【正文】 技術職務。第十九條 改善拔尖人才的生活條件。（一）市財政按管理期內拔尖人才的實際人數(shù)撥付管理經費，根據組通字[2000] 23號文件精神，每人每月發(fā)給技術津貼費150元。享受政府特別津貼和獲國家、省優(yōu)秀專家稱號的人員，不重復享受此待遇。管理期內去世、已調離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據本人要求將其配偶調到拔尖人才所在地。第二十條 關心拔尖人才的身體健康。（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進行一次體檢。體檢費、醫(yī)藥費由拔尖人才所在單位負責。（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。學習考察與休息療養(yǎng)可以結合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經費由拔尖人才所在單位實報實銷。第二十一條 連續(xù)兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達到國家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。第六章 附 則第二十二條 對扶持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分。第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻的中青年專家等人選。第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結合實際情況和行業(yè)特點，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領導小組辦公室備案。第二十五條 過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委知識分子工作領導小組辦公室負責解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行本文檔系網絡所得，版權歸原作者所有。如有侵權，本人定盡快處理！第五篇：滄州市市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法滄州市市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為強化拔尖人才效應,激勵創(chuàng)新人才脫穎而出,促進高層次人才隊伍建設,調動全市各類專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實現(xiàn)我市跨世紀發(fā)展目標提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。第二條 專業(yè)技術拔尖人才的選拔實行民主、公開、平等、競爭的原則,嚴格按照標準、條件和程序進行。第三條 市級專業(yè)技術拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個領域第一線從事科研(含開發(fā)、推廣、應用)、生產、教學、衛(wèi)生、體育、.社會理論、文學藝術、管理等工作中做出突出貢獻的專業(yè)技術人員中選拔。第二章 專業(yè)技術拔尖人才的條件第四條 堅持黨的基本路線,遵紀守法,具有良好的取業(yè)道德。在專業(yè)技術上有突出貢獻,并在評選規(guī)定時限內具備下列條件之一:獲得一項國家級自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、優(yōu)秀設計獎、工藝技術改進獎、文藝振興獎(以下簡稱六種獎勵,團體獲獎者限定前三名完成人)。獲得兩項以上國家部委或省級一、二等六種獎勵,含技術進步獎、省長特別獎。獲得三項以上國家部委或省級三、四等,市級或省廳級一等六種獎勵含技術進步獎、市長特別獎。獲得兩項以上有較大推廣應用價值的發(fā)明專利,并具有顯著的經濟、社會效益。已成為我市某一行業(yè)或學科的學術技術帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級以上(含省級)專業(yè)刊物上發(fā)表過五篇以上有較高價值的學術論文或一部以上專著。具有較強的技術創(chuàng)新能力,解決了生產、工作中的重大疑難問題或關鍵技術問題,取得顯著經濟效益和社會效益,并獲得省級以上獎勵。在教育、衛(wèi)生、財會、統(tǒng)計行業(yè)成績顯著,有公開發(fā)行的教材或專著,在省內外同行業(yè)中處于領先地位,并獲省級以上榮譽稱號。在文學、藝術、新聞、體育行業(yè)成績卓著,為發(fā)展我市文體事業(yè)做出突出貢獻,被省內外公認的優(yōu)秀人才。在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術性強的單位從事管理工作,有一套切實可行的科學管理辦法,成績顯著,取得重大經濟效益,并獲得省級以上榮譽稱號。針對滄州實際,對全市經濟發(fā)展和社會進步做出突出貢獻的實用型人才,同等條件下優(yōu)先考慮。在國外的獲獎項目,在國內未產生社會效益和經濟效益,評審時只作參考。第三章 專業(yè)技術拔尖人才的選拔程序第五條 凡符合上述條件者,由個人提出申請,填寫《市級專業(yè)技術拔尖人才呈報表》。所在單位負責對其申報條件核實把關,并按隸屬關系逐級簽署意見,業(yè)務主管部門擇優(yōu)向市委組織部推薦。第六條 市知識分子工作領導小組辦公室對推薦人選進行初審,并邀請有關部門領導和專家組成評審委員會(下設若干專業(yè)評審小組),對其專業(yè)成果進行綜合評審,篩選確定市級拔尖人才擬選名單,并對擬選人進行考察。第七條 市知識分子工作領導小組辦公室將擬選名單和考察結果提交市委組織部部務會、市知識分子工作領導小組會逐級審議,報市委常委會批準。市委、市政府頒發(fā)榮譽證書。第四章 專業(yè)技術拔尖人才的待遇第八條 根據工作需要,可閱讀本單位領導同志閱讀的有關文件(非黨同志按有關規(guī)定執(zhí)行)?？闪邢締挝活I導研究業(yè)務的有關會議。第九條從批準之日起,每人每月發(fā)給專業(yè)技術津貼費150元,此項經費由市財政列支。連續(xù)三次被評選為市級拔尖人才或延續(xù)管理滿兩個管理期的,市委、市政府頒發(fā)“資深拔尖人才”獎章一枚和榮譽證書。第十條 優(yōu)先安排科研項目、重點工程項目和科研經費。優(yōu)先配備工作助手,優(yōu)先解決辦公電話。第十一條 評聘專業(yè)技術職務時,可不受本單位指標限制,破格參加評聘高一級專業(yè)技術職務。第十二條 每年安排15天左右的調研或考察時間。每年一次保健體檢,三年內享受10至20天的健康療養(yǎng)。第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農轉非”和就業(yè)等問題,按有關政策優(yōu)先解決。第十四條 拔尖人才在管理期內正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專業(yè)技術拔尖人才的義務第十五條 自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,強化奉獻意識,提高思想修養(yǎng),遵紀守法,樹立良好的職業(yè)道德。第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務,在專業(yè)技術方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進,促進社會生產力的發(fā)展。第十七條 發(fā)揮學科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯(lián)系各界入才和廣大知識分子為我市的“兩個文明”建設做貢獻。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進項目等方面,主動為領導提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專業(yè)技術拔尖人才的管理第十九條 對市級專業(yè)技術拔尖人才,實行組織部門、有關部門和所在單位分層負責,齊抓共管的管理模式,其具體的職責是: 組織部門,負責拔尖人才的二選拔、報批和人員調整。負責調查研究,制定和完善有關拔尖人才的政策、規(guī)定,并對貫徹落實情況進行檢查、監(jiān)督。協(xié)調有關部門落實拔尖人才的政治、工作和生活待遇。對拔尖人才的職務升降L工作調動實行宏觀管理。對拔尖人才實施考核。宣傳部門,負責“尊重知識、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報道和展覽。勞動人事部門,負責工資獎升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農轉非”和就業(yè)問題。辦理外出考察和進修手續(xù)。衛(wèi)生部門,實施保健體檢,對患病需住院者給予優(yōu)先診治待遇?？莆?負責安排科研項目,劃撥科研經費,對拔尖人才的科研成果進行驗收、鑒定和評獎,并促進成果的轉讓和轉化。負責組織拔尖人才參加學術研討會?？茀f(xié),負責學術交流、決策咨詢和技術服務工作,發(fā)揮拔尖人才在各類協(xié)會、學會中的示范、輻射作用。所在單位,負責落實拔尖人才的政治、生活待遇,優(yōu)化其工作、學習環(huán)境,減少其事務性和不必要的社會活動,保證其業(yè)務時間。第二十條 對拔尖人才實行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經常了解拔尖人才在思想、工作、學習、生活等方面存在的問題和要求,定期進行歸納分類,并按管理分工分解到有關部門解決和落實。動態(tài)管理:管理期限三年為一個周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經考察、考核符合有關條件可延續(xù)管理,也可重新參加評選。市級專業(yè)技術拔尖人才的評選每三年進行一次。制度管理:對拔尖人才實行“四卡”制度管理,其內容仍按滄組通字[1999]58號文件執(zhí)行。建立報告制度。拔尖人才每年以書面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報告一次關于思想、工作、學習和生活等方面的情況。拔尖人才所在單位和業(yè)務主管部門,每年向市委組織部報告一次對拔尖人才的管理情況。市委組織部每年向市知識分子工作領導小組并市委、市政府報告一次對拔尖人才的管理情況。第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:弄虛作假騙取成果和榮譽者。在政治、經濟等方面犯有嚴重錯誤者。因主觀原因使國家和人民生命財產遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專業(yè)技術工作的拔尖人才,酌情進行調整。第二十三條 對拔尖人才的工作調整、職務變動和跨系統(tǒng),跨省、市、縣調動,要報請市委組織部同意。第二十四條 對于支持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人,要給予衰彰和獎勵。對壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個人，要追究責任7以確保拔尖人才的健康成長。第七章 附 則第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負責解釋。