīng)用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。（四）其他在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域中作出重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)和同行公認(rèn)，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的。（二）推薦。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預(yù)選環(huán)節(jié)。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)評(píng)審入圍對(duì)象進(jìn)行政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考察，提出建議人選名單。新入選名單通過(guò)新聞媒體公布，接受全社會(huì)監(jiān)督。第四章 管理制度第十條 目標(biāo)管理制度。市委組織部要加強(qiáng)日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開(kāi)展一次綜合考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。市委組織部要根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長(zhǎng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組成若干專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域服務(wù)組，每年至少一次深入企業(yè)、農(nóng)村，為基層送去技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務(wù)。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號(hào)：（一）因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果的；（二）有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；（三）有違法犯罪或參加反動(dòng)(邪教)組織行為的；（四）經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)列入管理的。對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。學(xué)習(xí)考察與休假療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市委組織部統(tǒng)一組織，療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政在人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一定的補(bǔ)貼，其余由所在單位報(bào)銷；（八）拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為**市級(jí)拔尖人才、省特級(jí)專家等**市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或各類人才工程培養(yǎng)人選，連續(xù)三屆被評(píng)為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優(yōu)秀拔尖人才”稱號(hào)；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為下一屆拔尖人才人選；（九）納入《**市高層次人才“生活服務(wù)綠卡”制度暫行管理辦法》服務(wù)范圍，優(yōu)先提供醫(yī)療保健、子女入學(xué)、戶籍及居留服務(wù)等各種生活上的服務(wù)。參與各級(jí)組織的科技、文化等服務(wù)活動(dòng)。第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三條 市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個(gè)領(lǐng)域第一線從事科研(含開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用)、生產(chǎn)、教學(xué)、衛(wèi)生、體育、.社會(huì)理論、文學(xué)藝術(shù)、管理等工作中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員中選拔。獲得三項(xiàng)以上國(guó)家部委或省級(jí)三、四等,市級(jí)或省廳級(jí)一等六種獎(jiǎng)勵(lì)含技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)。在教育、衛(wèi)生、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)行業(yè)成績(jī)顯著,有公開(kāi)發(fā)行的教材或?qū)Ｖ?在省內(nèi)外同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,并獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。在國(guó)外的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目,在國(guó)內(nèi)未產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,評(píng)審時(shí)只作參考。第七條 市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬選名單和考察結(jié)果提交市委組織部部務(wù)會(huì)、市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)逐級(jí)審議,報(bào)市委常委會(huì)批準(zhǔn)。第九條從批準(zhǔn)之日起,每人每月發(fā)給專業(yè)技術(shù)津貼費(fèi)150元,此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政列支。第十一條 評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),可不受本單位指標(biāo)限制,破格參加評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十四條 拔尖人才在管理期內(nèi)正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進(jìn)項(xiàng)目等方面,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策咨詢和可行性論證。對(duì)拔尖人才的職務(wù)升降L工作調(diào)動(dòng)實(shí)行宏觀管理。辦理外出考察和進(jìn)修手續(xù)?？茀f(xié),負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)交流、決策咨詢和技術(shù)服務(wù)工作,發(fā)揮拔尖人才在各類協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)中的示范、輻射作用。有新成果者經(jīng)考察、考核符合有關(guān)條件可延續(xù)管理,也可重新參加評(píng)選。拔尖人才每年以書(shū)面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報(bào)告一次關(guān)于思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況。在政治、經(jīng)濟(jì)等方面犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第二十四條 對(duì)于支持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人,要給予衰彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 附 則第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的拔尖人才,酌情進(jìn)行調(diào)整。市委組織部每年向市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組并市委、市政府報(bào)告一次對(duì)拔尖人才的管理情況。制度管理:對(duì)拔尖人才實(shí)行“四卡”制度管理,其內(nèi)容仍按滄組通字[1999]58號(hào)文件執(zhí)行。第二十條 對(duì)拔尖人才實(shí)行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經(jīng)常了解拔尖人才在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的問(wèn)題和要求,定期進(jìn)行歸納分類,并按管理分工分解到有關(guān)部門解決和落實(shí)?？莆?負(fù)責(zé)安排科研項(xiàng)目,劃撥科研經(jīng)費(fèi),對(duì)拔尖人才的科研成果進(jìn)行驗(yàn)收、鑒定和評(píng)獎(jiǎng),并促進(jìn)成果的轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。宣傳部門,負(fù)責(zé)“尊重知識(shí)、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報(bào)道和展覽。負(fù)責(zé)調(diào)查研究,制定和完善有關(guān)拔尖人才的政策、規(guī)定,并對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務(wù),在專業(yè)技術(shù)方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進(jìn),促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。每年一次保健體檢,三年內(nèi)享受10至20天的健康療養(yǎng)。第十條 優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)。第四章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的待遇第八條 根據(jù)工作需要,可閱讀本單位領(lǐng)導(dǎo)同志閱讀的有關(guān)文件(非黨同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其申報(bào)條件核實(shí)把關(guān),并按隸屬關(guān)系逐級(jí)簽署意見(jiàn),業(yè)務(wù)主管部門擇優(yōu)向市委組織部推薦。在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的單位從事管理工作,有一套切實(shí)可行的科學(xué)管理辦法,成績(jī)顯著,取得重大經(jīng)濟(jì)效益,并獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。已成為我市某一行業(yè)或?qū)W科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級(jí)以上(含省級(jí))專業(yè)刊物上發(fā)表過(guò)五篇以上有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文或一部以上專著。在專業(yè)技術(shù)上有突出貢獻(xiàn),并在評(píng)選規(guī)定時(shí)限內(nèi)具備下列條件之一:獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、工藝技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、文藝振興獎(jiǎng)(以下簡(jiǎn)稱六種獎(jiǎng)勵(lì),團(tuán)體獲獎(jiǎng)?wù)呦薅ㄇ叭瓿扇?。第五篇：滄州市市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法滄州市市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為強(qiáng)化拔尖人才效應(yīng),激勵(lì)創(chuàng)新人才脫穎而出,促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)全市各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實(shí)現(xiàn)我市跨世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規(guī)定的權(quán)利和待遇：（一）實(shí)績(jī)考核不合格的；（二）調(diào)離**市的；（三）調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位，不再?gòu)氖孪嚓P(guān)專業(yè)技術(shù)工作的；（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號(hào)的。在學(xué)術(shù)、技術(shù)上不斷創(chuàng)新，努力使科研成果達(dá)到國(guó)家或省級(jí)水平，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的作用；（二）積極為黨委、政府、有關(guān)單位提供科技咨詢服務(wù)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委組織部備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。市委組織部建立拔尖人才“5050計(jì)劃”檔案信息庫(kù)，及時(shí)記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、工作變動(dòng)、健康情況、考核結(jié)果和崗位調(diào)整等情況。根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域組成若干學(xué)習(xí)小組，組建拔尖人才學(xué)習(xí)活動(dòng)室、微信網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、學(xué)術(shù)沙龍等平臺(tái)，定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。建立市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強(qiáng)與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯(lián)系，通過(guò)談心走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，定期聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)掌握情況。第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布，并適時(shí)予以表彰。經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究通過(guò)后，報(bào)市委、市政府審批。組織以專家學(xué)者為主體的若干專業(yè)評(píng)審組對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審，提出專業(yè)意見(jiàn)。（三）初審。第三章 選拔程序第八條 選拔基本程序：（一）公告。（二）在科技管理、經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，采取重大技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，綜合管理水平處于同行業(yè)先進(jìn)行列，重誠(chéng)守信，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，業(yè)內(nèi)口碑良好。第四條 拔尖人才“5050計(jì)劃”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理周期為三年，一個(gè)管理周期后重新選拔，管理周期內(nèi)由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)管理服務(wù)，所在單位及主管部門負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)。第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開(kāi)始實(shí)施。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行校內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。第五章 管理內(nèi)容第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。第十三條 調(diào)整制度。第十二條 聯(lián)系制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫(xiě)《大學(xué)生拔尖人才考績(jī)檔案表》，定期以書(shū)面形式向?qū)W院報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、